被上司邊緣化了怎麼辦?高手教你三招,讓你重新掌握職場主動權

朋友小幹最近的工作狀態有些不佳,尤其是和上司的關係處理得比較僵化。

起因是一個多月前,在某次部門的工作會議上,上司給大家佈置任務,到小幹手上安排了一個本不屬于他工作職責范圍內的任務,小幹表現得情緒激動,認為上司是有意針對他,就當場甩手不幹。

這讓上司在那次會議上很沒有面子,雖然在現場沒和小幹鬧矛盾,但很顯然上司是不滿意的,于是這段時間以來小幹逐漸被邊緣化了起來。

感受到壓力和危機後,他跑來尋求我的幫助,究竟該如何應對?對此,我個人談了幾點看法供他參考。

一、爭取和上司當面化解矛盾

所謂「胳膊拗不過大腿」,但凡你需要繼續留在公司裡混,那一定還是得處理好和上司之間的關係。

就拿小幹的事情來說,他在會議上得罪了上司,很可能會引發上司的不滿意。

有些上司第一天不滿意,過些天或許就淡忘了;但是還有些上司,一旦對某個人或某件事不滿意了,則可能產生報復性的行為。

想要化解和上司之間的矛盾,扭轉自己被動的局面,正如中國人常說的那就「解鈴還須系鈴人」,最好是能夠當面找上司進行溝通,說明當時的想法和狀態。

能夠把話說出來,並為自己當時的衝動行為道個歉,或許上司也可以和你一笑泯恩仇,能過去就過去了。

當然,當面溝通還需要找到一個合適的契機,選擇上司心情比較好或者相對空閒的時候,處于較低的防備姿態時,你的溝通才會更加有效。

二、以實際的工作態度來扭轉上司的印象

你的工作被邊緣化,可能也是由于上司對你工作能力或表現的不認可,而不僅僅是個人印象不好。

那麼邊緣化的時候,你就需要抓住一切可能的機會把手頭的任務給完成好,讓上司感覺到你的工作能力很強或者態度非常積極。

作為團隊的上司,一定希望自己的下屬是得力的,能夠幫助到自己,這比起再多的花言巧語都來得更有力量。

切記,在工作中需要保持謙虛、謹慎的心態,不要讓上司感覺你的叛逆心很重,有意和他對抗。

只要你呈現出來願意配合他,我相信一段時間後,上司也不會那麼有怨氣了。

三、某些情況下,直接「換」上司

對上司表現出不滿意,上司就不停地打壓一個下屬,從某種角度上說,這樣的上司也是缺乏格局和高度的。

首先,這個上司是沒有容人之量的。古代的時候唐太宗可以接納過去競爭對手陣營的謀士魏征,就體現出海納百川的容人心態。

放到現在的企業也是類似道理,做上司的應該思考下為何員工會對自己產生不滿,這個員工是能力強有想法、而上司沒給他提供舞臺呢?還是這個員工就是沒有能力完成任務而產生不滿?

不同的原因,我們應該有不同的應對策略,而不是一刀切打壓下屬。

其次,作為員工我們若看到上司沒有辦法釋懷放過自己,一直要在工作場合刁難使絆子,我認為辭職或者換崗位也是一個不錯的選擇。

但凡有能力的人,去哪裡不是出路呢?更何況我們也盡到了自己的善意和努力。

寫在最後

員工對上司表現出不滿,就遭來打壓報復,這是很正常的職場狀況。

遇到這樣的事情,我們一定得冷靜下來,想辦法去化解矛盾,但真的努力化解不了,仍然不斷遭遇打壓,也沒有必要為了一棵樹而放棄更美好的整片森林。

各位朋友,您對此如何看待呢?


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