如何與討厭但天天共事的同事相處?成熟職場人,都抓住了3點

禾熙 2021/10/12 檢舉 我要評論

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最近,工作一向積極主動的職員小張,工作上開始變得有些畏首畏尾起來。

原因在於,很長一段時間,同事小李的做法著實讓小張看不慣,但小張卻不知如何是好。

起初,小張所在的公司因運營需要,準備加大對上、對外宣傳力度。領導考慮到小張接下來的廣告文字編輯與圖片處理工作將日益增多,便從其他部門調來一位同事小李,與她共同完成手頭工作。

因為,彼此是同事關係,又需要天天在一起共事,小張對小李的工作任務也簡單地提出了一些要求,讓她幫助自己找一些清晰度高、內容貼合度好的圖片,涉及到文字編輯與圖片後期的剪輯與加工製作,則主要由小張負責完成。

剛開始,小李與小張相互間配合得還算順利,但好景不長,慢慢地,小李提供的圖片與小張所提的要求相差越來越遠,形成的宣傳成品,品質也出現下滑。當領導質問兩個人時,小張稱原圖清晰度不夠,而小李則稱小張圖片處理技術不過關。

有了第一次不愉快的相處經歷後,小張再要求小李找圖片時,小李則稱先把文字內容提供給她,這樣找的時候,針對性才強。而小張則堅持按照宣傳的方向,先找圖片,然後依圖出文字,效率更高。

就這樣,工作插曲不斷,彼此關係也越鬧越僵。乃至後來,小張對手頭工作都不知道該如何開始了。

職場裡,同事之間因工作導致關係變差,又因關係不好造成工作消極被動,是出現概率很大的問題。究竟誰對誰錯,很難分得清,往往都是公說公有理,婆說婆有理。但就產生矛盾與隔閡的彼此雙方而言,可以歸結為以下4個原因:

1.出於嫉妒。相互間對對方的優點,所呈現出的優越條件,比如高學歷、硬技能、有背景、相貌出眾,還有明朗的提職、加薪路線等,這些都有可能讓對方形成心理落差而心生不悅。

2.過於主觀。習慣於以個人想法代替客觀事實,甚至說以小人之心,度君子之腹。一旦看到同事與領導走得近,就認為是在有意巴結,看到他人工作主動,就覺得是愛出風頭,衣著漂亮,則猜測與個別領導關係不一般等等。

3.緣於無助。個人想幫助他人,但自身卻感到很無助。而且,還擔心對方由此來找自己幫忙,本來出手幫忙決定權在個人,但卻覺得對方讓自己幫忙是出於嘲笑、諷刺個人,從而產生不滿。

4.苦於壓抑。主要在於個人不懂拒絕,對於來自同事的求助,儘管心裡不情願,但嘴上卻應允下來,長此以往,搞得自身身心疲憊。

既然如此,該如何與令個人生厭卻又要天天相處的同事,做到和平而又和諧相處?成熟的職場人,往往都從如下3個方面入手:

1. 做好自己

有句話,世界上兩件事最難:一是把自己的思想裝進別人的腦袋,二是把別人的錢裝進自己的口袋。”

就第一件事情而言,旨在告訴我們,不要輕易且也不要奢求去用自己的想法去改變他人。尤其是彼此都是同事,想做到融洽相處,關鍵在於立足自身,先把自己做好再說。況且,當你覺得別人令你生厭的同時,或許對方也覺得你同樣也令對方不悅。

同事間主要由工作所建立的關係,如何處理的主動權還是在於自身,關鍵要保持一種客觀的態度。

不要帶著放大鏡的眼光與想法,去看待與自己天天相處的同事,否則很容易造成對同事言行舉止的誤判。

而對方某些讓自身感到不舒服的工作方式與風格,主要是對方的問題,自己要做的就是保持客觀,公事公辦,縱使關係不錯的同事亦是如此。

彼此間在工作任務上要“親兄弟,明算帳”,劃清界線,避免引起無謂的糾紛,除此之外,不要有太多的私下接觸。

馮唐在《奇葩大會》上說出了這樣一句話:世間萬物,很大一部分事,歸根結底是兩件事,一件是“關我屁事”,一件是“關你屁事”。

對於他人的事,不必過分地“上心”,操好自己的心,管好自己的事,把重心放在自己和工作上。就可以了。

2.寬容以對

有句話說得好:是你的推也推不掉,不是你的搶也搶不來。職場上的利益就那麼一份,別人得到了,自己就沒有,反之亦然。

既然這就是客觀事實,個人則不妨以平常之心、寬容之心看待利益上的得與失,取與舍,肯於為與個人構成競爭關係的同事鼓掌。

常見一些同事,因相處時間較長,不由地視對方為自己各個方面的競爭對手,因一丁點兒小利益,也會引來彼此間的互相嘲笑與譏諷,甚至暗中拆臺,似乎這樣討得了便宜,實則,是給自己製造麻煩。

因為很多時候,真相早晚會出現,利益終會有歸屬。當真相大白,利益旁落之時,先前你所諷刺排擠的人,很容易成為你前進的絆腳石。

相反,當你的所謂競爭對手,成功之時,你也肯為他而鼓掌,則會讓他看到你與之相處的真誠,轉而,他也會給予你對等甚至超額的支援。

所謂結怨容易,結緣難。人與人相處,有時就如同打結,死結雖簡單但越擰越緊,活結雖複雜,卻容易打開。

3.慎重得罪

先前在公司裡,曾遇到這樣一件事情。同事小趙與小孫同在銷售部門當銷售員,小趙平時工作很勤奮,整天忙於客戶關係的維護,時而早出晚歸。

當她看到同事小孫整天時而看會兒手機,時而吃點兒零食,一副悠哉悠哉的樣子,很是不爽。而且,幾天下來,小趙往往因長時間地給客戶打電話而弄得口乾舌燥,而小孫那邊有時卻連一個電話都不打。

後來,小趙實在看不慣小孫那種“心大”的狀態,借機向部門領導打起了小報告。滿以為,接下來,肯定會夠小孫喝一壺的,沒想到,小孫並沒有像小趙想像的那樣挨批、乃至被開除。

相反,公司產品進入淡季時,小孫憑藉個人關係,短短半個月,就給公司帶來上百萬的營業收入,由此,公司還專門做出了通報表彰。

而當小孫得知小趙私下的所作所為之後,兩個人的關係一度降到了“冰點”。

職場裡,每一張面孔的背後,有著與公司怎樣錯綜複雜的利益關係,很難在短時間內被識別與看透。而當一個看起來一無是處的人,能安穩地坐在自己的位子上,一定有其過人之處。

因而,任何時候不要輕易得罪你認為不重要的同事,做與自己身份對應的事情,這才是對自己最安全的保護。

結語

與令己生厭的人相處,而且是長期相處,考驗的是修為,磨煉的是心性,有助於不斷提升和完善自我。當你真正能做到相互間融洽相處時,你收穫的將是成熟與豁達,升級你的職場生存智慧。

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