十年經驗HR直言:若工作中出現5個跡象,建議你馬上離職

禾熙 2021/10/26 檢舉 我要評論

【網友投稿】

今天公司12名老員工集體辭職了,震驚了全公司。

我們公司一共才60號人,這一下等于直接走了五分之一,這是什麼概念,這幾天公司有一種運轉不下去的感覺!

這12名老員工,集體辭職不是無緣無故的,而是有明確的理由。

事情的起因是,上個月公司找各種藉口,裁掉了公司三名員工。

這三名員工,分別在公司工作了五年、五年、六年。

公司從成立到現在一共是八年的時間,這三名員工都算是初創成員之一了!

對于初創成員,都能說裁就裁,那些進公司三年、四年的老員工不免心中犯嘀咕:

再過幾年,是不是要輪到我們被裁了呢?

現在公司剩餘的40多人也人心浮動了,都在猶豫要不要辭職。

最近大家都無心工作了!

對于這個案例,大家怎麼看?

如果你公司對于老員工非常苛刻,你會選擇辭職嗎?

不得不說,職場中有一些徵兆,不是白白出現的,而是在暗示你應該儘快對職業的去留做出一個選擇。

本文開頭的這個案例,這個公司對老員工非常苛刻,其他員工就會產生「物傷其類」的感覺。

不得不去推斷:

幾年後自己也三十多歲了,是不是也會被公司以各種理由掃地出門呢?

與其說,到了那個時候,自己年齡大不好找工作,還不如現在做出主動的選擇,為自己尋找更好的後路,所以老員工們紛紛辭職了。

關于如何判斷自己是否應該辭職,小編在這裡分享五條建議,請家人們盡情對號入座。

第一,你已經對這份工作產生了抵觸心理,一想到工作就非常痛苦。

那句話是怎麼說的:

「一想到上班,那心情比上墳還沉重。」

如果你已經對工作產生了強烈的抵觸心理,那麼你就很難從工作裡得到動力。

有些工作,雖然很辛苦但是收入很高,比方說月薪好幾萬,那麼大部分人,看在錢的份兒上也會忍耐。

但大部分工作,工資也就是幾千,用這微薄的收入,還得支付房租、水電、衣食住行,根本剩不了幾個錢,還要在公司受氣,真的感覺沒有堅持下去的必要!

因為工作長時間的處于抑鬱狀態,對身體也不好,為了一份收入微薄的工作還搞壞了身體,更加得不償失!

第二,在工作上做出了成績,但是無人認可。

小編有個做銷售的閨蜜,剛進了公司沒有半年,就成了公司的銷冠。

但是部門主管卻總是刻意打壓她,甚至有時候還會把她的成績算在自己名下,直接影響到了閨蜜的利益。

後來閨蜜得知,這個主管一直擔心她威脅自己的位置,所以才處處針對她。

得知真相後閨蜜沒有做過多的留戀,直接提交辭呈走人。

反正那個時候,很多獵頭主動聯繫她,別的公司用更高的工資來挖她。

在工作上做出成績卻無人認可的時候,不要總是覺得自己做得不夠好,說不定可能是身邊有人看你不順眼故意打壓而已,這種時候最好的做法就是及時止損,去到更好的平臺。

第三,你的創造力正在下降。

大部分工作,剛開始做的時候,都覺得很新鮮、很新奇,總有自己不知道的東西,人會像一塊海綿一樣,盡情地吸收知識。

但過去幾個月,該學的也都學了,也經歷了入門的階段,這個時候工作就比較得心應手,做得比較熟練,同時也逐漸失去了創造力。

對于從事諸如廣告、文案、設計等行業的職場人來說,創意的消失是很可怕的,對職業發展非常不利。

如果你覺得工作裡,創造力正在下降,你正在不斷的做重複的事情那就要警惕了。

第四,行業沒有前途,進入了「夕陽」狀態。

在行業選擇方面,「選擇」的影響是壓倒性的,絕對比個人努力帶來的影響要大得多。

在一個「夕陽」行業,無論你再怎麼努力,收穫的回報也是收效甚微,甚至沒有回報。

個人的努力,在一個發生頹勢的行業裡起不到什麼作用,只會不斷的消磨你的自信心而已。

第五,個人價值觀和公司價值觀嚴重不符。

有個朋友大學畢業之後,找的第一份工作是一家電商公司。

面試的時候,他不太清楚這家公司是賣什麼的,當時為了儘快定下工作,也沒做過多的瞭解,就簽了合同。

但工作了幾天之後發現,這家公司原來是賣假貨的……

而他的工作呢,要給這些假商品寫商品文案,把假的吹成真的。

朋友做了幾個月,實在是覺得做不下去了,就辭職了,想到有很多人看了他寫的文案,把假的當真的買,他心裡就無法接受。

這種情況下也建議你儘快辭職,去找一個跟你三觀契合的公司,至少工作起來沒有那麼大的心理壓力。

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