HR:我們公司不提倡加班,老闆:這個方案明天上班前發給我

禾熙 2021/11/17 檢舉 我要評論

打工多年我明白一個道理:

就像老婆餅裡沒有老婆,夫妻肺片裡沒有夫妻,魚香肉絲裡沒有魚一樣,

很多公司在面試的時候,HR承諾的這個那個待遇和好處,等你入職之後你會發現根本不存在。

現在職場裡存在這樣一種普遍現象。

面試的時候,到了最後讓面試者提問的環節,如果你問:

「請問咱們公司平時加班多嗎?」

HR多半會回答你:

「是這樣的。我們公司原則上是不提倡加班,正常作息時間是早9晚6。

如果有特殊情況可能會加班,但這種情況一般不會很多。」

這時,很多剛進入社會的職場小白就會露出放心的笑容:

「好的哦,偶爾的加班我是可以接受的。」

那麼HR口中的特殊情況,所謂的「偶爾」、「不會很多」,頻率會是怎樣的呢?

一週一次,或者半個月一次嗎?

你永遠不會知道,除非你真正入職;

而等你入職之後,這家公司的加班頻率就會迅速坍縮成現實——不管你能否接受。

這可能就是薛定諤的加班吧。

很多公司都是這樣,面試的時候,HR說:

「我們公司原則上不提倡加班。」

而入職之後,老闆在下班前5分鐘跑來告訴你:

「這個方案我明天上午就要,儘快做出來。」

那麼,所謂的「原則上不加班」還有什麼意義呢,反正你已經在這裡上班了,天天都在打破原則。

職場裡,其實還有很多類似上面這種「面試的時候說一套,等上班之後發現是另一套」的套娃公司。

小編列舉四個常見現象,看看你公司有中的沒?

【一】

入職前:「我們公司是先進的扁平化管理」

入職後:員工跟老闆在一個屋子辦公,方便老闆監視員工動態

上周我有個朋友去一家公司面試,這個公司位置在一個很偏僻的地方,寫字樓一看就是很古早的那種小矮樓,電梯摁了半天不下來,只好步行上了六層樓梯。

進去之後,好不容易在黑漆漆的走廊裡找到了這家公司。

本來進行到這一步,朋友都有點不太想面試了。

但是秉承著「來都來了」的傳統思維方式,還是進去參加面試了。

最搞笑的是,公司分明是如此寒酸磕磣,HR卻一副國際大牌的樣子,滿口說著什麼「阿米巴模式」、「扁平化管理」、「為產品賦能」……

朋友稍微往後看了看,公司一共就不到10名員工,在一個大通桌上辦公。

坐在桌子頭部的年齡比較大,看樣子應該就是這裡的老闆了。

原來,所謂的「扁平化管理」,就是「老闆就坐在你旁邊」。

嗯,很扁平。

【二】

入職前:「作為創業型公司,我們承諾給員工期權和分紅」

入職後:「雖然工資很低,但年輕人不要只看錢,要著眼未來」

部分創業公司,最讓人無語的一點就是:

給員工發不了多少工資,卻還美其名曰「年輕人不要只看錢」。

可是我們出來打工,不看錢看什麼呢?

注意:

當你的老闆對你說「年輕人要有理想,不要只看錢」的時候,多半說明:

你在這家公司既不能實現理想,也賺不到什麼錢。

【三】

入職前:「我們公司有完善的績效考核制度」

入職後:再怎麼累死累活都達不到績效考核的最高標準

有些公司很擅長在工資這塊做手腳。

比方說,招聘面試的時候,給你說一個很高的工資金額,比方說月薪三萬。

然後你高高興興地入職了,簽合同的時候才發現:

原來公司說的「月薪三萬」,分為【底薪】和【績效】兩部分。

而且底薪很低,績效卻很高。

我見過最誇張的,月薪八千,其中底薪兩千,績效六千。

但是想要拿到六千的績效,你必須很努力很努力。

往往全公司只有有限的幾個人才能達到標準,大多數人都無法達標。

【四】

入職前:「我們公司氛圍很好,同事很nice,經常團建」

入職後:團建和開會佔用的一定是下班時間,不參加還要算請假

小編之前待過一家公司,特別喜歡佔用員工的休息時間團建!

但是現在的年輕人,比起跟同事去團建尬聊,更喜歡自己回家休息休息,誰還差你那一口飯呢?

但如果你說不去,有些公司還會強迫你,不去要倒扣錢。

更有甚者,有些公司每天都要開會。

上司專門在離下班還有5分鐘的時候,沖進辦公室說「我簡單講兩句」,一講就是一個小時。

遇上這樣的公司真的很糟心。

以上「面試時候說的一套,入職之後是另外一套」的表裡不一的5個現象,你公司有中的嗎?

中了幾條?

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