職場中,遇到一個脾氣又大又糟糕的上司,該怎麼相處比較好?主要注意4點

禾熙 2021/09/14 檢舉 我要評論
 

在人生的旅程中,你我相遇,便是緣分。我是禾熙,請與我一起感受世間美好,活出想要的人生!

 

在職場上待了很多年的小齊,最近剛到一家新公司,公司環境不錯,也有很大的發展空間,每週都有下午茶,節假日也有發各種小禮品。

但唯獨有一件事情,讓小齊耿耿于懷,那就是小齊遇到了一個讓他非常討厭的上司,這個上司脾氣還特別不好。

有一次,小齊整理表格時,出了一點點的錯誤。這個上司就在大家的面前,大吵大鬧,整整斥責了小齊半個小時的時間。當然,他並不是針對小齊,公司裡面的其他同事,也被這樣說過。

而且這個上司只關心自己手上專案的完成情況,對于其他人身上還有哪些任務一概不在乎。每次他都在別人很忙的時候下達任務。也不管別人身上有多少活沒有完成。最後讓別人加班加點的完成。

除此之外,他交代任務總是非常的不清楚,只是和對方隨便說下,也不管這個任務好不好完成,需要多久才能完成,然後到點以後,就讓對方把東西交出來。如果有同事沒有完成,他就會在那邊說那個同事效率太低。

這還不算什麼,他還總是把自己的工作任務全部推給下屬做,美名其曰鍛煉下屬。可是別人也有很多事情,不可能拿自己的時間,幫他完成任務。

有一次小齊剛好就被當初冤大頭。這個上司剛好家裡有事,就讓小齊把一個年度報告整理出來。可是這是一個年度報告,本來只要上司每個月抽一些時間就可以完成,但對方偏偏沒有。所以那時候小齊只好加班加點的完成。

當然,可能是對資料的時候,沒有對清楚,有一個重要的地方資料錯了。上司自己沒有再重新檢查一遍就交給上級,于是被上級罵了一頓。

上司被上級罵了當然不甘心,于是就把小齊叫到辦公室,也罵了很久。小齊早就忍他很久了,那次實在忍不住,就和上司吵了起來,之後直接摔門離開。

第二天就交了辭職報告。

後來人事來瞭解情況,因為小齊作為一個核心崗位的員工,如果他走掉,重新找一個人成本會很高,所以人事想要盡力挽留。

之後小齊就把事情的因果和人事說明,但是人事其實也沒法做些什麼,于是就把情況和上級上司說了。上級上司也沒有想出好的解決方案,因為這個上司在公司做了很多年,雖然脾氣不好,但實際上也給公司做了很多貢獻。

小齊沒法,只好離職。後來聽說小齊離開沒多久,前上司也因為一些事情,被公司開除。聽原先的同事說,新來的上司非常好,和大家相處得也很愉快。小齊知道後,非常的後悔,因為公司是真的不錯,只是上司不行。

如果再給他一次機會的話,他肯定會忍住不和那個上司產生爭吵,但是事情已經發生了,現在再後悔也無濟于事。

在職場中,我們會遇到各種形形色色的上司。有些上司遇上就恨不得追隨一輩子。但有些上司遇到,你就會希望他可以從這個世界消失。

那麼如果真的遇到這類脾氣大,性格特別糟糕的上司,我們該怎麼辦呢?

這邊有3個解決辦法,希望能幫助到大家。

1、不要產生正面衝突。如果你覺得這家公司不錯,而且也很有發展前途。但偏偏上司特別sb,一副目中無人的模樣。但是對方又對公司有貢獻,並且自身也是有一些本事的。那麼這種情況下,你就可以選擇不要和對方產生正面衝突。做事情時,最好對事不對人。

他讓你做什麼,你先做,儘量把事情做得讓他挑不出錯來。這樣你就可以避免被對方找麻煩。

2、儘量多提升自己的能力。在職場中,無論發生什麼事情,最重要的還是要以提升自己能力為主。你的能力越高,你賺的錢也就越高。所以如果遇到一個你不認可的上司,表面上不要表現出來,而是要懂得養精蓄銳,懂得藏拙。不要讓這樣上司覺得你是刺頭青。要讓他忽視你的存在。因為忽視你總比針對你要來得好。然後在這期間,多學一些真本領,多找機會參加核心項目的研發。這樣就算哪一天上司看你不順眼,想要把你開了,你也有辦法找到更好的工作。

3、找機會去另外的部門。如果你不認可這個上司,並且覺得你們這輩子都無法和平相處,那麼最好的辦法就是找另外的大腿。這時候你就可以先和另外部門的同事打好關係,看下對方那邊有沒有職位空缺。然後找機會和人事洽談,說明自己的來意。這樣你就可以順勢離開這個部門,離開這個上司的管轄范圍。

很多時候,我們一個上司的好壞,甚至可以影響我們職業的發展。所以如果你實在不喜歡這個上司,就可以嘗試用這3個方法,擺脫上司的控制。

當然,在這樣的上司底下公司,是非常鍛煉人的。一旦你適應了這樣高強度、高壓力的職場氛圍,那麼以後你去到任何一家公司,也都可以適應。

所以,在這樣上司底下工作,就不要太在乎上司說的話,好好做自己的事情,好好提升自己的本領。 等你比他更優秀,職位比他更高時,你就不會再把這樣的人放在心上了。

因為一個人是不會和一個咬他的狗吵架的。所以在職場中,你只管優秀就好,一切等時間定奪。

路上時常有陰影,但抬頭總能看見光。我想做你的光,為你指引人生的方向。

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