職場上,總被同事使喚的人,不是善良,而是軟弱

禾熙 2021/09/16 檢舉 我要評論
 

在人生的旅程中,你我相遇,便是緣分。我是禾熙,請與我一起感受世間美好,活出想要的人生!

 

小崔是個職場新人,剛剛大學畢業沒多久,目前在一家互聯網公司做運營工作。

雖然初出茅廬有個新鮮勁,但他似乎對工作並不是特別滿意,主要的問題還是出在同事間的人際關係上。

小崔說,部門內的幾個老員工總是借著各種各樣的由頭來使喚他,儘管他也知道自己是後輩需要多做事,但是每每被人使喚的滋味還是挺不好受的。

他希望求得我的幫助:在職場上,如何避免總被同事使喚?

針對這個話題,我個人的看法主要有以下幾點:

一、提高自己的專業能力

職場中,總是會遭到其他同事的使喚,很可能的一個因素是目前個人的專業能力還有所不足,所以在其他周圍同事的心目中,這個同事只能幹幹最基礎的工作。

于是一些雜活、髒活、累活都會落到了那個人的頭上去。

比如我當年自己剛畢業的時候,專業能力也比較弱,基本上都需要依賴前輩同事的説明與輔導,所以至少有幾個月的時間內,他們會使喚自己小弟那般使喚我。

可經過一段時間的磨練以後,只要你的專業能力得到提升了,其他人就不會繼續使喚你做那些最為基礎的工作。

當然,提升專業能力不是一蹴而就的過程,有的人只需要一兩個月的時間,可還有的人則需要幾年時光去打磨。

我們要扭轉被人使喚的命運,最關鍵就是強大自己,才能把握好自己前途的方向。

二、主動學會拒絕

職場上有一種人格,叫做討好型人格。

擁有討好型人格特徵的那些人,即使別人是惡意地使喚自己,也不會懂得如何拒絕對方的不合理要求。

比如我過去一家公司,同部門就有個女生小梅,她是典型的討好型人格。自己的上司使喚其做事也就算了,其他隔壁部門的人都會不斷地指使她幹這個幹那個。

小梅內心非常苦惱,但是在當面就很難說出拒絕的那句話。

針對這種情況,我認為鑰匙就是自己的身上。我們需要瞭解自己養成這類性格的原因是什麼,比如過去原生家庭中的某些負性體驗,又或者成長過程中的某個重要事件影響等。

瞭解了原因以後,還需要採取行動進行調整,並不斷強化新的思維認知和行為習慣,久而久之才能夠敢于和對方說一句「NO」。

三、得到上司的支持

為什麼其他同事會如此肆無忌憚地使喚你做事?

我想一個不可忽視的原因是:上司在你的人際關係上沒有給予支援。

比如同一個部門內,就是非常典型的狀況。別人老喜歡使喚你的工作,上司不知情或者即便知情也沒有幫助你處理。

一旦遇到這樣的情況,我的建議是你需要多找上司進行溝通,大膽地表達你自己的一些想法,告訴上司你並不喜歡別人都來使喚你。

我相信做上司的,除非真的也不太待見你,否則肯定會出手來幫你協調這樣的情況。比如在部門會議的時候提出要求,或者批評使喚別人的現象等。

寫在最後

為什麼周圍的同事總會來使喚自己的工作?

遇到這樣的狀況,我們不應該只是埋怨別人,也要好好反思自己的問題,如此才能真正有效擺脫困局。

路上時常有陰影,但抬頭總能看見光。我想做你的光,為你指引人生的方向。




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