職場:人至中年,升遷無遇,進之有道,退則達明

#人到中年,升遷無望,該怎麼辦#人生如白駒過隙,唏噓間,人至中年,看到這個話題,比較能夠設身處地。

人生如逆水行舟,不進則退;然進則有道,退亦達明。

說實話,40至45歲及以上的基層管理崗位,要想再升到中高層,這是非常難的事情,原因不在于你的能力和經驗,而是在于你的年齡就是硬傷。國企推行年輕化,民企也是掀起淘汰老員工的「行動」,以前說,年齡是個寶,年齡就是資歷和閱歷的代表,現在,年齡就是被淘汰的累贅。

人到中年,在職場上升遷無望,這是客觀規律,尤其是現在的體制內外,都不歡迎中年人了,這不是個人的問題,這是時代的造成。這一茬中年人,特別是70后,特別吃虧,年輕力壯時,被60后壓制;等到自己中年時,又被85后取代。這一茬中年人,就是時代大浪淘沙之后的悲涼。

比如,我們單位有一位49歲的中層,要能力有能力,要威望有威望,要經驗有經驗,要精力也有精力,但是提拔了一位85后,理由是,管理層里必須要有85后的年輕成員,這是硬性指標,為了優化隊伍年齡結構,40歲尤其是45歲以上的,基本不提拔。這是硬指標,不管你委屈不委屈,不管你是不是勝任,為了降下平均年齡,只能「淘汰」掉中年人。

人到中年,升遷無望,就不要自我懲罰自己了,這不是你的錯,這是時局的錯。所以,應該轉移一些方向:

第一,工作上就不要拼死拼活了,你再拼也被「硬指標」所傷。千萬別被上司忽悠,什麼老當益壯,都是騙人的,無非是壓榨你的剩余價值吧。所以,調整心態,最重要,把追求的欲望降下來,把工作的擔子卸一半,你就覺得渾身輕松,另有一番天地。

第二,事業上降低欲望和追求,但也不是悶悶不樂啊,要轉移自己的興趣到別的出口,活人總不能被尿憋死。工作保持中等,騰出精力來,做自己最應該做的事情。

第三,把精力分解到家庭上來,你拼了二十年,虧待了誰?不是老人,就是妻子,還有孩子。人到中年,升遷無望,就把精力轉移到提高家庭生活質量上來。因禍得福,也是好事。許多人,鉆營升遷,老人得不到照顧,孩子走了歪路,后悔也是痛心的,多賺的那點錢,補上「虧損」。

第四,如果還有精力,不如發展一下第二副業。有一位同事是單位的老黃牛,但是因為年齡超過45歲,不在后備名單里。從此,他徹底卸下了「擔子」,何必那麼賣力,把他的經驗轉移到第二副業上,現在他利用他的業務知識,賣課的收入已經年薪數百萬。他覺得因禍得福,如果他追求提拔,無非就是成為副總,年薪漲5萬元,現在他已經比集團董事長收入還高,心情還自由,陪著老婆游山玩水,感覺第二春更加燦爛。

現在的領導也不容易做,屬于高危行業之一。升遷無望不要死鉆牛角尖,也要辯證地去看,其實也有好處:

一是平衡心態,持續做好份內的事情。做好自己的本職工作,可以大膽拒絕領導的無理要求,領導既然不想提拔你,自然不會再把繁瑣的、重要的事情交給你,他會交給那些想提拔的人去做。

二是心懷感恩,回歸家庭,此時,回頭看看,不離不棄陪伴在你身邊的人才是最重要的。在做好自己的本職工作的同時,把更多的精力放在家庭,多教育陪伴孩子,多幫助媳婦做點家務,多孝敬老人,單位缺了你一樣運轉,家庭缺了你這個家庭就不完整。

三是轉移情結,轉移關注點,發展自己的愛好。你能考試公務員,肯定有一定的能力,比如讀書、寫作、運動等,個人業余愛好發展好了,一定會比提職升遷重要多了,說不定有意外的收獲,這可是要陪伴你一生的,而官職就是過眼云煙,退休后人走茶涼,幾乎再沒有人理你。

我見過40多歲不少曾經學歷背景很好的職場人,但是一張口就是企業給我多少錢啊,錢不到位不能干啊!格局太低,以至于嚴重影響了個人的發展。也見過不少90后的產品線總監或者部門經理,跟他們溝通時能感覺到他們強大的氣場、思想和人格魅力,行事都會讓人非常舒服。思想一變天地寬,在基層管理崗上,這個觀念一轉變的話,也許機會就會垂青和眷顧到你。

創業的可能性及路徑。

我是比較喜歡挑戰,信奉人生就是要折騰,不折騰就對不起時代。短短幾十年生命,不折騰就白來人世一遭。

身邊也有一些這樣的人,朝氣蓬勃,永遠向上。您要是如此,也可以是嘗試一下。

那麼創業如何選擇,有以下建議:

選擇自己熟悉和熱愛的領域,選擇輕資產項目;除非你有大量資金,有大思路,起步有客戶能活下來,就先動起來再解決出現的問題。做一千個計劃和策劃,都不如干起來。堅持,只要能活下來,堅持住,就能活得很好。

記住,永遠給客戶和給你生意機會的人不斷創造價值,解決他們的問題,要醉心于此。掙錢就是順帶的,越是如此,錢就特別喜歡跟著你,趕都趕不走。

我身邊幾個做得很好的朋友,基本都是選擇垂直領域創業的,有做物業法律服務的、有做白酒行業獵頭服務的、還有寫書做自媒體的、有做細分領域培訓的、貓寵俱樂部的等,都做得風生水起,日子很不錯。相反,科技型企業,重資產的公司大都進行了融資性創業,很難做。

總結一下。創業絕不會一帆風順,需要不斷精進。職場是一個升級打怪的過程,如果不愿原地踏步,只有推翻重建,最后,愿每個人都能找到適合自己的道理,一路繁花似錦、所向披靡。


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