怎麼樣才能讓上司欣賞你,儘快發現你的才能?試試做3件事

禾熙 2021/12/22 檢舉 我要評論

你的才能不表現出來,就永遠不會有人知道你才華橫溢。這個時代的人們早已被各種科技培養得以「懶惰」著稱,懶人的智慧也被百般推崇,一切都如此方便快捷的時代,誰還願意花時間去研究或細緻觀察一個人呢?

你的上司更是如此,他手頭上需要料理的事物已經夠多了,你還做事不邀功,才華才能不外現,害羞靦腆,他又怎麼知道你有才,繼而給你發揮才能的機會,提拔你晉升管理層呢?

1.主動出擊,讓上司注意到你

雖說職場如「深宮」,職場的鬥爭也像宮廷鬥爭一般,暗潮洶湧,但主動出擊,將才能展現于眾人面前還是很有必要的,不過需要注重技巧,千萬不要弄巧成拙,不然會「死」得很快。

當今有一個網路流行的詞叫「社死」,即社會性死亡,指在公眾面前出醜,丟臉到沒臉見人,只想鑽進地縫裡去,類似于被人「公開判處死亡」。

我們才能的展現一定要找到合適的契機,注重場合,注重細節,否則「社死」之後,名聲都毀了,還談何被上司賞識,拿到晉升管理層的門卡呢?

讓上司注意到我們的才能,繼而獲得他的賞識,這是我們的美好心願,實現這心願的第一步便是要主動出擊,善于把握機會。

例如,當上司新接了一個專案,專案是屬于比較棘手難處理好的,很多同事都推辭不幹,這時候你的機會就來了,才能的展現就在這一刻了。

只要自身本領夠硬,就要對自己有信心,遇事迎難而上,不退縮,「眾人皆退我獨進」,處理好了絕對會讓人刮目相看,也會讓上司高看一眼,以後委以重任的。

因為此時的你相當于是接了一個大家都懼怕的「燙手山芋」,幫助大家解決了難題,同事、上司都將對你心存感激,繼而好感度直線上升。

這對你以後的職位晉升是百利而無一害的,積攢民心的同時,更積累了工作經驗,鍛煉了膽識,而這些都是日後會讓你受益匪淺的東西。

2.創造機會,多展現才能,刷存在感

職場中,我們經常會出現這樣的情況,明明團隊是十個人的,但有一個人永遠都好像「小透明」似的,難以被人注意到,他平平無奇,好像團隊裡多他或少他一個都無所謂,也影響不大。

為什麼會出現這種情況,一個好端端的人怎麼就被人忽視,變成「小透明」了。

這就要從他的個人性格談起了,他是不是偏文靜,習慣獨立做事,不太合群,不太會融入集體?

這樣的人哪怕他再有才能也難以被人挖掘發現,更別談任用提拔了。

因為他本身缺乏自信,膽小又沉默寡言,這就給人一種他很隨意無任何特色的感覺,本身做事專注于個人工作崗位並沒有錯。

但現在是一個講究團隊精神的時代,團隊合作才能共贏,才能效率翻倍又質量有保障,單打獨鬥,公司是不提倡也不需要的。

作為員工必須要清晰地認識到這一點,如果意識不到這點,又不去留心觀察公司需要的人才標準,只一味地活在自己的世界裡,按自己的喜好行事,這樣註定是走不遠的。

要讓上司賞識你,發現你身上的閃光點,你就要懂得給自己的才能展現創造機會,多點在上司面前刷存在感,這裡的刷存在感可不是叫你阿諛奉承或者賄賂上司,而是要你懂得為自己爭取展現才能的機會。

「養兵千日,用兵一時」,你的這壇才能之酒醞釀良久,也是時候開封讓人聞到它的香味了。

你要明白如果個人才能不外現就終將難逃其被埋沒的結局,就像千里馬,如果他不把自己的過人之處顯現出來,伯樂又怎會發現他,知道他的與眾不同,繼而加以培養任用呢?

3.勇于諫言,敢作敢為

人也是一樣的,千萬不要有才能外露遭人妒忌的恐懼害怕心理,又或者膽小怕事心理負擔太重。

在職場裡,本就是誰有本事誰就有話語權的地方,你有本事,你就要顯現出來並作出成績,用實際「戰績」說話,從而去為自己爭取更多話語權,得到上司的賞識與看重。

若不想自身的才能石沉大海無用武之地,就要學會創造機會多展現才能,例如在工作中多諫言,當上司開會詢問大家對某專案工作意見的時候。

大多數人都會保持沉默,不想攬事上身,覺得多一事不如少一事,但恰恰是這樣的想法,導致錯失了很多展現自己的機會。

這個時候如果你能打破沉默,提出一些富有實效的好建議又或者發現上司將要執行計畫當中的不妥之處,勇于諫言,給出更完善的計畫和細節處理方案,上司想不注意到你都難。

勇敢地走出了這一步,那距離你升職加薪還會遠嗎?

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