在職場中,老闆最討厭這「3種人」,「勤奮的人」居榜首,原因很現實

小霸王 2021/07/12 檢舉 我要評論

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小時候,記得家中的親人長輩總跟我們說,做人就該勤奮,只有勤奮了才能夠收穫到別人的尊重,實現自己的夢想。

於是乎,我們從小到大,都希望做一個特別勤奮的人,只為了成就內心的夢想。

可是,當人愈發長大,踏入社會,到了職場之後,其實我們會發現這麼一個現實,那就是勤奮人的人可能一直升不了職,而那些摸魚的人,卻有可能步步高升。

相信很多人都會對此感到不滿和疑惑,自己那麼努力,怎麼會換來這樣的結果呢?難道說,這世上就沒有天道酬勤一說?

其實,職場中的潛規則和明面上的規則,那是眾多的,也是令人捉摸不透的。想要應對這當中的複雜,並非是普通人的努力就有用的。

因為努力和勤奮這種東西,看似能給人帶來一種充實的感覺,可終究這只是一種自我安慰而已。

對於單位的領導或者老闆來說,他們真的會看重那些勤奮人的嗎?其實,這是不可能的。因為他們的想法,要比「喝雞湯」的普通人高了不止一個層次。

在社會,在職場中,老闆最討厭這三種人,其中勤奮的人上榜,原因很現實。

1.第一種人:勤奮的人,老闆討厭。

在上文,我們已經說過了,勤奮的人是老闆最為不喜歡的。對於其中的原因,我們要從現實和老闆的心理處入手。

從現實來看,越是勤奮的人,就越容易遭人妒忌,就越容易被身邊的某些同事視為對手,從而遭到孤立和排擠。

一般來說,在職場中,你過分勤奮了,就會讓身邊的同事產生一種感覺,那就是你在討好老闆,而且在向身邊的人施加壓力。

在這個時候,你就容易成為眾矢之的,被人所針對。另外,你相信老闆會站在你這邊,會支持你。其實,這樣想就錯了。

從老闆的角度來看,他不需要下面的員工有多勤奮,只要他們能夠給自己創造價值,而且別惹出什麼大亂子,各方勢力之間相互制衡就夠了。

要是讓勤奮的人出頭,那麼下麵就會有一堆人不滿,這是老闆不願意做的事兒。而且,既然勤奮的人那麼喜歡在這個崗位上做事兒,就讓他繼續保持這個位置就好,避免惹出其他的事端。

在各方勢力的平衡下,在不得罪眾多員工的情況下,那麼一旦老闆發現有過分勤奮的員工,他就會想這個人那麼會裝,那麼刻意,不懂得合群,終究不適合提拔到高層。

2.第二種人:做人過分直接的人,老闆厭惡。

不管我們承認不承認,這都是一個「人情」社會,而不是一個器械社會。因此,人的感情和姿態,那是佔據了主導地位的。

在歷史上,我們發現有很多的「諫臣」,可他們終究是不會被皇帝所喜歡的。原因就是做人過分直白,不懂得做人。

也許我們會認為,巧舌如簧,說話圓滑的人,都是奸人。但是,在人類的特性中,往往就是喜軟不喜硬,喜好話而不喜真話。

就像是你單位中的老闆,他們絕對是不喜歡過分直接的人的。也許直接的人真性情,也有一片真心,可他們卻很難混到最後。

職場只有一個秘訣,那就是「明哲保身」加「見風使舵」。

相信很多人都討厭這樣的做法,可如果你不做,那大多人都會爭著去做這樣的人。一旦你的言行突出了,就會被人所針對,一輩子都身處在基層。

別把職場想得太光明。有點生活經驗的人都明白,謀略加心計,組成了職場百分之八十的現實。而所謂的工作,不過占了百分之二十而已。一切,都以人與人之間的磨合,以及爭鬥為主。

3.第三種人:沒有「價值」的人,老闆會拋棄。

在這個現實的社會當中,我們所強調的,就是一個人的價值。

價值是什麼?在老板眼中,就是你能為他賺多少錢,能給他換來多大的利潤空間。

一旦你有價值了,那老闆就不會理會你怎麼做,反正不管黑貓白貓,抓到老鼠就是好貓。他只會在乎你能否達到他的價值訴求 而一旦你沒有價值了,哪怕你在他那裡幹了十幾二十年,是老員工了,他都會直接辭退你,不管你的死活。

除了物質金錢外,還有一種價值,那就是能否成為職場各勢力中的「縱橫者」。

老闆要想掌控手下,就不能讓某一方的人出頭,哪怕是某一方壓過另一方,這都不可以。因為在老闆看來,他需要的,不是某一方的強大,而是各方的勢均力敵。

一旦某一方強大了,就容易對老闆構成威脅。這樣的人,就不是有價值的人了,而是有威脅的人。對於這些人,老闆是打壓的,哪怕他再勤奮,再拼死拼活。

總之,職場中的規則,我們是不能用常規的眼光和思維去看待的。因為任何常規和日常的想法,都不適合職場。

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