「同事再三打斷我和上司談話,我忍無可忍,當場和她翻臉了」職場人際有3點要注意

禾熙 2021/11/01 檢舉 我要評論

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小禾是我同部門的同事,她是個性格直爽,大大咧咧的姑娘。平時也挺熱心腸,大家和她的關係都不錯。

但上周,我和小禾在公司裡鬧了點不愉快,和她的關係也降至冰點。

起因是我在給部門長做工作進展彙報,剛停下說話,小禾的聲音就從我後方傳來:「部長,你看看這...」

我轉頭看她,示意她稍等,她點了下頭回應我。

此時的部長正在專心思考,沒過一會兒,小禾又叫了一聲:「部長,你剛說的這個問題...」

我抬頭,朝著她擺了擺手,示意她部長正在思考,別打斷她的思路。

小禾依舊不依不撓,這次直接往我和部長的方向走來:「你怎麼這麼長時間都沒完事,我手裡有個急活要請部長...」

我忍無可忍,對著她喊了一句:「全公司就你的活兒最急是吧?能不能有點眼力見?」

周邊頓時鴉雀無聲。

我的聲音大得突兀,同事們都尋聲望來。

小禾也沒預料到這個情況,手足無措地在原地愣了兩分鐘才回過神離開。

事後,我冷靜地分析了這場不歡而散的爭執原因:小禾再三打斷我和上司的談話,沒有給予我們足夠的尊重,沒有分寸感,完全干擾了我的思路。

而我也沒有顧及到這是公共場合,情緒的突然釋放讓小禾難下臺階,自己也身陷囹圄。

02

職場是一個小型的人情社會,每個人身在其中各司其職,也與周圍同事互相接觸,緊密聯繫。

因此,懂得分寸感在職場中尤為重要。這不僅能保護自己,也體現了對他人的尊重。

懂得分寸感,容易贏得別人的信任,讚譽和尊重,維持良好穩定的人際關係。也有利于職場的升職加薪,實現人生的自我增值。我的同事大張就做得很好。。

前不久,為了慶祝大張晉升,我們同事幾個約好一起吃烤串。

餐桌上,大張對我們幾位女士特別客氣,點菜時頻頻問有沒有忌口,空調會不會直吹。

大夥兒邊吃著烤串,邊說著公司八卦。整場下來,其他人對八卦都津津樂道,爆出了越來越多的消息。

只有大張醉翁之意不在酒,不發飆也不打斷,看菜量不太夠了,又主動招呼服務員加菜。

他看我座位離得遠不方便,主動往我前面的燒烤盤裡拿了一些牛肉串和土豆。

我驚喜地抬頭,對上大張笑眯眯的眼神:「我看你往那個烤架上望了好幾次,琢磨你應該想吃這些。」

他還告訴我,下回要是和王總吃飯,記得給他點有土豆的菜,他特愛吃。

我若有所思地點點頭,突然領悟到大張能夠升職的原因。

他是一個分寸感極強的人。他不好奇他人的隱私空間,不探聽他人的家長裡短。不窺探,不調侃,保持了理智,體現了尊重。

同時,他還很會察言觀色。他能拿捏好說話和做事的分寸,順勢提供恰到好處的幫助,讓人覺得意外和貼心,無形中也收穫了好人緣。

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誠然,想要在職場上更多地贏得尊重,擁有話語權,獲得自我提升的機會,離不開個人的努力和伯樂的賞識。

除了把握好同事間的分寸感,關于職場中的人際交往,我還有以下三點建議:

(1)認真工作,能力見分曉

職場如戰場,工作是為了更好地生活,也是為了讓我們成就自己,收穫滿足,享受實現自我價值的成就感。

好好工作是一件義不容辭的事。不是渾水摸魚和得過且過,而是把認真工作,當成自己的目標和責任,去完成,去挑戰,去追求自我,去感受成長,將選擇權掌握在自己手中。

手裡的工作做好了,業務能力提升了,升職加薪機會也多了,別人才會刮目相看,對你敬畏三分。

請記住:實力永遠是最好的證明。

(2)控制情緒,少些抱怨

網路上一直流傳著一句話:「成年人的崩潰就在一瞬間。」而這瞬間很多時候就爆發在職場生活裡。

可能是上司的責駡,可能是同事的陷害,還可能是客戶的刁難,都是壓倒駱駝的最後一根稻草,讓壞情緒決堤而出,殃及了周邊的無辜群眾。

職場的同事都是抬頭不見低頭見,一旦產生了矛盾,容易造成隔閡,僵局很難打破,也影響了未來的合作關係。

就如文章開篇的我,沒在公眾場合控制好情緒,讓事態發酵了。現在和小禾的關係也十分尷尬,兩人都騎虎難下。

情緒穩定是一個人成熟的標誌,學會控制情緒,提高自己的抗壓能力,始終保持韌性,越挫越勇,才能在職場順風順水。

此外,我們還要學會保護自己。同事間切忌交淺言深,一旦習慣了抱怨和吐槽,不小心讓旁人聽了去,回頭惹麻煩得很有可能是自己。

(3)工作要分清權責,劃清邊界

職場裡打拼的每個人都是忙碌且充滿壓力的。

因此,工作一定要分清權責,劃清邊界,避免不必要的麻煩。

如果是上司,安排工作時就要讓下屬明白各自負責什麼工作,工作內容有哪些,將相關責任人落實到位。

如果是員工,接受任務時就要瞭解工作安排是否合理,工作截止日期是何時,是否和別的同事存在工作內容交叉等。

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不論在職場還是生活中,分寸感的把控始終是一門學問。

工作生活裡,人們因為沒有分寸感鬧出不愉快的例子比比皆是。這會成為紮在心裡的一根刺,待我們回頭看才發覺,這根刺的產生,其實只是源于一件不經意的小事。

每個人都有許多身不由己和不予言說,我們應該做的,不是打破沙鍋問到底,以過來人的身份自居,而是應該把握好說話和做事的分寸,在有需要時提供力所能及的説明。

法國著名哲學家笛卡爾曾說過:「尊重別人,才能讓別人尊敬。」

與人相處,以和為善。懂分寸,知進退,才能更好地在職場和生活中運籌帷幄,贏得尊重。

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