【領導的好壞,直接影響員工的業績】遇到「4種領導」,建議你趕緊辭職

禾熙 2021/08/13 檢舉 我要評論
 

在人生的旅程中,你我相遇,便是緣分。我是禾熙,請與我一起感受世間美好,活出想要的人生!

 

員工因誰辭職?

據估計, 65%的員工辭職是因為自己的領導。

我們常說員工辭掉工作或「炒掉」公司,但其實他們炒掉的是領導。

「公司」不會做不利於他們的事情,而「人」會。

也有時候是同事的問題導致他們辭職,但是,他們的直接上級通常才是真正促使他們離開的人。

因為相信企業不錯,所以選擇加入;而因為不信任直接領導,所以選擇離開。

員工辭職,不是因為公司離開,而是為了離開人,而這個人就是領導。

的確,如果領導不合適,作為員工,工作勢必會受到影響,不管是職業進階,還是日常工作的心情,都會有所波及。

而遇到一位好領導,不僅對當下有益,可能還會對未來的職業發展產生良性影響。

遇到以下幾種情況的領導,一定要及時離開,以免影響未來的職業生涯。

1.輕視下屬的領導

誰都喜歡聽好聽的話,喜歡被讚美,人之常情。職場上也是這樣,員工需要領導的認可、鼓勵和肯定。但是,很多人在工作中不但得不到讚賞,反而會被輕視。

有一些領導總是盛氣淩人,認為員工為他賣命是天經地義,他訓斥員工也是理所當然。員工做的好看不見,員工做不好時劈頭蓋臉的批評、甚至侮辱。

別說獎賞了,連人格尊嚴都沒有了,不走還等什麼?

2.追求奉承,忽略專業

關於要不要討好領導,網上有個段子:

70後自己是領導,80後搶著當領導,90後背後罵領導,00後:領導是什麼?很厲害嗎?

隨著時代變化,年輕人對待領導的方式也有變化,也依然有很多領導還活在舊時代中,追求奉承、推崇權力文化,卻對專業不在乎。

被稱為「人間清醒」的Z時代員工,越來越務實,懂得以能力論勝負,不拘泥於將時間耗費在討好領導上。

職場中,領導「擺官威」的時代已經過去了。

當然,那些推崇權力主義的領導大機率在專業領域和管理方面也不擅長,否則,應該以員工的需求和專業發展為主,而不是以自我內心的滿足為主。

如果碰上不注重能力的領導,不僅在專業方面對工作毫無幫助,還會給職場生活帶來很大的羈絆。

3.能力不足

常常聽到人們抱怨他們的領導能力欠缺。不管是工廠車間的工人、銷售、中層經理、還是秘書或者總監,每個人都希望自己的領導有能力勝任工作。

碰上能力不足的領導很痛苦,如果下屬能力很強,就會擔心領導會不會把工作搞砸,然後還得自己背鍋;如果下屬能力弱或經驗不足,就不知道該做什麼,或者怎麼做。這對下屬,其實都是弊遠遠大於利的。

領導能力為7分(10分滿分)的員工不會服從領導能力為4分的領導。他們會辭職、跳槽,去找能領導他們的人。

4.朝令夕改,毫無主見

朋友說公司今年來了一個新領導,這領導特別喜歡「自我打臉」,經常是「朝令夕改」。

有時候急需一個方案,但是等做出來的時候,又不要了;方案不滿意,經過多次修改後,又覺得初稿最好了。

這種情況下,也需要判定,領導是精益求精還是沒有主見。如果領導自己對方案或者想要的結果沒有明確的預期,這樣的人不僅自己的工作無法順利進行,還會讓下屬無所適從。

俗話說,兵熊熊一個,將熊熊一窩。

「沒魄力、缺主見、瞎指揮」的領導絕對是熊將之首,跟著這樣的領導不僅工作費勁,自己的能力也難以提升,很有可能困頓於瑣事之中。

領導對於下屬的作用就是決策,當沒有決策力時,也就沒有領導的作用了。跟著這樣的領導,不僅容易陷入自我懷疑中,還容易失去發展方向。

有人說,好的領導會讓你工作時更加主動,不好的領導會讓你渾水摸魚,得過且過,上班如上墳。

一個領導的好壞,對員工個人職業生涯確實會產生很大的影響。

判斷領導的好壞,要看領導的特質,是否具備合格的領導力,而不是臣服於權力。

在職場中,我們一定要學會去分辨領導的好壞。

可能我們一開始覺得並不好的領導,但後來卻發現是一個好領導。

畢竟「路遙知馬力,日久見人心」。

路上時常有陰影,但抬頭總能看見光。我想做你的光,為你指引人生的方向。

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