越沒水準的上司,越喜歡做這「6件事」,別再傻傻跟隨

yuenlau 2021/07/05 檢舉 我要評論

作為老闆來說,想要把企業管的好,那就要選對人做中層,抓好中層管理就夠了。

但是對於員工來說,什麼是好的上司?每個人的看法都不一樣。

跟對一個好上司,事情做了、錢拿到了心裡還很開心。

跟錯一個壞上司、沒水準的上司,事情累的要死,錢沒多少,幹的心中還窩火。

判斷一個上司是不是無能的上司,不看其他的,就看這六點。

1.第一,失去信用

別看上司坐的位置高,但是想要做事,還是要靠員工。

這就需要員工聽話、服從。

必要的時候「蘿蔔加大棒」,雙管齊下,才能管得住員工。

但是這有一個前提,這個上司說話管用,別人信他。

有的上司說話就是前面說完,後面就翻臉不認。

員工不知道他那句話可信,那乾脆就不信。

安心把自己的本職做好,上司讓幹其他的事就推,那怕畫再大的餅都不願意幹。

就是因為這種上司已經沒有任何信用了。

無能上司的第一個標誌:說話出爾反爾,基本上沒信用。

2.第二,推卸責任

婚姻中,有句話,夫妻本是同林鳥,大難領頭各自飛。

同樣,職場中類似這種事情也是多的很。

員工工作出現問題,有的上司,立即劃清界限,要麼裝不知道,要麼就把責任推卸到員工頭上。

總而言之,就是反正自己沒錯,有錯就是員工的。

對於這種上司,即不護短,也不能扛事。

員工看在眼裡會怎麼樣想?

屁大的事情都扛不住,還指望給他賣命?

搞不好自己在前面給他做事,他在後面直接就把我們給賣了。

無能上司的第二個標誌:扛不住事,有責任全都推卸到員工頭上。

3.第三,攬功歸己

工作做的好,功勞如何分?

是平均分到每個人頭上,還是按照各自出力來分?

可是有的上司就不是這麼想。

他們覺得,工作做的好,是自己上司有方,而員工就是做事的人。

於是就把功勞給攬下來了,全部算在頭上。

撐死了,分點湯水給員工。

這種上司,就太貪了,貪的不是錢,而是名。

對於員工而言,自己累死累活的工作,本以為做好了有獎金。

結果到頭來一分沒有,反而被上司獨吞了。

以後還有誰願意給上司幹?

不如輕鬆一點,不給自己攬事。

無能上司的第三個標誌:搶下屬的功勞按在自己頭上。



內容未完結點擊第2頁繼續瀏覽

用戶評論
你可能會喜歡