應徵時,公司用這4種「奇葩」方式面試,工資再高也不留下

yuenlau 2021/06/29 檢舉 我要評論

求職者從投簡歷到入職,總要跨過面試這座大山。

面試方法的專業與否往往也可以作為該企業好與壞的評判標準之一。

專業HR依靠自己的從業經歷劃分了7類大家經常遇到的面試類型,其中有4類屬於專業的面試方法,也有4類奇葩的面試方法:

專業的面試方法

1.非結構化面試

非結構化面試就是沒有既定的模式、框架和程式,面試官可以「隨意」向求職者提出問題,而對求職者來說也無固定答題標準的面試形式。

這類看似天馬行空的面試,一方面可以讓求職者放鬆自己的心態,另外也可以通過一系列看似毫無關聯的問題,組合起來之後就可以相對完整地看出你的個人能力。

2.行為描述面試

這類面試通常是結構化面試或者半結構化面試,目前面試官大多會用「STAR」面試原則,在與求職者交談時,首先瞭解應徵人員以前的工作背景,盡可能多瞭解他先前供職公司的經營管理狀況、所在行業的特點、該行業的市場情況,即所謂的背景調查(Situation),然後著重瞭解該員工具體的工作任務(Task)都是哪些,每一項工作任務都是怎麼做的,都採取了哪些行動(Action),所採取行動的結果如何(Result)。

3.壓力面試

壓力面試是面試官有意製造緊張氣氛,以瞭解求職者將如何面對工作壓力。

比如,一位客戶經理職位的候選人有禮貌地提到她在過去兩年內從事了四項工作時,面試官可能告訴她,頻繁地工作變換反映了不負責任和不成熟的行為。

如果求職者對工作變換的必要性做出合理的解釋,就可以開始其他的話題。相反,若求職者表示出憤怒和不信任,就可以將它看作是在壓力環境下承受力弱的表現。另外,該方法也可以用來證實對一些資訊的懷疑。

奇葩的面試方法

1.說教式面試

一般面試,面試官除了發問和解答求職者關於公司及職位的問題很少說話,但說教式面試中,面試官說話的時間遠遠大於求職者說話的時間,而且是以一副居高臨下的姿態與求職者溝通。

2.傳銷式面試

傳銷式面試最主要的特徵是面試官會花更多時間來談及公司和職位發展如何好,並不斷說服求職者加入公司。

3.秒殺型面試

整個面試時間,從你進門坐下到出門,只有僅僅1-5分鐘時間,可以稱為秒殺型面試。秒殺型的面試也是最讓求職者感到憤怒甚至屈辱的面試類型。



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