領導故意整你怎麼辦?情商高的人用「3招反擊」,領導反而更敬重

佩珊 2021/09/08 檢舉 我要評論
 

@感恩相遇有趣的靈魂,總是會和有趣的故事相遇~你好,我是小編佩珊!願我能在繁雜的俗世裏,送給你不一樣的快樂!

 

小王是一家企業的銷售人員,最近要跟大客戶簽單,部門經理表示全力支持。

然而,在合作的過程中,經理卻偷偷加了客戶的微信,告訴客戶自己能夠給到對方提供優惠,希望對方能跟自己簽單。

傳到小王耳朵裡的資訊,讓小王一下炸了,原來領導不是要培養自己, 而是要搶自己的客戶。

小王才大徹大悟,有些領導不能信,不然會吃大虧。

相信每個職場人選擇在職場打拼,都是為了得到重用,實現升職加薪的夢想。

然而,在現實的職場環境中,充滿爾虞我詐,一不小心就會被領導蒙蔽,成為被領導坑害的人,錯過人生發展的黃金期。

領導故意整你怎麼辦?情商高的人用這3招反擊,領導反而更敬重。

表面上給你調到誘人的崗位,實則為了自己的利益

在沒有任何提示的情況下,領導突然將你調到誘人的崗位上, 表面是為了培養鍛煉你的能力,其實更是為了自己的利益。

小王本來屬于行政崗位,經理把他調離到銷售崗位,只不過是借他想要一個客戶銷售的名額,很多時候,領導對付你不會明說,而是喜歡挖一個坑,讓你自己跳下去。

領導對你調崗時,勾勒出權利上的自由,讓你心理上有比之前更上一層樓的感覺,實則是該崗位對領導自己有大幫助。

當領導沒有跟你打招呼的情況下, 突然給你調離工作,你就要引起警惕,千萬不要等到最後看清真相,才後悔莫及。

被領導搶功勞,每個人都會心有餘悸,想要跟領導大吵一番,維護自己的權益,通常反而會讓領導抓住自己的把柄,讓自己陷于被動。

那麼, 領導經常奪取你的功勞,讓你的努力全白費,這時候你該如何維護自己的權益呢?

首先你要學會權衡利弊,這個功勞是不是值得自己去維護,如果正好趁著這個機會,給到領導一些好處,或許對自己未來有幫助 ,那就不用搶回來,給對方。

其次, 你要吃一塹長一智,以後不要跟直屬領導彙報工作,重要的工作,要學會在大領導面前展示成績,讓高層領導看清你的人品,自然而然你會是職場贏家。

領導故意對你的工作找茬,對你批評不留情面

許多領導不絲毫不顧及下屬面子,總是嚴厲苛責,當著全部同事的面對下屬進行批評,看似是對你進行考驗,實則是讓你出醜。

當領導總是有這種行為時,說明領導對你的工作已經不滿意了,再堅持也不可能獲得對方的認可, 這時候勉強留下,不如灑脫離開。

大多數情況下,領導是不願意自己出手,而是叫到辦公室討論出現的問題,但是領導總是針對你,當眾給你難看,說明你已經失去領導的信任了。

給你安排沒有做過的任務,表面是鍛煉背後是坑

越是聰明的領導,越不會主動開除員工,很多公司簽約時就已經明確,半路開除員工是要給員工補貼金的。

恰恰正是因此,很多員工被領導逼走的情況屬于大機率事件,這樣公司就能避免賠償,因而減少公司損失。

通常領導會安排給你曾經從沒有做過的任務,表面藉口是要鍛煉你的能力,其實是把你調離到一個你不熟悉的崗位,架空你的權力。

因此,當領導一開始提出要給你調離崗位時,你就要主動申請拒絕,或者選擇裝病,主動退讓,向領導示弱,在你主動上交權利時,領導對你也會網開一面。

所以說, 領導在給自己安排沒有做過的任務,或者根本無法完成的事情時,大家一定要小心應對。

總結:安慰劑效應,擺脫領導控制的基礎

安慰劑效應,指病人雖然獲得無效的治療,但卻「預料」或「相信」治療有效,而讓病患症狀得到舒緩的現象。

在職場中,想要博得輝煌的前途,一定要心理斷乳,不要依靠別人實現自我價值,而是要學會跟領導配合工作,也要學會看清領導提拔賞識你的真相。

不要把「領導的幫助」當安慰劑,而是不斷把領導與你的競爭關係當做正常,你的心理也不會出現不理性的波動。

所以,無論走到哪裡,領導只是你的生活中的配角, 千萬要懂得提升自己,保持成長,無論你走到哪裡都會光芒萬丈。

你曾經遇到過小人領導嗎?他是如何針對你的,歡迎分享你的故事。

—— END ——

 

故事結束了~你笑了嗎? 為生活努力的日子裏,不要忘記給自己一個微笑哦~快樂每一天♥

 
用戶評論
你可能會喜歡