能者多勞?別被上司哄騙了,做多不一定是好事

禾熙 2021/09/20 檢舉 我要評論
 

在人生的旅程中,你我相遇,便是緣分。我是禾熙,請與我一起感受世間美好,活出想要的人生!

 

在職場,「能者多勞」這個詞,不知道從什麼時候開始,被一幫上司給用壞了!

「小王,下班別急著走,這個報告還得改改,明天要給客戶看,你辛苦一下,你是咱們部門最有能力的,能者多勞嘛!」

「小李,你PPT做得好,我這個PPT你給我做一下,辛苦一下,能者多勞,就不找別人了!」

但是,能者多勞之後,沒有然後了!

你是否遇到這種情況?

讓人氣憤,「能者多勞」居然成了一個忽悠有能力的員工多幹活的理由!

能者多勞,老者多得!難道上司不知道後面還有半句嗎?別用「能者多勞」這個詞來欺負老實人了!

能者多勞」不是誇獎

「能者多勞」,出自《莊子·列禦寇》。解釋為能幹的人做事多、勞累也多。

後來,「能者多勞」引申為對能者的稱讚誇獎,能力強的人,做的事要比能力弱的人多,這本有誇獎之意。

然而現在,「能者多勞」更多的是一種諷刺——能幹的人就應該多幹!

曲解了本意,從說話人的角度覺得理所應當,從聽話人的角度更多感覺是一種諷刺。

比如:

上司說:「張三,你把這個材料整理匯總下,一會兒報上去。」

張三:「這個不是農業部門李四的材料嗎?怎麼讓我們扶貧部門上報?」

上司:「農業部門李四能力不行, 你能力強,能者多勞,你寫這個材料吧!」

在上司的眼中,只會提倡「能者多勞」,但是不會提後面的「多勞多得」——這也是「能者多勞」成為諷刺的存在原因。

也許上司沒有諷刺意思,但是對比張三和李四而言,張三憑什麼要「能者多勞」替李四幹活?

如何實現「能者多勞,多勞多得」?

這裡所說的「多得」不僅指經濟收入的多得,也包括升職晉升機會。

1、「能者」不能太「能」

真正有能力的人,不會全方面地展示自己的能力,不會不斷找機會展示自己,他們會「藏拙」。關鍵時候集中精力,盡最大努力做好本職工作。

要知道,職場一直做老好人是最要不得的,自己的能力不能用在不值得的地方。

2、善于思考

我們都是職場人,在工作中不是上司推著走,上司安排了工作,自己多加思考,不懂的問題通過查找書籍、網路查找資料,請教身邊的同事、同行、前輩,經過自己反復琢磨、思辨,形成自己的見解,在後續的工作中則可以水到渠成,手到擒來。

在不斷地思考過程中,自己把學到的運用到實際工作,即使上司把多餘的工作分配給你,你也可以不斷上升新臺階。

3、多問多聽。

許多人不肯多做的原因,是怕做多錯多,反而成為上司揪住自己小辮子的理由,所以寧願什麼也不幹。其實,在工作中,上司既然把多出來的工作分配給你,也就意味著他對你的信任度比其他同事更強,如果可以在這些方面表現得更好,那麼職場上的機會也會更多。

對于這些工作,多聽多看,多去問問上司的建議,可以避免出錯,不必太過擔心被抓住錯誤。

職場上的「能者多勞」只是為了讓你做更多的工作,根本不是誇讚,對自己反而是一種束縛,而你在遇到對你說這4個字的人,趕緊遠離他,那絕對是自私貪婪的人,根本不值得結交。

路上時常有陰影,但抬頭總能看見光。我想做你的光,為你指引人生的方向。

用戶評論