中年人身在職場,領導要提拔你的四個征兆,盡早發現,提早準備

混跡職場,誰不想讓自己升職加薪?有些人能把握住機會,有些人可能會錯過機會,甚至做出讓自己后悔的事情,事后才發現自己與機會失之交臂。

越是職位高的領導,越不會輕易表露自己的心思,總有人判斷不清領導的意圖,從而錯過了機會,當然還有一些人是自作聰明,讓自己錯失良機。

事實上,升職加薪都是必然的。就像錢鍾書先曾提到: 天下就沒有偶然,那不過是化了妝,戴了面具的必然。

領導要提拔你,一定會出現四個征兆,機會來臨時不要讓自己錯過。

征兆一:領導找你談話

領導找你談話,這種屬于最常見的一種方式,因為領導把你當自己的嫡系培養,讓你提早做足準備,或者說讓你再加把勁,當然這個「加把勁」就有了多重的意思。

要麼是對領導,要麼是動用身后的關系背景,或者說工作中,要拿出像樣的成績等等。總之,是在告訴你,領導對你有期待,并希望你能爭取到提拔的機會。

領導談話,事情處于一個基本內定,但文件沒有下發,這之間可能存在一定的變數,同時也要你做好心理準備。還有一層意思,就是領導在其中起到的關鍵的作用,至于是否至關重要無需理會。

這時應該做的就是提早想清楚未來的工作計劃,以及權衡各方關系的平衡。這是最常見的一種情況,也最清晰明了。

征兆二:同事對你的態度

職場人的特點就是「趨利避害」,也許你只是做自己該做的事情,對外部的事情敏感度不高,但總有一些人喜歡八卦,到處打聽「小道消息」的人。

同事對你的態度有了極大的轉變,甚至有些平時不怎麼聯系的人都開始頻繁與你發生各種各樣的交集,那麼很大程度你已經被列為關注的對象。

至于是哪里起到關鍵作用,當事情一切塵埃落定時,總有人會在你面前邀功,領這一個情分。這時要按部就班,但盡量不要得罪人,一切以穩為主,因為有些人不一定能成事,但壞事的話還是有把握的。

出現身邊同事對自己態度有了很大轉變的時候,更要謙虛謹慎,以免被暗中的競爭對手抓住把柄,尤其是無效社交更要減少,因為復雜的職場關系中,很可能會被人為的劃分隊伍,那樣必然就會與良機失之交臂。

征兆三:領導帶你出入的場合

領導開始提拔你的重要征兆,就是帶你出席的場合,與原先是否有所提升。圈子與圈子之間有天然的屏障,當發現領導頻繁帶你出入比原先圈子更高的圈子時,這時就是在有意觀察你的表現。

這種表現要麼是忠誠度,要麼就是應對這種場合的適應度。關于忠誠度的理解,是否會因為進入更上層的圈子,攀附更有權有勢的人,是否還會如曾經表現出那樣忠誠。

這就好比一汪平靜的湖水,扔進一顆石子,是否會濺起漣漪,還是會引起驚濤駭浪?有些人以為在這種場合表現出自己的價值,與眾不同,刻意吸引更多人的關注,其實在領導邏輯中,可控才是關鍵因素。

當然還有一層意思,就是在應對更高一層的圈子時,是否進退有度,舉止得當,人們總是會對比自己更高階層的人產生怯懦的情緒。是否從容應對,并且能足夠展示出自己的忠誠度,領導下一步就會有更好的安排。

不少人在遇到這種情況時,要麼是屬于「人來瘋」,表現過度,要麼是怯懦,表現得不盡如人意,要知道自己只是配角,配合好領導把場面撐出來,才是自己最需要做的事情。

征兆四:公開場合提出的表揚

領導公開表揚私下批評,就是要培養你的節奏。還是那句話,因為職場人「趨利避害」,領導在公開場合是在表明自己的態度,為你將來鋪平道路,但別以為這一定就能達成所愿。

在領導的邏輯中,還有試探競爭對手的意味,是否能夠從容應對領導競爭對手的打壓,承壓能力在什麼段位,決定了領導對你培養會有怎樣的資源傾斜。

你是一把槍,還是一門炮,在培養過程中資源的傾斜是不同的,當然不是越能承壓越好,也不是越退讓越好,而是能夠與培養自己的領導保持一樣的節奏,并且能轉化角色,由執行者逐漸成為得力的助手。

執行在于不需要知道原因,只需要做事,得力的助手不僅知道意圖,還能夠完美地執行,令領導意圖得以順利實施。

寫在最后

任何事情都有跡可循,當領導要提拔一個人時,會出現很多征兆,敏感的人能及時發現,把握住機會,而遲鈍的人總是等過后才發現,自己的一手好牌讓自己打臭了。我們總說「時刻準備著」,事實上,所有的努力,就是一直在等待一個機會,當機會到來時能抓住稍縱即逝的機會。時不時地問一下自己,你真的準備好了嗎?


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