職場中,有必要處處讓上司贏嗎?沒必要,討好也要講究方式

禾熙 2021/11/03 檢舉 我要評論

人生如戲,全靠演技。和老闆打遊戲也有「演戲」這一說嗎?你看那些實則高手卻佯裝「菜雞」在遊戲場上放水讓老闆贏的人,可老闆真的吃這一套嗎?

放水讓老闆贏,真的能討好老闆嗎?未必!

大多數情況下,是否要選擇放水,取決于對方的性格,以及當時打遊戲的具體場合、情境。

首先,在打遊戲前你要瞭解老闆的性格如何。如果你的老闆是個非常要面子、享受眾星捧月那種感覺的人,那你就可以在打遊戲時適當地放一下水。最好的馬屁,就是要不著痕跡地拍。這時候的放水,也是有技巧的。

低情商的放水——上來就自己送命,將遊戲的體驗感人為降低至零;高情商的放水——讓老闆「艱難取勝」,對「水跡」毫無察覺。這種「高情商放水」,一方面凸顯了老闆的遊戲水準,另一方面也提升了遊戲體驗感。畢竟每次都躺贏的話,那遊戲的樂趣在哪裡?

當然,如果你幸運地碰到了一個公正、隨和的老闆。老闆跟你打遊戲的目的可能就是純粹的放鬆壓力和娛樂,真實展現自己的能力水準即可。相信老闆期待的也是一場不摻雜「水分」、充分真實的比賽。倘若你真的刻意地讓老闆贏了,老闆可能還會覺得你不誠實呢!

其次,當時打遊戲的具體場合、情境是怎樣的?如果是在團建活動中一起玩遊戲,除了你,還有很多其他同事在,那多少還是要給老闆一些面子的。如果老闆打得很菜,可以適當地無形中放放水。畢竟,這麼多同事看著,你好意思讓老闆毫無顏面嗎?

不要小瞧了遊戲社交,暗藏機會!

遊戲社交也是一種職場社交,通過遊戲拉近關係,不失為一種自然合適的方式。特別是近一兩年的遊戲都是組團開黑類型的,靠的是隊友之間的配合。往小裡說,是競技遊戲;往大裡說,是團隊考驗。

只有大家建立信任、互相配合、各司其職,才能最終「攻克對手」。這其實與日常工作有著共通之處,如果工作夥伴之間相互猜忌、抱怨,甚至是嘲諷抵觸,能把工作做到完美嗎?

老闆這個職位的特殊性,就表明了這場遊戲怎麼打都不「簡單」,但與此同時,難度與機會是共存的。通過在遊戲中建立的信任感,老闆對你更加器重了;遊戲團戰時展現出的冷靜、沉著、指揮能力,讓老闆注意到你在工作中的領導力。

職場很現實,你想要安安靜靜地坐在工位上等著老闆發現你的好,那機會就只能被別人搶走了。所以,不要小瞧了遊戲社交,在遊戲場上適當展示自己也是一種方式。

和老闆/上司打遊戲的2個禁忌,別踩雷!

1、 收斂脾氣、別爆粗口

帶著職場社交屬性的遊戲,就是半個職場。上司們有時候也會通過這來觀察你的心態、性格、品性。

可能你習慣了打遊戲時,跟朋友調侃幾句粗口;朋友送人頭了,可能還要追著「討伐」抱怨上幾句。但和老闆打遊戲,即便老闆再好說話,也不要隨意抱怨甚至爆粗。你一時的情緒發洩,說不定在老闆看來是個人素養問題。

2、 遊戲好友≠老闆親信

不要想著跟老闆成為了遊戲好友,就能和老闆稱兄道弟。更不要跟同事炫耀,跟老闆有多熟、多鐵,免得給自己招黑。

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