面試官:什麼牛不吃草?90後小姑娘巧回答,面試官笑了,當場錄取

佩珊 2021/06/27 檢舉 我要評論
相聚是緣:

讓我陪你一起滋養自己、療愈自己、悅納自己,沉澱靈魂的香氣。

我是小編佩珊,人生不易,且行且修心, 餘生,請過最好的人生,做最棒的自己!

最近看到許多關於奇葩面試題的文章, 面試官為了考察求職者的求職意向,往往另闢蹊徑,獨樹一幟,給求職者出難題。

比如遇到這些面試題,求職者往往會懵在原地,不知所措:

「一頭牛重600kg,一座橋最高載重500kg,牛如何過橋?」

「如果母親和老婆同時掉進水裡,你會先救誰?」

「請在1分鐘之內要到我的line,你會怎麼做?」

當我們投身其中時,往往也會心驚膽戰,不知道如何應對,這就是求職者應對非常規面試題的困難。

作為求職者, 無論遇到常規問題,還是非結構化面試題,都必須從刁鑽的問題中跳出來,用專業或者高情商表達觀點,給面試官留下深刻印象。

小芳今年剛邁出學校大門,但是她已經有很豐富的社會經驗,在校園除了擔任各種社團的領導外,在校外也經常發兼職活動,對於人際關係和職場溝通已經如魚得水。

小芳知道銷售類工作薪資高,而且只要有能力, 可以充分施展才能,博得高薪酬,於是她選擇了一家銷售為主的公司,渴望實現收入的突破。

到了單位,看到面試場所人山人海,所有人都端坐在椅子上,手中拿著一份簡歷,渴望找到好工作。

看著一位求職者哭哭啼啼從考場出來,她明白這場面試一定是「十分坎坷」,面試官一定非常嚴格,她隨之提高了警惕。

大約過了10分鐘,面試官叫她和其他兩位求職者進到面試考場,先是問了一些常規性的問題:

專業知識相關的問題、為什麼從上一家公司離職、期待的薪資是多少、未來的職業規劃等。

在第一輪面試中,有一個人因為專業知識不過關,直接被面試官請走PASS,另外一位求職者跟小芳留下進入第二輪面試環節。

到了第二輪面試,面試官很奇怪,一言不發地看著兩位求職者,突然問了一個奇怪的問題: 「什麼牛不吃草?」

另一個面試者有點憤怒,直接怒懟領導:「這道題難道是腦筋急轉彎嗎?我很憤怒,認為公司不應該考察這麼簡單的問題!」

面試官臉色也有點掛不住,但還是堅持讓求職者回答,結果求職者說:「蝸牛不吃草,死牛不吃草。」

輪到小芳看到這個場合比較尷尬, 一語中的地說,「感謝面試官出這道題,其實面對意外的困難是銷售者必然會經歷的事,主要是考察銷售者面對突發意外時,應該如何面對。我認為心態放平穩,心平氣和回答問題比較重要。

其次, 我認為這道題的答案是孺子牛,出自魯迅《自嘲》中的「橫眉冷對千夫指,俯首甘為孺子牛。」

面試官和另一位求職者,被小芳的所言所感動,原來小芳是真的有能力,最終小芳被錄取。

面對難以回答的問題

善於採取迂回戰術

面試官在短短的面試時間內,想要快速瞭解一位求職者的脾氣秉性,往往會採用非常規的方法,甚至壓力面試方法,逼問求職者。

這時候,遇到困難的問題不要直接應對,反而要採取一些巧妙的方式,讓面試官對你刮目相看。

其實你可以採用迂回戰術,旁徵博引,不要直接回答此問題,而回答問題所反映的本質問題。

比如面試官問,你面對工作中的某項困難,你會如何解決?

很多人從此就迷茫不知所措了,其實你可以這樣回答:

「困難是正常的,也是難免的,只要堅忍不拔、持續進步,任何困難都是可以克服的。」

心態是臨場發揮的指揮棒

千萬要提前預演

既要在平時鍛煉面對壓力時,自己的心態問題,又要懂得凡事提前做好準備,早做打算,不能在工作上慌忙失措。

未雨綢繆的習慣, 無論在職場的什麼場合,都是正確的,千萬不要臨時抱佛腳,對你會有害而不會有利。

你要用以下方式提升自己的能力:

讀書、參加培訓班,提升專業能力; 參加活動、專業訓練,提升應變能力; 野外拓展、鍛煉心態,提升適應能力; 與形形色色的人打交道、認真聆聽、大膽展示自己,提升溝通能力。

最後, 面試技巧說得再多,都不如親自經歷,不要怕失敗,失敗是成功之母,學會在失敗中總結經驗最重要。

站在長線的角度,人生只有選擇,沒有失敗,失敗只是暫時的,只有成功的意志、專業思維,能夠讓你越走越遠。

好的,你學到了嗎? 如果你坐在那位面試官前,你會怎麼回答這個問題呢?歡迎在評論區留言哦~

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