辭職後,到底該不該吃回頭草?這三點告訴你最佳選擇

朋友小董最近向公司提出了辭職,關于要不要辭職的事情,他其實已經糾結了很久。

原因一:是因為在公司工作三年,都沒有加過薪,小董認為個人付出與回報嚴重不成比例。

原因二:部門換了個新上司,管理風格偏權威式,有事請假都變得比較困難。

考慮再三,小董還是提出了裸辭,打算休息一陣子後重新尋找工作。可是幾天前,公司的副總親自打電話給他,希望他能再考慮考慮留在公司,並願意薪資給予50%的上浮。

這個調薪的數字已經讓他感覺滿意,所以小董開始猶豫了,自己究竟要不要吃回頭草呢?

對于這樣的情況,我個人提出了三點意見。

一、沒有特別挽回的理由,辭職後一般不吃回頭草

公司雇傭員工上班,除了看重業績表現以外,還尤其關注員工的忠誠度。

假如一個員工向公司提了離職申請,即使過去他做出的績效表現比較突出,但是因為辭職這個動作,企業管理層會對其忠誠度產生疑慮。

雖然這只是主觀上的心理感受,在客觀行為上卻會影響管理層的決策。

舉個例子,當年我也在一家公司提出了離職,後來又被加薪留下。但是我發現,這次加薪似乎就成為了我能在公司後續得到的最好激勵。

此後一年多的時間內,無論升職加薪,都和我無緣,甚至優秀員工的評選資格都被失去。

幾次和上司溝通下來,我才明白並不是自己能力達不到,而是在上司內心,我已經成為一名「背叛者」。

雖然暫時留下了這個員工,但是也隨時可能會再離開公司。

所以辭職後一般不建議繼續留下,也是不想讓自己產生二次的後悔。

二、如果要留下,詢問自己是否能接受過去難以忍受的因素

假如我們真的有考慮留在公司,那麼一定要理性地分析和對比。

首先,回顧下過去為什麼會提出離職,難以忍受的那些點是什麼。

就拿小董來說,他離職的主要原因一是薪資過低,二是上司風格不適應。

那麼現在公司管理層邀請他留下,在薪資層面做了挽留,解決了第一個難以忍受的因素。但是第二個因素並沒有詳細溝通。

假如上司能給他換個部門發展,人際關係較為融洽的,那麼也是個考慮的辦法;但若仍然回到原來的團隊,還是那個上司管理,也許小董沒多久又得考慮離職。

戰略思維告訴我們:組織的矛盾有且只有一個,除非這個矛盾不存在了,才能轉移到另一個矛盾點上。

我相信對于個人也是如此。

三、辭職後,冷靜下來思考職業規劃再決策

有許多職場上的年輕人,裸辭是分分鐘決定的事情。

比如今天和上司鬧矛盾,吵了一架,當天就可以提交辭職報告。但是第二天就可能產生了後悔,因為這家公司已經是行業內最優秀的公司,離開了公司去其他任何公司都沒有這裡的平臺好。

這樣的情況並非個例,我建議小董並不著急馬上對上司的邀約做出答覆,可以冷靜下來,關于自己未來的職業規劃好好思考。

比如繼續回到原來的公司,還有沒有新的發展機會,學到的東西是否還有更多等等。

只有明確了職業規劃,我們才可以知道自己的賽道是否偏差,有沒有必要堅持走下去。

寫在最後

辭職後到底該不該吃回頭草,是許多人都會關心的問題。

我覺得沒有一個標準答案來解決這個問題,具體情況還得具體分析,實在想不明白的,也可以通過尋求專業生涯規劃師的幫助。


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