面試官:褲子拉鍊開了你應該怎麼提醒我?兩種方案直接被pass,高情商的人這樣回答

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相信很多人聽到這個問題時,都會感覺比較困惑。到底應該怎麼說,才算是一種高情商的回答呢?

首先,我們先要去推測面試官給出的這道題在篩選人員時的作用。這道題是通過營造一種尷尬為難的情境,去考察應聘者在面對危急情況時,如何做到既能處理好問題,同時又能顧全到多方的面子和利益。

另外,面試官也能通過應聘者的回答,了解到其在解決問題時的思路,以及語言的表達能力。再者,通過這種看似非常奇怪的問題,能達到讓應聘者始料未及、毫無心理準備的目的,以此考察其臨場應變的能力。

對于這個問題,網友們博采眾議,總結出了以下幾種回答方案:

一種是開門見山,直截了當的對領導說「領導,你褲子拉鍊開了。」不過很明顯,這種回答會讓對方非常尷尬,很沒有面子,所以直接被淘汰掉。

網友提出的第二種方案是對事不對人,當遇到這種情況時,就在人群中吼一聲「誰的褲子拉鍊開啊!」這時,人們往往都會首先觀察一下自己的褲子拉鍊,在這樣混亂的情況下,領導就可以將拉鍊拉好,也沒有人會注意到。

這種回答雖然很有想法,但也沒有得到面試官的認同,也婉拒了應聘者。原因是這種回答方式會造成騷亂氛圍,在職場中並不妥當。

最後一種回答方案是,在你們眼神不經意對視時,你可以用眼神示意他。這時領導可能就會下意識的觀察一下自己,然後反應過來。這樣一來,他也不能肯定,你是否在暗示他,同時也不會覺得很尷尬。這種回答方案被面試官採納了,應聘者進入到錄取待定行列。

感同身受

從心理學角度看,其實還有一種方案,而且是最完美的一種回答。看見領導的拉鍊沒拉,如果選擇保持沉默,只會讓更多人看見,所以提醒是必須的。但是,提醒的方式非常重要。

所以我們可以走到領導面前,悄悄告訴他,然後也分享一件發生在你身上的尷尬事,消除對方的尷尬情緒。這時,領導既可以及時拉上拉鍊,又會被你分享的事情逗樂,產生一種感同身受的感覺。因此和其他方案比起來,這個方案可以說是最合適的。

所以,想要順利獲得面試官的認可,懂一點職場心理學是很有必要的。這樣才會在遇到尷尬情境時,知道該如何巧妙化解尷尬,避免犯下口無遮攔的錯誤。要知道在職場中,最忌諱的事情就是說話不經大腦思考。有時候你雖然是無心之說,但很容易讓對方覺得沒面子,導致你在職場中不受人待見。

如果你能轉換你的表達方式,就可以達到更好的效果。所以,高情商的溝通交流方式也是職場中必須掌握的技能,通過運用「共情」、「換位思考」等心理技巧,可以幫助我們在職場中得到更好的成長和發展。

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