職場里,干的越多的人,死的越快?不懂這3點原因,別怪沒前途

#為什麼在職場里,干得越多的人,死得越快?#

剛參加工作時,父母最常說的一句話就是:「在單位勤快點,吃虧是福,領導都喜歡踏實能干的人。」但是工作多年后我才明白, 職場上很多事情是反人性的,做的越多,死的越快!

收入不成正比,「快牛」也會變成「慢牛」

大四實習時,我進入到一家互聯網工作做活動策劃,同時進來的實習生還有3個。剛開始,領導分配的任務比較平均,大家工作量都差不多。

為了給領導留個好印象,我常常利用休息的時間請教前輩、網上學習、約見行家,通過不斷的努力,工作很快便上手,策劃活動也更加得心應手。

抱著學習的心態,每完成一份工作,我便會和主管申請新的項目,想要累積更多的經驗。可卻遭到了主管的拒絕,反而讓我去處理其他人的工作。

當時也并沒有多想,本著一個團隊一榮俱榮的心態,很快便投入了工作。

但是時間一長我便發現,自己在無形中成了老農揮鞭下的「耕牛」,干的越快,做的越多。每當我做完一份工作,總會接手其他人做不完的工作,于是我一直在克服困難的路上,別人卻早早地登到了山頂。

因為做的多,難免也會出現錯誤,一犯錯不僅背鍋還會被罰款,導致最終干的比別人都多,卻因為他人的錯誤讓自己被罰,開的薪資比同事都低。

漸漸地,我也從努力上進的「快牛」,變成了混吃等死的「慢牛」。

為什麼干的越多死的越快

1、發展停滯,沒有成長型思維

人的能力是可以通過努力改變的。

很多人深知這一點,所以埋頭苦干,渴望通過努力工作的態度獲得領導的垂青,但事實是,大部分人的努力屬于無效努力。

工作雖能為我們累積經驗,但是重復瑣碎的工作卻是一種消耗。

當你干得越多的時候,不僅身體素質會大打折扣,精神上也會處于一種疲勞的狀態,導致注意力不集中,下班后感覺到特別的累。

長期的內耗讓你無法分出更多的時間去學習,長期周旋與他人的工作,也無法讓自己放手一搏。

面面俱到,完美主義只會讓自己越來越差,長時間的停止,會讓自己停止成長,失去核心競爭力,陷入危機。

2、做多錯多,成為團隊背鍋俠

人的精力是有限的,當你面對分散的工作時,便不容易集中注意力,自然也會增加犯錯的機率。

剛入職場時,我們都意氣風發,渴望通過努力獲得領導的認可。最直接的表現就是通過最笨的辦法,比如加班或高效率地完成工作來獲得領導的關注。

但你要知道,領導更在意的是結果而不是過程。

低效加班或者高錯誤率地勤奮在領導看來只是減分項。

做得越多,錯的也就越多,承擔的風險也就越大,一旦你出現紕漏,便會招致競爭對手的抹黑和領導的埋怨。

俗話說:「好事不出門壞事傳千里。」職場也是同理,你創造的價值在領導眼中會被視為應該,但你犯的錯卻可能會被無限放大,需要長年累月的努力才能消除。

3、鋒芒畢露,招致不必要禍端

職場中,一定要處事低調,鋒芒畢露的人勢必會招致不必要的禍端。

原來的公司有位同事,大學畢業后進入我們公司實習,到公司工作1個月后,整個部門的下班時間都延長了30分鐘。

最后公司領導讓大家給新來的員工評分時,他自然拿了最低分,最終只能離開。

要說能力,他在實習生中算是拔尖的,論努力程度,也算數一數二,可是他錯就錯在觸碰了他人的利益。

實習的一個月里,他每天加班到深夜,其他實習生也只能被迫「卷」起來,老板看見,會中表揚,老員工「審時度勢」,只能作陪,最終,大家都對他有所埋怨。

職場中,一旦你觸碰到他人的利益,做得越多,傷害就越大。

職場想要混高位,首先就要學會掌握人性,當你洞察了職場運行的「潛規則」,自然可以混的如魚得水。

領導無休止地給你派活,你會怎麼辦?歡迎在評論區留下你的觀點。

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