【善良長出牙齒,才會「有價值」】沒有邊界的心善只會讓對方得寸進尺?心理學家教你如何「科學變強」

佩珊 2021/06/11 檢舉 我要評論
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我是小編佩珊,人生不易,且行且修心, 餘生,請過最好的人生,做最棒的自己!

強者的陽謀與弱者的妥協

沒有邊界的心善,只會讓對方得寸進尺。

這話雖不是絕對真理,卻能解釋90%的人際困擾。

見過的人越多,越能總結出人際交往中的一條規律:

強者從不示弱,總是在各個方面牢牢掌控主動權,而弱者總是妥協,一而再再而三地退讓,讓自己越來越深地陷入被動之中。

這並非武斷魯莽的橫衝直撞,而是建立在事事均未雨綢繆的計畫和謀劃基礎上。

弱者性格細膩而格局稍顯文雅,有時候太過講究禮節,而往往忽略了自己面對的是豺狼虎豹,而非與自己同等類型的生物。

所以,容易選擇錯誤的策略,從而導致自己在競爭格局中一直處於退讓地位。

對於強者而言,始終崇尚陽謀。

我們日常中所說的陰謀,是指在暗中做壞事。雖然陰謀和陽謀都是要達到一定目的,但它們卻有著巨大區別:

陰謀是暗中謀劃,動機不純且有破綻。

而陽謀則是隨勢而動,隨勢而發,且就起伏於日常規劃中,比起陰謀來講,既是常規推進,又是技高一籌的統籌。

不僅高明多了,也更難以實施。

漢武帝時期,大一統帝國的國勢,相對於匈奴等少數民族而言,已經相當強大了,然而卻仍存在三大隱患:

第一、諸侯各自保存了一定的政治、軍事勢力,對國家政權而言是一個不穩定的因素;

第二、當時的土地兼併仍然嚴重,社會也仍處於動盪不安之中,階級矛盾不斷發展;

第三、匈奴不斷入侵,不停在邊境製造事端,使得西漢王朝疲於奔命。

在內憂外患之下,漢武帝希望進一步加強中央集權,既避免外敵進攻,又能鞏固王朝內部。

於是,朝臣中有一個叫主父偃的大臣,針對當時情況,為漢武帝提出了歷史上著名的「推恩令」。

所謂推恩令,就是通過改良秦朝的郡縣制,將以前各諸侯所管轄的區域只由其長子繼承的制度,改為由諸侯王的長子,次子,三子共同繼承。

推恩令還規定,諸侯王薨逝後,可以由嫡長子繼承王位,而與此同時,漢武帝又允許諸侯王廣推「私恩」,即把王國土地的一部分,分給子弟為列侯,但是這些列侯,則統一歸國家治下的郡縣來進行管轄,並且是由皇帝親自來制定這些侯國的名號。

表面看,是漢武帝下放了權力,諸侯王可以將自己的封地,一一分封給自己的後代,由此使得諸侯王的勢力進一步得到擴張。

實際上,隨著逐一分封和國家對列侯國的管轄權逐漸加大,原本強盛的諸侯國,其本身權勢就被越分越小。

並且,漢武帝又借國家管轄之名,趁機逐漸收編各諸侯子嗣的封地管理許可權,並順帶以封賞、爵位等方式,讓這些諸侯國子嗣們為了權力、封地、朝廷的賞賜相互爭奪,進一步激化諸王內部嫡系之間的矛盾。

原本鐵板一塊的各諸侯王實力嚴重被削弱,但是中央對地方的控制權,從此以後卻越來越集中,最終解決了諸侯問題,建立了強盛的中央集權制度。

「推恩令」實施後,在收編諸侯國過程中,漢武帝不僅沒有動用過任何兵馬,反而還贏得了仁政恩重的稱讚,堪稱政治治理過程中最為成功的陽謀。

回到主題,從這個過程中就可以看出,強者在處世時,會非常注意謀略,面對跟自己一樣強勢的對手,既要巧妙借用對方的求利心理,巧施策略並全程實施,同時又加以恩賞軟化和迷惑對手。

所以,所謂強者總能成功,並非天生蠻力要強,而是強力收攏又心思縝密,每一個環節都不會拖泥帶水,幾乎是環環相扣,絕不讓對手有機會反擊。

如果說漢武帝的「推恩令」,是目標明確而有邊界底線的政治謀略的話, 那麼普通人在日常人際交往中是否有明確邊界感和謀略,就直接決定了他/她的工作生活能否順利。

比如,從老闆角度看,最希望看到的,是公司裡的員工既能高效率解決問題,又能安分守己聽指揮。

而職場中大部分社畜,也都是如此作為的。

但是,大家也能注意到一個看似奇怪的現象,那就是一些工作能力根本比不過自己的人,卻能靠著對老闆的阿諛奉承而平步青雲,升任高位。

客觀地說,你還真不要一廂情願地義憤填膺,認為這個世道太黑自己太白。

事實上,如果你從老闆角度看問題,立刻就能得到答案。

在老闆看來,這「雙面人」雖然工作能力不強,但是他們敢率先滅掉自己的尊嚴人格,供自己驅遣,只為得到自己的適當放權,僅此心態,就比只會依靠工作專業能力上的普通員工,實際許多。

而正是因為看到了這種實用性,老闆才會大膽任用他們。

因為居高位者需要的,往往是能夠為他們驅遣其他勞動者的所謂「管理者」。

既然只要給(高職、俸祿),他們就能用盡辦法,驅動公司裡一群人心甘情願地勞作,這樣省事的操作,如何不做?

因為高位者深知的是:

一些人越是得寸進尺,毫無邊界地驅使普通員工,公司內的普通員工越是不敢有任何越界之舉,而為了保住工作而老老實實做事。

如此一來就會形成「穩固」的管理氛圍。

所以,管理上「沒有邊界」的趨進,就是對團隊最有效的治理。

當然,爪牙是職業經理人,老闆會從旁觀察並適時對其進行鉗制。

只要他們的行為不太過分影響到公司業績,那麼他們的種種得寸進尺,就會被默許。

所以,雖然比起漢武帝分封制來講,這些算是小兒科。

但是每一個普通人,無一不是生活在這種職場氛圍中的,也無一不是順從服帖於此的。

漸漸地,社會中的多數人,逐漸變得毫無邊界感,變得越忍讓越服帖,越服帖越覺得心安理得且安之若素。

你若讓他/她在職場中「學會向不合理之處生氣」,那反倒會招致對方狐疑與鄙夷的 眼神:

我是瘋了嗎要這樣做?大家都這樣做,這個社會就是這麼運轉的,你是不是腦子有問題才會想到要反駁?

所以,「強者」恒強,「弱者」恒弱,就是這麼來的。

而所謂弱者,其實並不是真正能力上的弱,而是失去了邊界感,一再允許不合理發生在自己身上的,愚蠢的,善良。

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