上司即將辭職,是否應藕斷絲連?職場人際高手,都把握住4個原則

禾熙 2021/11/11 檢舉 我要評論

前一段時間,公司職員小高得知帶他足足5年的上司即將離職,很是糾結。

一方面,上司在他工作期間確實給了很大指導與幫助,使得小高的業務能力提升很快,小高很是感激,而上司的離開自然讓他產生了一種失落感。

另一方面,上司在即將離開時,多多少少也向小高透露出「可以跟他一起離開」的想法,但還是尊重小高的選擇。

後來,小高很低調地請上司吃了一頓飯,委婉地拒絕了上司帶自己另尋出路的想法,還是一如既往地幹著本職工作,順利提拔為部門經理。

職場裡,或許你也曾經歷過個人上司離開原公司這樣的情況。應該說,小高的處理還是很恰當的。但有的下屬在上司即將離開時,對于這樣類似事情的處理,卻呈現出兩種極端的情況。

一種,「後會無期」。得知上司即將離職了,感覺總算是翻身了,一改往日謙虛的工作態度,工作標準也隨之下降,至于祝福、歡送及至聚會,更是不存在的事情,坐等上司離開,讓人覺得上司就自己的冤家對頭。

另一種,「不離不棄」。對于上司的離開表示依依不捨,今天一小請,明天一大請,而且,置其他上司乃至公司老闆的內心感受于不顧,時不時地還在朋友圈裡,炫耀一番,給人感覺,離職的上司就是自己的衣食父母。

顯然,這兩種處理方式,都會給個人的職場發展帶來硬傷,有時甚至是致命的。去年,網上曾曝光一位員工因宴請即將離職上司吃飯,曬朋友圈後,引發公司老闆強烈不滿而被辭職的事情。

從中細想一下,上司的離職是可能帶來危機的。上司離職過後,其餘所謂他的「自己人」很可能會成為與之有過矛盾衝突的下任上司或者公司老闆被「清洗」的對象。

但是也可能帶來轉機。上司的離任,意味著位置的空缺,下屬表現機會的增加,還有在工作上被上司壓榨,情緒被上司壓抑後的重新釋放,下屬有了重新開啟工作新局面的條件等等。

但如何將上司離職所帶來的危機變成轉機,所帶來的轉機進而化成生機,可以著力從如下4個方面入手:

1.力避出錯

上司的即將離職,對于下屬而言,工作標準至少應保持原樣,不能出現低級錯誤,而且還要儘量精益求精,達到更高的標準,如此一來,于情于理都是百利而無一害的。

對于即將離職的上司,就是送溫暖。無論先前是否與你有著直接利益往來的上司,離開之前都應將各種工作做得比以前更好,更細緻。不但會給他留個好印象,也會讓他感到「人走茶未涼」般的溫暖。這種感覺會讓他記憶猶新,說不定會給自身下一步的職業發展帶來驚喜。

對于處在公司頂層的老闆,就是表狀態。不可排除,公司老闆對即將離開的上司先前有過過結。作為下屬,若放在平常,出現點兒差錯,或許不會引起公司老闆注意。但若此時出現差錯,則很容易引起公司老闆對自己工作狀態不佳的猜忌,而且正好創造了老闆「收拾」自己的機會。

對于職場還要發展的個人,就是求發展。原先上司的離開,就意味著位置的空缺,如若崗位人選需內部提拔,那麼對于自己來說也是個競爭上崗的機會,一如既往地保持工作狀態,甚至做得更好,有助于順利通過提拔考核期。

即使由下一任上司接任原上司,保持良好的工作狀態,也是對新任上司最好的尊重,從而為接下來融洽地處好上下級關係,打下一個堅實的基礎。

有句話,「大緊過後,要防大松。」對于原先上司的即將離開,因暫時性隸屬關係的鬆弛,很多時候,對于下屬來講就是得到了一次放鬆的好機會。越是這個時候,越能看出一名下屬「真金白銀」的地方。做得好,正常,而做得差,很容易就「暴露」了。

2.保持低調

上司的離開,事前一定是經過深思熟慮做出的決定,做為下屬需要以平和的心態去看待。先前與之相處得非常融洽,不必為之大驚小怪。先前與之相處得非常一般,更不宜幸災樂禍。

時刻保持一種低調,既可以照顧一些人的情緒,也在很大程度上保護了自己。為此,在上司正式離職前的事情處理上,至少要把握好以下兩點:

