人在職場,不要有這「3個舉動」,不然很可能一直身處底層

yuenlau 2021/07/06 檢舉 我要評論

職場,那是每個人都避免不了的話題。

你要謀生,那麼你就要去給老闆打工;你要成家立業,那你最基本的就是要找到工作;你要過上好日子,那你還是要去混職場。

身為一個職場人,相信我們最期望的,應該就是早日升職加薪。

可是,在這複雜的時代當中,升職加薪聽起來很平常,可要想實現這個目標,那是很難的。

你會發現,你的老闆就動動嘴皮子,下麵的員工就得拼死拼活為他幹活;你會發現,你的老闆總是提拔那些不怎麼優秀的喜歡偷懶的人,卻把辛勤工作的你晾在了一旁。

為何會出現這種較為不合理的情況呢?

很多人的第一反應就是,肯定是老闆沒有慧眼識英雄的能力,鑒別不出誰是好員工,誰是壞員工。

其實,這樣的說法,那是不正確的。能夠當上老闆的,他們可以是壞人,但絕對不是蠢人;他們可以是沒文化者,卻絕對不是一般人。

要知道,我們普通人的角度,永遠不能代表老闆的角度。有些時候,只有我們站在老闆的角度想問題,我們才能夠把問題想明白。

人在職場,要是你有這幾個舉動,很可能一直都只能身處在底層。

1.職場上越是勤奮的人,就越是升不上去

小白對於職場的規則,其實是這麼想的,只要我努力工作了,能夠完成不同的任務了,那老闆就會給我升職加薪。

這樣的思維,就是典型的職場小白或者學生思維,只能代表了理想化的生活狀態,卻代表不了真正的現實。

要知道,職場上越是勤奮的人,就越是倒楣的。不是說職場上勤奮不好,而是過分勤奮,你會得罪很多人,也會犯錯。

在你同事眼中,你每天都為了企業而加班,每天都為了項目而使勁打拼,這就是不合群,而且還是特立獨行的做法。

到最後,這些同事就會合夥來孤立你,讓你感受到何為「人間不值得」的現實。

而在你老闆的眼中,你那麼努力,那麼能幹,把你升上去之後,那這個項目,或者這個崗位上勤奮的人就少了,所以你還是留在這個崗位上最好。

這便是一種職場中的潛規則,也是眾多老闆的心態。可是,就是大多人都不明白。

2.要想進入到中高層,拼的不是業務能力,而是背景和交際實力

從書本到現實,其實有一個理論是永恆不變的,那就是社會和職場,都能分為三個層次。

第一個層次,便是基層,也就是業務層次。下面的打工人都得為了業務而打拼,加班熬夜那是常態。

第二個層次,便是中層,也就是主管層。他們有一定的管理能力,也要負責一部分的業務,但他們主要的工作就是管人。這些人,其實更偏重於與人交往能力。

第三個層次,便是高層,也就是企業的老闆們。這些人,他們業務能力不一定比員工好,可他們眼光獨到,控制人的能力也很強。

對於普通人來說,要想進入到中高層當中,單靠業務能力,其實最多就只能待在底層。因為中高層需要的,並非全是業務能力,而是人脈和關係組織實力。

有些人,天生就只能為別人打工,也不懂得管人。有些人,能力不強,就是嘴皮子好,一下子就上去了。這,也是一種生活的現實。

3.做人過分善良,那是職場的大忌

在生活中,相信有很多人都會跟你說,做人要善良,做人要懂得懷有一顆為別人奉獻的內心。

其實,這樣的說法,那是沒有錯的,甚至可以說是每個人安身立命的準則。但是,這樣的說法,是有適用的范圍的。

身為老闆,肯定是不能有這樣的想法的。因為商人的本質,就是要利用員工的價值,而且不能夠講人情和良心。

可普通人最容易被人情和良心所影響。因此,他們就很難突破職場的瓶頸,實現質的飛躍。

在這裡,我們並非宣導人們要不善良,而是說做人可以善良,但卻不能過分善良。一旦人變得老實了,被人摸透了,那這個人就離被人拿捏不遠了。

在職場中,事不關己高高掛起,這才是明智之選。如果你不是這裡幫別人,就是那裡教別人,相信你會成為別人眼中的「老好人」。

職場,就是一場沒有硝煙的博弈

曾有一個企業家說過,商業戰場,永遠要比現實的戰場更為殘酷。

而我們處在職場當中,自然而然也要承受如此殘酷的經歷。有可能新人入場了,你就得被企業淘汰了。

在職場生存,有一個法則我們要記得,那就是「穩紮穩打,步步為營」。

要想做到穩紮穩打,那你就得在每一場的博弈中都穩中取勝。

要想做到步步為營,那你就得謀定而後動,亦或者先發制人,樹立自己的地位和威信。

如果我們不喜歡這樣做,而喜歡成為一個單純的職場人,相信我們就會離背黑鍋這樣的倒楣事兒很近。

有句話講得很好,人無傷虎意,虎有害人心。

你不去與別人博弈,別人就會來與你博弈。人不參與博弈的下場,便是成為他人前行的墊腳石而已。

職場,說到底就是一個思維場,也是一個權謀地。

用戶評論