「弓過盈則彎,刃過剛則斷」如果領導對你做「3件事」,說明他已經討厭你了,聰明人懂得早做打算

佩珊 2021/05/29 檢舉 我要評論

明天的路更辉煌,用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是佩珊,陪你一起閲人、閱心、閱塵世的小編。

工作中,同事間的勾心鬥角在領導面前全是小巫見大巫。

只要領導不喜歡你,基本你後半輩子的職業生涯也就斷送了。

但是職場上,並不是每個人都能通過努力工作就能獲得上司或者老闆的賞識。

「弓過盈則彎,刃過剛則斷」,為人處事也一樣,如果做人做事不夠圓滑,經常得罪領導,得罪老闆而不自知,

進入老闆的黑名單,想要獲得老闆更多的栽培,那是沒有可能的了。

如果不想在職場中的日子不是很難過,那麼至少要做到不讓老闆討厭你。

職場中,真正決定你命運的只有那2-3個人,獲得他們的重用,自然能獲得更多的機會,相反的,得罪領導的下場,只能是無盡的黑幕。

職場中,如果領導對你做了這3件事,你就要小心了,說明領導已經開始討厭你,不打算讓你好過,這個時候別再傻傻的工作了,趕緊去找下家。

1、不願溝通

如果你說話領導總是打斷或者毫不關心,那你就要注意了。在他眼裡已經對你厭煩到了極致,所以才不願意多花一分鐘和你溝通。

當你彙報工作領導不提出絲毫意見,本來很清閒你一來他就假忙碌時,這個時候你的境遇已經十分的危險,如果不著手解決,只能捲舖蓋走人。

一般這種情況大多出現在一些自以為是的員工身上,他們覺得自己的能力已經超過了領導,所以會在言語中表現得輕蔑,不服從管教,自然會激怒領導,不再和他有任何聯繫。

2、刻意疏遠

當領導給你安排工作,都要通過另外一個人傳達時,便證明領導不想和你再有任何接觸的機會。

比如發佈工作只通過短信、微信留言,傳達重要的事情通過協力廠商,討厭的信號就非常明確了,因為在極度討厭一個人的時候,才會嗤之以鼻,不願意見到對方。

如果出現了這種情況,最好的方式就是找個領導空閒的時間, 開誠佈公地去聊一聊,看看自己哪方面做得不好才導致領導的厭惡。

找到癥結之後,就付諸行動去解決,不然你們的關係不僅不會發生任何變化,反而還會變得更加惡劣。

如果形勢已經到了不可挽回的地步,那就趁早離開, 賴在這裡對自己只是一種消耗。

3、空談理想

在許多人眼中,領導和自己空談理想只是不願意給錢,但還是重視自己的。

如果你這麼想,就大錯特錯了。 對於人才,領導更多的是願意用金錢「捆綁」而不是「畫餅充饑」。

情懷這種東西對於職場新人來說是必*技,但是如果你工作多年,領導還拿這套來對付你的話,說明他只是沒有找好「新人」替代你,暫時挽留你罷了。

如果遇到一些厚黑且討厭你的老闆,還會通過這種手段來pua你,讓你為他所用。

這個時候你還傻呵呵地覺得老闆高尚,是你的知己的話,遲早會掉進領導的「溫柔陷阱」。

高情商的領導討厭一個人,不是暗裡打壓也不是明裡挑刺,而是在無形中消耗你,讓你廢掉。

當領導出現以上3種行為時,別再傻傻地付出了,因為即使你再努力, 在領導的眼中也是「跳樑小丑」,對你只會產生更多的厭惡。

想要即使止損,就要在察覺苗頭時,做好隨時離開的準備。

你認為領導討厭一個人,還會有哪些表現呢?歡迎留言討論!

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