只要做好這四點,不用送禮和拍馬屁,也能被上司青睞

現實的職場中,確實有些人是高手,他們在平時的工作中從來都不會討好上司,也不會在私下裡偷偷送禮,但是他們卻是上司重視的對象。

可能有些朋友認為,職場中是有很多厚黑學的,確實在過去很多上司自以為是,公開的收禮辦事,但是現在完全改變了,年輕人要想得到上司的重用,至少要讓自己進步才可以。

大家可以仔細看看,那些曾經靠送禮和拍馬屁上位的老上司,多數都是能力與崗位不匹配的,除了團隊業績差外,根本不會被下屬喜歡。在新時代的今天,每一個下屬都應該掌握一些技巧。

年後公司針對原有的業務,進行了重新調整,建立了全新的部門,在社會上招了不少有經驗的員工,沒想到他們卻沒有大學生小康混的好。

通過瞭解發現,在社會上招聘的人,都是一群老油條屬性的人,都是兢兢戰戰地為自己的安全著想,與自己沒有關係的工作,不僅不會幫助別人,而且也是刻意在遠離,而小康卻主動配合部門上司工作,主動維護上司的權利,漸漸的小康成為了上司離不開的下屬。由于部門是新建立的,在團隊步入正軌後,上司回到了原來的崗位上,小康也是順理成章地成為了主管。

下面小編就來為大家分享,要想被上司重視需要做好的四點,想要瞭解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、按時完成上司交代的任務

高高在上的上司,雖然喜歡聽好聽的話,但是上司也要為業績著想,尤其是在競爭壓力巨大的今天,上司更多的是關注業績,畢竟這是上司崗位穩定的基礎條件。

一旦上司身邊全是不幹實事,整天想著拍馬屁的下屬,那麼重要的工作就沒有人來做了,團隊肯定是會走下坡路的。

為了團隊的業績和自己的位置,聰明的上司肯定會重視那些認真工作的下屬。

所以說,年輕人要想得到上司的青睞,至少需要按時完成上司交代的任務,這是上司欣賞自己的基礎,是金子在上司面前肯定有發光的機會。

二、及時彙報遇到的問題

負責人的上司不僅有遠見,對任務的進度也是非常關心的,畢竟任務執行的順利,自己在公司裡也有面子。當下屬懂得隨時隨地進行彙報工作時,上司能夠在第一時間掌握進度。

一旦下屬只是埋頭工作,就算是再兢兢業業,上司也不知道下屬的努力程度,甚至上司還會擔心下屬不能在規定的時間內完成任務。

不懂的主動彙報工作的下屬,可能心裡沒有別的想法,但這也是不懂禮儀和規矩的表現,這種下屬肯定是不會被上司喜歡的。

所以說,作為下屬在執行重要的任務時,要懂得隨時向上司進行彙報。

三、不要找理由講困難

很多基層的下屬也是很聰明的,除了會投機取巧外,更是會抓住機會跟上司討價還價。

尤其是在上司安排重要的任務時,下屬就會跟上司索要資源,而且也是以困難為由,可能上司為了工作著想,會全力地支持下屬,但是也會把下屬記恨在心裡。

會哭的孩子有奶吃確實不假,但是也要分清楚場合,畢竟這不是上司喜歡的方式。

下屬按照上司的計畫,按部就班地去完成上司的任務,才能跟上上司的節奏。

所以說,下屬遇到困難的任務時,不要亂講條件,配合上司去執行是最重要的。

四、要給上司留下人品好的印象

上司在重用下屬時,除了看下屬的能力外,還要看下屬的人品,人品好的下屬會增加好感度,讓上司主動靠近下屬。

方法雖然很簡單,但是真正做起來卻很難,需要下屬長期在上司面前有好的表現,平時表現的德才兼備,不隨意開玩笑,做事有板有眼才可以。

一旦下屬只顧著自己的利益,做一些吃裡扒外的事情,這樣的下屬肯定不會被上司喜歡,更不會讓上司有好感。

所以說,年輕人要想贏得上司的喜歡,至少要擁有好的人品。


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