一是管住腿。一切視情況而定,倘若之前與上司原本就沒什麼直接利益往來,日常也只是有限的工作交往與配合,那麼,只需口頭送上一份祝福,表達一份謝意即可。

倘若,與上司在工作上有很多交集,在個人能力素質提升,職務晉升上都得益于他,那麼,適當地進行一次請吃,來「敘舊情」,也是情理之中的事情。倘若能單獨與上司就餐,聊聊過去,談談感想,自然是較為恰當。

如若擴大規模,那麼,在時間把握上,應避開工作時間裡討論這樣的事情;在人員參加上,切不可選擇與上司有違和的人員;在表達方式上,不要沾酒就表忠心,以免被別有用心的人加以利用,而且聚餐過後,不要發朋友圈,很容易四處樹敵。

二是守住嘴。一則,就上司即將離職這件事情本身,在上司本人還沒有宣佈最終去向之前,自己切不可自以為是地說上司會去哪裡,什麼崗位,薪水多少等;二則,不要對即將離任上司的各種是是非非,評頭論足,做好本職工作即可。否則,既會引起上司的反感,也會讓他人覺得你辦事不牢靠,不值得信任。

與他人相處,既要保持「人情留一線,日後好相見」,必要的禮節[性.交]往還是要堅持。也要懂得「地低成海,人低成王」,利益至上的職場,放低姿態,做到「明哲保身」,也是一種明智。

3.劃清界限

身處職場,無論與誰相處,前提都必須要清晰地認清這一點: 人脈尤可貴,生存價更高

工作當中,發展人脈固然很重要,但首要的還是通過更好地賺錢養家糊口,讓自己過得更好,在此基礎上,再談與誰交往,可以如何,不與誰交往,避免如何,而不能做一些所謂「畫蛇添足」的事情,給自己找不自在。

一句話概括: 堅守協議,守好規矩。縱使離職的上司先前對自己有「提攜」之恩,但只要他離開公司,作為下屬就不能再同他談論所有關于公司的任何內容,充當所謂的「臥底」。

記得公司有一位高管離開公司後,到下家從事的是人力資源工作。為工作方便起見,在不到一年的時間裡,曾先後向他的老下屬詢問了一些公司工資調整、人員變動情況,那位下屬礙于先前上下級的情面,只好向他透露了一些「內幕」。結果,被現公司查實後,做出了開除處理。

除了守好「業內」資訊外,還需堅持 「入鄉隨俗,嫁雞隨雞」。即,當新上司上任後,工作思路、方法、風格與節奏等一系列內容,都要儘快與現任上司保持一致。

不能在新任上司提出一套工作實施方案後,自己做為下屬隨口補上一句:「之前,我們上司是這樣做的。」可以說,這是工作上的「大忌」。

輕則,會被新上司認為,進入情況比較慢,還需要適應。重則,會使新上司感到,這是對自己的變相抵抗,後續的「穿小鞋」,有必要跟上,否則,不長記性。

很明顯,職場當中,不論如何都不能忘記自己的現任上司是誰,好好配合下一任上司,才是當下需要立即做好的事情,總是念及舊情、往事,無疑是在犯「幼稚病」。

4.保持清醒

即將離任的上司在離開公司前,有時會出于各種目的對與之相處不錯,自認為靠譜的下屬,表示「與之偕行」的想法,面對即將離職上司的「挖牆角」之誘惑,做為下屬務必要保持足夠的清醒。

電視劇《理想之城》當中的天成公司原主任陳思民,在離任前欲拉走他的老部下陸爭鳴,並承諾給他光明的前途。好在,陸爭鳴通過私下瞭解,陳思民在下家的處境也很是艱難,便給予了婉拒,也在向天成表達了自己的忠誠,最終迎來了職場的開掛。

對此,一來,倘若只因和公司發生矛盾就「挖牆腳」的上司,其職業道德也高不到哪裡去。二來,一個只能「忠于」上司而不能忠于公司的員工,任何公司都不會相信你,更不會給你更大的價值發揮空間。

除非,原公司老闆早已視你為「眼中釘」、「肉中刺」,新任上司早已把你當中「清除」的物件,可以說水火不容,自己實在無法容身。而離職後的上司,確實是你可信之人,且所從事的工作,也是你一直想有作為、出價值的崗位,再做與之跳槽的打算。否則,還是要慎之又慎。

儘管,我們往往傾向于機不可失,失不再來,但更要相信「小心能駛萬年船」,走得穩要勝于走得快,用事實說話,不要感情用事

結語

職場裡,上司與下屬的關係一直是利益切合最緊的關係,關係的離與合,就意味著利益的得與失。因而,當彼此關係發生變動時,必須要看事實,講理性,重客觀,如此才能形成合理判斷,得出正確結論,做出穩妥應對。

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