公司長期掛招聘資訊,真的那麼缺人嗎?HR告訴你:都是套路

yuenlau 2021/07/03 檢舉 我要評論

很多時候,我們逛招聘網站時,經常看到一些公司長期掛著招聘的資訊。

甚至在逛街的時候,也看到不少店鋪放著招聘的牌子,當我們覺得求職機會很大,看中一間公司時,投簡歷過去後石沉大海,去店鋪問一下店長,卻說招滿了。

既然招滿了,還不撤回招聘資訊,這不是誤導人嗎?

其實,不在其位,不知其中奧妙。無論是公司還是店鋪商家,他們之所以長期掛著招聘資訊,卻不招人,隱藏著很多套路。

套路一:做出假像吸引人注意

如今找工作不容易,應聘者看到有公司招聘,就會多加留意這個公司的情況,有些應聘者對這個公司很感興趣的話,就會搜索公司的相關資訊,查看是否符合自己心目中的理想類型公司,這就相當於增加了公司的曝光率。

同時,還有一點,公司會把待遇福利都寫出來吸引人,當求職者看到公司的好福利,就想去試一試。即使公司說招滿了,也會持續看公司的招聘動態,希望能有合作的機會。

套路二:宣傳公司的好機會

有些招聘網站是跟公司簽訂合作協定的,以支付年費的方式來進行交易。

這時候,公司會利用好流量大的招聘網站來趁機宣傳自己的公司品牌,有些會有[弓單]窗功能,或者掛在招聘網站最顯眼的位置上,讓應聘者第一眼就看到該公司的名字。

而點擊進去後,公司會利用展示版面的資源,展示自己公司的文化、品牌理念、公司產品等資訊,相當於一個穩穩妥妥的宣傳管道。有意向求職的應聘者看到後,也會吸引他們的注意力,多看一眼。而且,有些應聘者對公司很滿意的,都會瞭解公司的最新動態,希望能給自己找到合作的機會。

套路三:挑選後備人選

有些公司的人員流動性很大,公司常年掛招聘資訊,目的都是為了吸納更多的人才,以備不時之需。有時候招聘並非容易的事,能招聘到合格的人選,更是很難得。所以,公司不斷物色合適的人才,如果遇到好的,就吸納過來,當有人辭職時,就有替代的人員上崗,不用太被動。

公司常年掛招聘資訊,大概會有以上的意圖,我們應聘者要留意這些,方便我們作為判斷。

說到判斷,我們也可以根據公司招聘資訊這個舉動來觀察,公司到底值不值得去面試。主要看以下幾點:

1、招聘資訊的時間范圍

相信逛過招聘網站的應聘者,都知道招聘資訊裡,會有一個時限,例如招聘時間3月1日-6月30日。這點資訊告訴我們,公司可以在這個范圍內接收簡歷,應聘者如果有意加入公司的,則可以在規定日期內進行投簡歷,當然,投簡歷越早越好,否則公司早已找到了合適的人選。

2、公司最近的登錄時間

每個招聘網站都會有一個資訊:最近一次登錄時間。

這個資訊很重要,我們應聘者能從公司登錄時間得知這個公司是不是靠譜的。原因是,既然是有心招聘的,公司人事部會時不時的登錄網站看看有沒有應聘者投簡歷,生怕會耽誤每個應聘者的求職進度。

反之,有些公司3個月,半年都不登錄一次查看,證明他們對招聘不上心,可能是掛著招聘,你即使投簡歷,也是石沉大海,浪費等待的時間。

3、公司招聘崗位的數量

有些公司招聘崗位數量填著:多名。那很可能說明這個崗位的流動性很大,應聘者要多加注意了。一家公司,如果崗位長期空缺的話,也能想象的出來,公司的管理方式和制度、業績等有多糟糕了。

求職者要擦亮眼睛,辨別清楚,不要上當受騙了。

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