人在職場,不要有這「3個舉動」,不然很可能一直身處底層

yuenlau 2021/07/06 檢舉 我要評論

職場,那是每個人都避免不了的話題。

你要謀生,那麼你就要去給老闆打工;你要成家立業,那你最基本的就是要找到工作;你要過上好日子,那你還是要去混職場。

身為一個職場人,相信我們最期望的,應該就是早日升職加薪。

可是,在這複雜的時代當中,升職加薪聽起來很平常,可要想實現這個目標,那是很難的。

你會發現,你的老闆就動動嘴皮子,下麵的員工就得拼死拼活為他幹活;你會發現,你的老闆總是提拔那些不怎麼優秀的喜歡偷懶的人,卻把辛勤工作的你晾在了一旁。

為何會出現這種較為不合理的情況呢?

很多人的第一反應就是,肯定是老闆沒有慧眼識英雄的能力,鑒別不出誰是好員工,誰是壞員工。

其實,這樣的說法,那是不正確的。能夠當上老闆的,他們可以是壞人,但絕對不是蠢人;他們可以是沒文化者,卻絕對不是一般人。

要知道,我們普通人的角度,永遠不能代表老闆的角度。有些時候,只有我們站在老闆的角度想問題,我們才能夠把問題想明白。

人在職場,要是你有這幾個舉動,很可能一直都只能身處在底層。

1.職場上越是勤奮的人,就越是升不上去

小白對於職場的規則,其實是這麼想的,只要我努力工作了,能夠完成不同的任務了,那老闆就會給我升職加薪。

這樣的思維,就是典型的職場小白或者學生思維,只能代表了理想化的生活狀態,卻代表不了真正的現實。

要知道,職場上越是勤奮的人,就越是倒楣的。不是說職場上勤奮不好,而是過分勤奮,你會得罪很多人,也會犯錯。

在你同事眼中,你每天都為了企業而加班,每天都為了項目而使勁打拼,這就是不合群,而且還是特立獨行的做法。

到最後,這些同事就會合夥來孤立你,讓你感受到何為「人間不值得」的現實。

而在你老闆的眼中,你那麼努力,那麼能幹,把你升上去之後,那這個項目,或者這個崗位上勤奮的人就少了,所以你還是留在這個崗位上最好。

這便是一種職場中的潛規則,也是眾多老闆的心態。可是,就是大多人都不明白。

2.要想進入到中高層,拼的不是業務能力,而是背景和交際實力

從書本到現實,其實有一個理論是永恆不變的,那就是社會和職場,都能分為三個層次。

第一個層次,便是基層,也就是業務層次。下面的打工人都得為了業務而打拼,加班熬夜那是常態。

第二個層次,便是中層,也就是主管層。他們有一定的管理能力,也要負責一部分的業務,但他們主要的工作就是管人。這些人,其實更偏重於與人交往能力。

第三個層次,便是高層,也就是企業的老闆們。這些人,他們業務能力不一定比員工好,可他們眼光獨到,控制人的能力也很強。

對於普通人來說,要想進入到中高層當中,單靠業務能力,其實最多就只能待在底層。因為中高層需要的,並非全是業務能力,而是人脈和關係組織實力。

有些人,天生就只能為別人打工,也不懂得管人。有些人,能力不強,就是嘴皮子好,一下子就上去了。這,也是一種生活的現實。

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