長期在公司被隨意使喚的人,常有3個習慣,若不改,會一直被欺負

禾熙 2021/10/18 檢舉 我要評論

長期在公司被隨意使喚的人,常常有三個習慣。

這三個習慣是嵌刻在人格深層的,很難改,但若是一直持續下去的話,就會一直被使喚,從而在職場得不到更好的發展。

如果你有這三個習慣,也要警惕了,一定要想辦法改善。

第一,不好意思說「不」

你有沒有想過,你為什麼總是被使喚來、使喚去,甚至不是上司使喚,而是你平級的同事也會對你肆無忌憚的使喚呢?

根本原因就在于,你對這種行為沒有拒絕過,從來沒有對他們說過「不」。

有句話說得很有道理:

「別人怎麼對你,都是你教的!」

曾經有個粉絲跟我分享過一件事。

他在辦公室的工位,離飲水機比較近。

公司行政是個女生,抱不動桶裝水,每次換水都要他幫忙換。

但是飲水機附近還有其他的男同事,她怎麼不找他們呢?

很多時候,他正在忙工作,特別不希望被打斷,可是每次行政都會很熟練的使喚他,讓他幫忙換水。

有一次他心情不好,加上工作很忙,他第一次拒絕了行政的要求,說「我現在沒時間」。

行政看了他一眼,轉頭叫了別人幫忙換水。

從此之後,就再也沒有使喚過他了。

這下他才明白:

其實在行政妹子的眼裡,叫誰換水都沒區別,她想要的只是找個人把這件事完成。

如果被他拒絕了,那麼換個人就是。

沒有那麼多內心戲,也沒有什麼不好意思的,誰都有方便、不方便的時候,沒道理一直義務地去做本不屬于自己范圍內的工作。

但很多人,就是在說「不」這件事上,一直糾結個不停,心裡會想:

如果我拒絕ta了,對方會不會生氣?會不會不高興?會不會……

其實,你想那麼多幹嘛,就算人家不高興又怎麼了,你又不欠ta的。

特別是對方在不占理的情況下使喚你,他的態度是不是應該更好一點?

如果對方態度好,並且重視你的付出、幫助和分擔,在工作其他的方面也對你有幫助,是有來有回的關係,那麼大可以互相幫忙;

如果對方態度不好,頤指氣使,而你又沒有什麼必須幫忙的理由的話,大可以拒絕。

第二,臉皮太薄

很多人對于「臉皮厚」這三個字,至今還把它當做貶義詞來看待。

殊不知,在很多場合,別人就是利用你「不好意思」、「臉皮太薄」這些弱點,不停地利用甚至欺負你。

現代社會,臉皮厚是一個應該學習的褒義詞,而臉皮薄是一個應該努力克服的貶義詞!

你有沒有過這樣的經歷:

比方說你去買論斤稱的食物,小販自作主張切了一大塊,結算下來要好幾十元!

很多人不好意思不要,硬著頭皮就給錢了。

或者去便利店,店員故意不說清楚一些活動的價格等等,讓顧客拿了一堆來前臺。

最後一結算,要好幾百,比心理預期高很多!

但有些顧客臉皮薄,不好意思退回去,只好全都買下。

在服裝店,店員幫忙搭配了一身,熱情地勸你「全買了吧」、「全帶上吧」。

臉皮薄的女孩子不好意思拒絕,明明很貴,很心痛,但還是買了,然後下半個月吃糠咽菜。

這就是典型的「因為臉皮薄,反被有心人利用」的結果。

在職場裡也是一樣:

臉皮薄的人,不願跟人起爭執,明明自己的利益受損了,可是卻不敢為自己發聲,更不敢為自己討回利益。

臉皮薄的人,不願樹敵,不願得罪人。

殊不知,想欺負你的人,不管你反應如何,他都會欺負你。

而且,經過幾次的試探,對方發現你是一個臉皮薄、不敢維護自己利益的人,他以後就會柿子挑軟的捏,專門欺負你。

如果你反抗一次,再反抗一次,對方就會覺得,欺負你的成本太高,不划算,最後還不落好。

對方就會轉換目標,不在你身上浪費時間。

在職場最舒服的境界:臉皮厚,心態好,你就無敵了。

第三,討好型人格

什麼樣的人會形成討好型人格呢?

心理學研究顯示:

原生家庭的影響,對一個人養成「討好型人格」有著決定性的作用。

如果你小時候是個特別特別「懂事」又「早熟」的孩子,那你現在八成可能具備「討好型人格」。

任何一個小孩子都不是天生懂事的,只是在成長的過程中,他拼命想得到父母的認可和疼愛,才努力變成乖巧懂事的樣子。

這樣的樣子,長大之後,不論在職場還是在感情當中,都比較傾向于做一個「好人」,通過取悅別人,來證明自身的價值。

他們害怕跟別人起衝突,竭力想做一個誰都不得罪的人,用這種方式拼命保持著自己生活的和諧,最後的結果就是,成全了別人,但自己活的非常累。

在職場中你是不是也有這樣的習慣呢?

可能這樣的討好,會換來暫時的和平,可能你周圍所有人都誇你人好,性格好,好相處,但這種性格,同樣也會阻礙你職場的發展!

因為擔心會冒犯別人,所以你不敢爭搶,不敢發聲,永遠都做一個透明人。

你以為自己的隱忍和討好換來的是好人緣,實際上會讓自己的職業生涯步步敗退。

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