職場中,如何讓自己成為不可替代的人?4個小方法,簡單又有效

禾熙 2021/09/13 檢舉 我要評論
 

在人生的旅程中,你我相遇,便是緣分。我是禾熙,請與我一起感受世間美好,活出想要的人生!

 

我們從小被灌輸的價值觀,就是要立志成為一個有價值的人。

在職場中,如果你的價值點無法體現,那麼你將會難以立足。

評判一個人的價值有很多標準,能力強只是其中之一而絕非關鍵。

有時候,良好的態度、強烈的責任心以及謙虛的心態往往比個人的工作能力重要百倍。

那麼,我們該如何讓自己變得不可替代呢?有4個方法,或許能幫到你

方法一:有一技之長

每個人其實或多或少都有自己的特長,差別就是有的人把興趣愛好和工作結合,而有的人為了養家糊口,幹著自己並不喜歡的工作。

其實所謂的一技之長並無特殊的高低貴賤之分。這個時代任何一種聲音的發出,都會在世界的某個角落受到回應。寫作演講,做飯整理收納記帳英語書法,都是這樣的。

有時候光是優秀還不夠,一定要將一技之長磨得無可替代才行。只有超越了80%的人,你這個一基礎上才有可能變成自己喜歡的事業。

方法二:擁有解決問題的能力

公司其實就是在一個不斷生產問題發現問題解決問題的地方,在這個過程當中,如果你擅長解決問題,把壞事變好事,那你在公司裡面只會愈發的無可替代,而且還會變成同行裡面的翹楚。

例如公司公關危機,因為產質量量導致的嚴肅投訴,業績下滑等等,在每一項的問題背後,其實都有機會和挑戰,發現問題沒有用,關鍵是你得用解決問題的辦法和能力!

一旦擁有了這種不可替代性,就不再是我能不能在這工作,而是你留不留得住我了。而這對我們很多人來說,不正是努力奮鬥的意義所在嗎?

方法三:不斷地學習新的技能

曾經有一個非常頂尖的建築工程師。

有人問他:「為什麼你從以前到現在都如此厲害?」

他回答到:「因為我每天都在看最新的建築知識,和瞭解更便捷、更前沿的建築技術。

我無論到哪個地方,都可以一下子找到熟練的工具,並且用非常快速的方法,做出三四種建築模型,因為速度快,而且效率高,再加上我給出的資料從來沒有出現過錯誤,所以別人只要一想到如何高效率地完成工程項目,就會想到我,所以我完全可以憑藉這個本事,到哪都吃香。」

所以,如果你想要讓自己不可替代,那麼你就必須要有一個突出的本領,並且這個本領是別人無法模仿的。

方法四:要懂得和他人打交道

工作使大家走到了一起,同事首先就是一種合作關係。上級所掌握的資源和影響力,對人在職場中的發展起到決定性作用。

職場上快速發展的人無疑都是善于和上級合作的,他們在做好份內事的同時,會積極幫助上級分擔工作排憂解難。上級也會把更多的鍛煉機會提供給他們,把自己的真經傳授給他們。

他們會逐步熟悉上級的工作內容和技巧,而這些都是一個人得到快速發展的重要條件。當上級進一步提升時,他首先會把升遷的機會推薦給他們。

在團隊中這些人威信都比較高,工作起來阻力就會小,也更容易得到同事們和更高上級的肯定和重視。

成就上級從而成就自己絕對是一條重要的原則。當你在為上級偏心而抱怨時,是否該認真反思一下自己是否遵循了這個原則。機會真的不會從天而降的,更多時候要靠自己去爭取。

在職場上,我們要不斷地給自己充電,提升自己的能力。當你成為別人無可替代的一個存在時,你就離成功非常的近了。

路上時常有陰影,但抬頭總能看見光。我想做你的光,為你指引人生的方向。




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