上司無能的4個表現,遠離對下屬有負面影響的上司,勝于升職加薪

禾熙 2021/11/12 檢舉 我要評論

俗話說:「強將底下無弱兵」。

職場中,遇到一個好的上司,不僅能讓你發現自己的優勢,快速成長,實現自己的價值,還能帶領你找到職業發展的目標,實現升職加薪。

一個團隊是否有發展前途,全取決于這個組織的上司。

如果做不好,就會出現「將帥無能,累死三軍」的局面。

作為下屬的我們,如果不想因為站錯隊、跟錯上司而阻礙自己的發展,就要學會判斷上司的好壞,遠離對自己有負面影響的人。

職場中,無能的上司常常有以下4種表現。

1、優柔寡斷,決斷無能

如果你的上司凡事都躲在背後,做事畏首畏尾,那麼他便沒有資格成為一個優秀的掌舵者,統領全域。

跟著這樣的人工作,會常因為延誤、拖遝而錯過最佳機會。他們善于把好事變成壞事,壞事變成惡事,一旦出現問題,就會找員工背鍋。

時間一長,員工也會變得沒有擔當,遇事喜歡逃避、推脫,執行力大幅下降。

2、思想古板,拒絕溝通

大四時我在家裡的一家企業實習,受環境影響,部門上司的做事風格十分一板一眼,不懂變通。

他們對待新鮮事物有著強烈的偏見,會在第一時間否定並顯示出強烈的排斥。

他們思想固化,對待事物有著嚴重的刻板印象,認為不按照規矩來就是逾越,就是錯誤。所以當時在他手下幹活會受到很多的限制,常常利用工具1小時就能完成的工作,非要按照他的標準4小時才能完成。

最可怕的是,他們拒絕與人溝通,和下屬有著明顯的邊界感、距離感,導致工作時的溝通成本很大,常常無法推進,達到與其的效果。

遇上這樣的上司, 你便會從一個思想積極的人變成思想懶惰的執行者,在日復一日的「標籤」、「規則」下生活,失去創新力。

3、識人不清,拉幫結派

可以說,一個上司是否會用人,是否能用對人,是非常關鍵的。

如果你的上司不懂得知人善任,就會出現以下2種情況:

昏庸型:識人不清,為了鞏固自己的地位,保持高高在上的虛榮感而輕信、提拔小人。 老牛型:事必躬親,大事小事都大包大攬,事無巨細。

跟著這2種上司,你不是變得懈怠不求上進,整體靠溜鬚拍馬度日,就是停滯不前,喪失判斷和決策力,難以獨立完成工作,無論是哪一種,對想要成長的人來說都是非常致命的。

4、剛愎自負,不懂管理

有些上司自己專業和管理能力都不行,卻總是借著頭銜到處耍官威。和下屬溝通時常常缺乏耐心,愛搞一言堂。

在下屬發言時,會不尊重地直接打斷,但是自己卻提不出實質性的建議。員工再努力地積極工作,在他眼中都是應該的,他們缺乏共情能力,不會體恤下屬。

除此之外,他們還不善管理,遇到錯誤抵死不認,讓大家去背鍋。

遇上這樣的上司,員工的工作積極性會嚴重下降,不願意沖在前方,會養成「事不關己高高掛起」的態度。

如果你的上司出現了以上4種無能的現象,請儘早遠離,因為在他的手下辦事,將是對你自己的一種消耗。哪怕短期內他給足了你利益,但是從長遠的角度考慮,屈居之下一定不是長久之計。

沃倫.班尼斯曾經說過,「上司力就像美,它難以定義,但當你看到時,你就知道。」

希望你可以遇到一個指引、帶領你成長的上司!

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