「打工皇帝」霍建寧:【看似「大紅人」,實則「工具人」】「4個表現」是老闆在壓榨你,最好早做打算

佩珊 2021/06/01 檢舉 我要評論
相聚是緣:

讓我陪你一起滋養自己、療愈自己、悅納自己,沉澱靈魂的香氣。

我是小編佩珊,人生不易,且行且修心, 餘生,請過最好的人生,做最棒的自己!

職場人,人才濟濟,那麼多優秀的人,為什麼領導偏偏什麼事情都找你,不管大事小事都安排你來執行,是對你的器重還是壓榨。

有些人,認為領導器重自己,才將這些工作都安排給自己,但是從另外一個角度來說, 或許是領導打著培養你、鍛煉你能力的旗號,壓榨你。

工具人,顧名思義,就是被當做工具使用的人。

網上有人解釋為: 「指某人對他人隨叫隨到,任勞任怨地付出,但是於己而言,在情感上或經濟上卻始終不能得到平等對待,一直被對方當工具使喚。

人在單位,長期只有幹活的份,卻沒有得到提拔任用,絕大部分原因就是領導把你當「工具人」在用,這幾種表現,就是最好的說明。

那要怎麼分辨領導是在培養你,還是在壓榨你呢?其實很簡單,只要從這4點就能夠分辨出來。

1.把你當機器,對人一套,對己一套。

如果上司把你當「工具人」,那麼在他心中, 你就跟機器一樣,可以連軸轉。只要一有任務,才不管是不是上班時間,也不管你身體是否吃得消,必須第一時間趕到現場,就算是加班加點,也要把工作完成。

看到你馬不停蹄地趕來了,也不會說句「表揚」的話,一股腦兒把所有工作全盤丟給你,說幾點要求,自己拍拍屁股走人。到點了,也不管你幹了多久,吃飯還是沒吃飯,只追問工作結果。

看起來,他們的工作作風是「雷厲風行」,但那都是做給別人看的。對你佈置工作任務的時候,說得十萬火急,非得幾點幾分完成不可。可一旦你完成任務了,他就慢悠悠地等著他的上級來追問。

比如,讓你連夜加班寫稿子,等你一早把稿子送過去時,他卻說:「上司還沒到,急什麼。」

這種對人一套,對己一套的工作要求,擺明瞭,就是把你當猴耍。

面對這種「十萬火急」的工作安排,你若是當真,比他還急,那麼上過一次當就夠了,等到下一次,也學會不急不緩,讓他自己著急去吧。

2.除了工作,其餘都不聞不問、漠不關心。

「工具人」是一個公司最能創造價值的人。

不同于上司的心腹,也不同於幫閒的、鬧事的、偷懶的人,他們承擔了大部分重要且難度很高的工作,需要付出大量的腦力和體力,長此以往,身體也吃不消。

按照常理,就算是一台機器,也要定時做保養,好讓它們保持最好的狀態,以創造更多的價值。

但是,如果你被當作「工具人」,一旦請病假,就休想得到應有的關心和照顧。

首先,請假難。哪怕你沒有精神,拿著醫生的診斷書來,他們依舊擺出一副高高在上的樣子:工作任務這麼緊,你怎麼還請假,都怪自己平時不注意鍛煉吧?似乎你生個病都是犯了不可饒恕的錯誤。

再次,休假難。有的上司,表面上大大方方給你准假,還說些要安心養病之類的場面話。但你還沒走出辦公室大門呢,安排工作的電話就打了過來。

當然,他們不會說是自己給你加任務,只會搬出更大的上司來嚇唬你,以部門的名義要命令你,該你做的事,一樣都不會少,甚至他自己分內的工作,也還是要你完成。

對於這種虛偽和無情,你千萬不要大動肝火,讓自己再次「受傷」。最好的辦法,要麼就是不接電話,要麼直接懟回去「我在休病假,有什麼事等我回來再說。」

身體是自己的,一旦真的病倒了,公司可以立馬換人,但靠你支撐的整個家,就毀了,太不划算。

3.對你「過河拆橋。」

既然是把你當作「工具人」,那麼,用你的時候,就會稍微放低姿態,跟你有說有笑,不斷套近乎,打感情牌,讓你甘心情願為之加班加點。

可一旦用完了,就馬上對你表示出冷淡。至於取得了一定的工作成績,那基本上不會跟你扯上任何關係。

不管是在全體員工參加的大會上,還是小范圍內的彙報工作,上司只會提及他是如何協調、安排、親力親為、任勞任怨的,你所吃的苦,受的累,都變成他的經歷了。

當然,就算再次打交道,上司也絲毫不會為自己的「全權」邀功請賞有絲毫的自責,他只會愈加擺出上司架勢,對你一副瞧不起的態度。

對此, 你也不要一直當個「悶葫蘆」,總要找准機會,濃墨重彩地誇誇自己,展示你「挑大樑」的能力

下一次,人家再把你當工具使用的話,你也不用傾注全部心力去做,學會推諉和拒絕,讓他自己著急去吧。

4.長期「欺軟怕硬」。

看你好說話,就把活全部分派給你。

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