員工該不該主動提加薪?學會這「3招」,上司爽快答應

小霸王 2021/07/09 檢舉 我要評論

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曉琳兩個月前和上司提了加薪申請,一直到現在,遲遲沒有得到回應。

上司一直沒有同意加薪,這個月卻將曉琳的工作調整了,從原來的核心崗位調整到了一個可有可無的崗位。

看到自己的工作崗位被調整,曉琳明白了上司的意思,於是曉琳果斷地決定了辭職。

在職場,提加薪是一件很正常的事情,結果沒有想到非但沒有得到加薪,卻失去了上司的信任。

員工該不該主動提加薪?

有些人不敢主動和上司提加薪,一方面是擔心被上司拒絕,影響了自己原本在職場上的位置,另外一方面,有些人是對自己不自信,覺得自己能力不行,不願意和上司提加薪。

加薪是一件很正常的事情,是每個人都有的權益。

1、主動提加薪,說明積極上進

正規的大公司,是從來不害怕員工提加薪的,員工主動申請加薪,說明員工積極努力,很有上進心,這是員工的工作態度。一般申請加薪的理由合理,上司都會就批准,並且會重用員工。

2、薪資是個人能力和價值的體現

工資多少是一個人工作能力和價值的體現,如果你的薪資已經低於你現在的價值,主動申請加薪是很正常的,不要將自己的位置放得過低。

你花時間工作,就要換取相應的工資,這才是公平合理的,所以,需要加薪的時候,就要主動和上司提。

在職場中,主動提加薪是有技巧的,記住這樣3招,讓上司爽快答應你的加薪申請。

記住這三招,讓上司爽快答應加薪

1、找准合適的時機

在提加薪的時候,一定要選擇合適的時機,否則不管你申請加薪的理由多麼合理,都可能被拒絕。

首先,瞭解公司最近的發展狀況。如果公司這段時間的收益不好,而且有很多員工被裁員,那麼這個時機主動申請加薪,多半是會被拒絕的。

其次,看上司的心情如何。如果上司正在氣頭上,遇到沒有辦法解決的事情,這時你主動申請加薪,多半會被上司拒絕。

那如何選擇合適的時機呢?當你的工作業績突出,為公司做出重大貢獻的時候,這時候可以選擇主動和上司申請加薪,成功的幾率會更大。

2、拿成績說話證明自己

在和上司談加薪的時候,要拿出自己的工作成績,這不僅能夠證明自己的價值,也可以讓你申請加薪的時候更有底氣,方便你說服上司。

比如,你參加過公司的哪些項目,拿到了怎樣的成績,為公司創造了多少價值,這些都是你工作能力的體現。

當你拿著自己的工作成績和上司申請加薪的時候,多數上司都會同意你的加薪申請,因為你的能力和價值值得。

3、展望未來表明態度

在和上司申請加薪的時候,除了自己已經取得的成績外,還要展望未來,告訴上司你接下來會如何做,表明你的態度,獲得上司對你的信任。

上司在給你加薪的時候,不僅代表你現在的工作狀態,也希望你以後能夠為公司繼續奮鬥,可以給公司提供更多的價值。

所以,在和上司申請加薪的時候,可以多說一些關於未來發展的事情,表明自己的工作態度,讓上司知道你的忠心和決心,進而讓上司順利答應你加薪的請求。

職場中,很多時候主動權都掌握在自己的手中,要想加薪,就要主動和上司說,畢竟公司員工那麼多,上司又怎會主動想起給你加薪。

主動和上司申請加薪,既是展示自己的一種方式,也是自己應有的權益,相信你可以順利的升職加薪!

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