面試官:老婆和母親掉水裡,先救誰?面試者:我先救老婆,被淘汰

佩珊 2021/06/04 檢舉 我要評論
相聚是緣:

讓我陪你一起滋養自己、療愈自己、悅納自己,沉澱靈魂的香氣。

我是小編佩珊,人生不易,且行且修心, 餘生,請過最好的人生,做最棒的自己!

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面試官的奇葩問題之:媳婦和母親掉水裡,先救誰?

現在的小孩是越來越優秀了,幹什麼事情之前都會提前做好準備。

曾經困擾面試者們的問題,大家也都能在網上找到正確答案了。

比如「你為什麼離開上一家公司」,我們不再是抱怨老東家如何如何不好,而是回答「想尋求更大的發展空間」。

如果是面試官問「為什麼想來我們公司」,我們也不再是像個學生一樣回答「我想來學習一下」,只是懂得表明自己的優勢,匹配崗位。

面試官問「是否願意加班」,我們也不再是橫衝直撞地回答「不加」或者是傻傻說「加班」正中HR的下懷。而是會說「儘量上班時間內完成工作,避免無意義地加班,遇到突發狀況當然可以加班」。

雖然我們可以「上有政策,下有對策」,但是面試官也不是吃乾飯的, 奇葩的面試題是一道接一道,涉及的范圍非常廣。

比如「你撿了3萬,失主卻說少2萬,怎麼辦」,「1-100裡面有多少個1」,「什麼牛不吃草」等,也是讓許多面試者反應不過來。

其中,我知道一個最奇葩的問題,也是給男性出的千古難題——媳婦和母親掉水裡,先救誰?

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據說, 第一位面試者,是一位80後男子,一聽到這道題,他就慌神了,先救誰都會被對方罵的,低著頭回答: 「這道題沒什麼好答的,沒有現實意義」。

面試官聽後歎了口氣,很顯然,她並不喜歡這種逃避式回答。

輪到 第二位面試者,他信心滿滿地回答:「我先救母親,百善孝為先」。面試官聽完搖了搖頭,說:「沒什麼新意」。

第三位90後面試者的回答則令人耳目一新: 「沒等我去救,我媽就把我媳婦救起來了,我媽會游泳,我媳婦不會」,面試官聽完點了點頭。

聽完 第四位面試者的回應,面試官笑了。這位95後小夥沒有回答,反問: 「如果我掉到河裡,您說媳婦和母親,誰會義無反顧地來救我呢?」

結果顯而易見,後面兩位小夥被當場錄取,面試題目雖然奇葩,但是他們不僅能沉著應對,還可以幽默回答,確實讓人刮目相看。

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職場中,幽默也是一種能力。

面試,看的是能力,更是品性,是員工與企業文化的匹配度。一名懂得幽默的員工,更有創造力,更能用三言兩語化解矛盾,而非製造矛盾,這樣的人面試官更喜歡。

有時候,明星參加節目,主持人常常為了調動現場氣氛,也看看嘉賓的反應能力,會問嘉賓一些刁鑽的問題。

如果這個人太過認真,動不動就生氣、認真起來,大家可能都不敢說話、與之交往了,黃渤是我見過情商很高的明星之一。

魯豫問黃渤:「你覺得自己現在火嗎?」黃渤沒有否認,反而說:「都能上魯豫有約了,那肯定是火了」,誇了自己也讚美了別人,說完魯豫就笑了。

相比較於黃渤、李誕等情商高的人,羅振宇就略遜一籌了, 辯手說羅振宇做知識付費,在販賣焦慮,只是開個玩笑。

沒想到 羅振宇卻立馬面色鐵青地反擊說自己不是做知識付費,而是知識服務,自己也沒有販賣焦慮,人人都有焦慮,用不著自己販賣。

幸虧其他導師調侃了一下,重新把氣氛拉到輕鬆的那一面了,否則真是尷尬。

在職場中,需要高能力,也需要高情商和幽默感,既能及時解決工作中的問題,也能靈活處理與領導、同事之間的關係。

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