上司最反感的3類員工,能力再強上司也不敢用

禾熙 2021/10/19 檢舉 我要評論

同事小劉曾經是老闆的得力幹將,公司業績遙遙領先,同事們都誇讚他業務能力強,情商高。

然而,有一次因為跟老闆為了工作而當眾爭論,兩人吵得面紅耳赤,還差點當場辭職,老闆覺得他打算要走,不可信任,後來重要的工作也總避開他。

他漸漸被冷落,成為了眾矢之的,同事們見狀也紛紛遠離, 工作上很難得到同事們的支持和配合,他只能辭職不幹了。

職場人,想在公司混得風生水起,必須成為上司的左膀右臂,幫助上司解決工作中的「疑難雜症」,才能得到更多的晉升機會。

有時候,並不一定員工能力強就能得到重用,上司最反感的3類員工,沾邊易上黑名單,能力再強上司也不敢用!

1.毫無責任心,喜歡耍小聰明之人

越是毫無責任心之人,越是愛耍小聰明,從來把小手段作為自己囂張跋扈的武器,在公司很難獲得上司的認可。

曾經,小劉在公司裡就愛耍小聰明,遇到問題從來不擔責任,而是推三阻四,把問題推給同事。

其他同事漸漸瞭解了他的為人後,漸漸疏遠了他,上司也逐漸不願意把重要的工作交付給他,他漸漸被冷落了。

在職場中,先要被上司提拔,首先要讓上司看到你的責任心,缺乏信用,維時違約,只會讓給人造成辦事不靠譜的印象。

一旦這種形象在上司眼中紮根,會給挽回形象造成無以復加的傷害,對自己的升職加薪有百害而無一利。

在上司心中,最討厭的第一類人,就是毫無責任心,只愛耍小聰明的人,如果你想在職場中有起色,千萬別當這種人。

2.得過且過,毫無追求之人

上司最反感的第二類人,就是辦事效率低下,做事拖遝,得過且過之人,這類人毫無上進心,每天對工作敷衍了事,得過且過。

同事小劉就是這類人,曾經他在公司是數一數二的業績標兵,有一次,公司提拔上司時,他沒有被提拔。

從此,他一直耿耿于懷,認為自己懷才不遇,後來對工作開始不上心,敷衍了事,對客戶的態度也是漠不關心。

後來他被一位客戶舉報,服務態度差,同事們也紛紛回饋,他最近工作心不在焉,最後本來能上任經理,也被上司在這一期被提拔的名單中劃掉了。

很多人在工作中遇到困難就垂頭喪氣,隨波逐流,每天工作也是簡單機械地重複,沒有任何長進。

日復一日,年復一年,遲早會被時代的河流所淘汰。

在工作中,必須要積極主動,以終為始,把工作作為人生最重要的事情,並且對自己負責的工作,要堅決負責到底,不能出現絲毫差錯。

日積月累,你將成為可靠的人,逐漸你才能被上司所賞識,在歲月的長河中,博得自己應有的收穫。

3.清高自傲,自以為是之人

在職場中,三碗面在上司的心中很重要,一是體面,二是情面,三是場面。

很多清高自傲,自以為是之人,做人做事以自我為中心,從來不考慮同事和上司的感受,雖然他們可能能力出眾,但遲早會因為人際關係而倒大霉。

曾經小張就因為跟上司鬧矛盾而被上司反感,最後在公司被排擠,逼不得已,只能辭職不幹了。

小張是個暴脾氣,有一次因為跟同事之間鬧了誤會,就直接告訴上司,只有同事走人,自己才繼續幹。

因為 小張手中掌握著重要的客戶資訊,上司便聽他的話,把新人裁員了,結果小張越來越囂張,還組織員工鬧著加工資。

小張的自傲,最終給自己的買單,他被上司圍堵,最後被同事們邊緣化,沒有任何話語權,只能離職。

在公司裡,要認真做事的同時,還要會做人,不能清高自傲,目中無人,單打獨鬥,在職場是吃不消的。

如何脫離上司的「黑名單」,成為受歡迎的人?

著名的「鑽管實驗」

科學家發現:將兩個實力不同的老鼠放進一個狹窄的管子裡,當它們發生爭鬥後,實力弱的很快敗下陣來。

結果,下次再將這兩隻老鼠放進管子裡,它們並沒有發生爭鬥,實力弱的那只自動選擇了退讓。

兩隻小老鼠鬥狠時,它們大腦前額葉皮層的神經細胞活動,會很明顯地增加;而前額葉皮層活躍度更高的老鼠,在爭鬥中佔據上風。

因為成功的經歷,增強了它大腦中‘勝利者神經回路’的連接強度。這就是「勝利者效應」。

在職場中同樣如此,當你在一場場「鬥爭」中獲勝後,你總相信自己有成功的基因,你才能越來越強大。

錢三強曾說:古今中外,凡成就事業,對人類有所作為的人,無一不是腳踏實地、艱苦登攀的結果。

在職場中,我們一定要懂得不斷在競爭中取勝,這樣你才能享受「成功者效應」,對你的未來職業發展產生巨大的幫助。

這就需要我們做到以下三點,在職場中擁有更大的話語權,越來越成功!

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