提辭職被老闆加薪留下來的人,後來處境如何?過來人給你3個建議

人生100%的痛苦來自于沒錢,其中80%的痛苦是打工。

為了減少痛苦,每個人都拼命地工作。

但是在職場中想要獲得高薪,卻不是自己說了算的,而是上司說了算。

上司不會在乎你過得好不好,他只在乎你對他有用沒有用。

導讀:提辭職被老闆加薪留下來的人,後來的發展都是什麼樣的?

提離職被老闆挽留加薪,這當然是我們所希望的,但最終結局走向我們卻很難決定。

為什麼這麼說?可知職場就如深不見底的大海,裡面暗藏的各種波濤洶湧,非職場中人便很難真切感知。

首先,你提離職,被老闆加薪留下來了,起碼證明你目前是老闆所亟需的人才,具有一部分不可替代性,但至于是暫時性的挽留,還是長遠的重用,那就還要依據具體實際情況進行分析,才能判斷出來。

其次,你提離職了,老闆心中是否存有芥蒂,關于這一點也不好說,要看老闆的性格和格局。

如果老闆是寬宏大量,心胸廣闊的,那可能就不會與你計較,在綜合分析出你是難得的助力公司發展必不可少的人才後,他就會冰釋前嫌,覺得你的漲薪要求是恰當合理的,那便會一如既往地對待你,並把資源和機會都繼續傾向你,那你後續的發展便無需擔憂。

可如果是另一種情況,即老闆本身性格較狹隘又或自大自傲,那對你的加薪要求,他就不會那麼輕易地從心裡過去。

他會覺得你就是一個見利思遷的人,哪怕暫時用高薪留住了,但也不能長久任用,因為你極有可能被人用更高的待遇與薪資挖走又或為了一些利益而背叛老闆和公司。

這樣的人在老板眼中是一個「定時炸彈」,這種對公司的潛在威脅,老闆會想辦法尋找機會,在一個恰當的時機處理解決掉,那員工後面的發展就沒什麼晉升空間了,往大了說,員工還極大可能地會被老闆開掉,到時候員工就只能自力更生了。

最後,員工的職場生涯是很漫長的,關于個人後面職場的發展,總的來說,還是要靠個人的造化。

也許你提離職被老闆加薪留下來了,你難免沾沾自喜,但千萬不要只注重眼前的利益,要把眼光放長遠一些,要善于觀察形勢,看到潛藏的危機和自身不足。

只有這樣,真正地做足萬全的準備了,才不會落入被動的局面。職場說到底是一個利益主導的地方,你如果沒有了利用價值,那就會有被拋棄的風險。

這就要求我們要不斷革新自己的技術,提升綜合能力,讓自己擺脫復刻性,創造特有的價值,讓老闆和公司都離不開你。

當你真正地做好了自己,還怕沒有輝煌明亮的前途嗎?

退一步講,哪怕現在的公司真的容不下你,那你跳槽到別處,照樣可以開闢自己的一方天地,創造美好的人生。

所以,只有你把本領學到家了,才有更多的「議價權」,那具體我們應該怎麼做呢?下面給您一些建議,希望能給您帶來一些啟示。

明確職責,謹慎行事

職場裡,每個人都有各自的職責和工作任務,作為一個清醒的職場人,就要對自己負責的工作認真地完成和負責到底,不要含糊對待和動不動推卸責任。

特別是當你提離職又被挽留下來後,你要摸透上司留你下來的真正意圖和心理,然後去做好自己分內的工作並以出色的工作業績說服眾人,或者說是讓上司信服你。讓他相信自己的選擇沒有錯。

職場裡的人際關係大多都是帶有目的性而建立起來的,那就絕非你看到表面的那般簡單。

因而,在職場裡牢記「先思而後行」的做人原則尤為必要,謹慎行事便能不那麼輕易得罪人,也能很大程度上地避免自身因情緒衝動而與他人起爭執和衝突。

捋清思緒再行動,無論是于工作還是與人相處,都有利于我們做出明智的選擇,而不至于後悔又或懊惱。

投資自我,提升能力

真正屬于自我的本領與技能是任何人都搶不走的,如果你是真的有才之人,那無論去到哪,都能闖出一番事業。

投資自我,這是永不虧本的買賣,尤其是在職場中,技多不壓身,技多好就業,會的東西越多,那就越有競爭力,從而得到更多的資源和機會,那便離成功越近。

如果你想做成某一件事,那就要做生活裡的「有心人」,不要相信臨陣磨槍可打勝仗,真正的成功背後都是歷經一番寒徹骨,靠日復一日的努力進取所換來的。

在職場,你若想脫穎而出,就要從平時的日常工作中努力,不要好高騖遠,要腳踏實地,從眼前的一個個小目標的實現再到更大更高的目標達成。

循序漸進才是王道,靠鑽空子和快捷方式獲取的成功容易「翻車」不說,更容易受人詬病,時間一久,真相敗露,那時候的你將人財兩空,職場生涯也畫上抹不掉的汙點。

眼光放遠,多手準備

可能你提出離職,是因為原公司給的薪資不夠高,待遇不夠好,又或者老闆不夠體貼下屬和公司沒有完整且合理的晉升體系。

但這些都不重要,重要的是你提離職必定事出有因,而結果是老闆漲薪挽留你,若你面對這樣的情況,請務必思索清楚再做出選擇。

老闆的心理可不好捉摸,畢竟他是見過職場上太多人事變遷和利益爭鬥案例的人,他之所以升職加薪挽留你,背後原因肯定不似你想象中的那樣簡單。

而這時候你要清楚這一點,並把眼光放遠,不要拘泥于眼前又或被暫時的美好所迷惑,多手準備才能讓自己更好地站穩腳跟。

離職,這應當是一個慎重的選擇,只有在你深思熟慮過後,它才具有價值。

須知衝動的離職只是對生活中困難的逃避,後續你將付出代價。如若你在斟酌過後,接受了老闆拋出的「橄欖枝」,那你就要做好留下來可能要面對老闆的猜忌又或被同事冷眼相待的準備。

凡事往前想多一步,我們才能掌握主動權並讓自己有資本順應心意過想要的生活,願你的離職無悔,又或被留下來也能收穫職場的鮮花與掌聲。


用戶評論