職場中,有3種特徵的人,很容易受到排擠,希望沒有你

 

在人生的旅程中,你我相遇,便是緣分。我是禾熙,請與我一起感受世間美好,活出想要的人生!

 

前天一個朋友打電話過來,非常委屈地說,自己被同事排擠了,不知道該怎麼辦?

我就詢問她原因,她傷心地說到:

上個月聚餐,她們部門都是女孩子,一共有8個人,只有上司和另外1個同事是男生。聚餐結束以後,她提出要AA制,另外兩個男生和上司卻說,自己作為男生,請女生是應該的。但是她覺得,男生賺錢也不容易,就硬要加別人好友,然後轉帳給別人。

後來聚餐結束以後,她發現身邊的同事都疏遠了她,只要她一靠近,就走得遠遠的。

本來她覺得沒什麼,有一次她在大庭廣眾之下,說另外一個同事,工作中出問題的地方。之後,她感覺身邊的人,好像對她更加有意見了。

但我朋友覺得,別人出錯了,自己指出來不是在幫對方嗎?為什麼其他人反而一副自己欺負他的樣子。

其實在職場中,很多時候直腸子的人,都會犯類似的錯誤。就像我朋友一樣。

除此之外, 有這3種特徵的人,往往更容易受同事排擠,如果你有其中一個特徵的話,一定要多注意。

特徵一:總想著不麻煩別人

職場中,要有好的人際關係,很多時候就必須要懂得融入其中。比方說:有同事如果剛好有空幫你處理一些事情,你就可以順便回請對方一杯奶茶。

又或者別人請你吃飯,那麼你在工作中,當對方忙的時候,也可以搭把手。

因為這樣你們之間才會有交流,才會有往來。

但是有些人,總想著別人不能占自己便宜,自己也不能占別人便宜。于是拒絕別人的好意。

雖然你的初衷是好的,但在其他人看來,你就是一個不想要和他們有牽連、有交流的人。

而這樣一個人,別人自然而然就不會對你抱有好感。

所以許多時候,我們要懂得適當的麻煩,其實是一種好事。這樣有來有往,你才能在職場中獲得更多的幫助,才能學習到更多的技能。

特徵二:當面指出別人的錯誤

在公司工作多年的小C,今天第一次在職場中被別人指著鼻子罵。

原因是對方在方案上出了一個小的錯誤,所以她在一個會議上,直接說出來,並且讓那個員工好好的改正。

小C覺得自己這樣,可以讓那個同事重視,並且在之後的日子裡不會犯同樣的錯誤。

但那個同事並不是這樣想的,反而認為小C是在故意找他的麻煩,而且認為小C就是仗著自己工作能力強,所以才這樣子。

所以那個同事非常的生氣,覺得小C一點面子也不給他,反而害得他受到老闆的批評。就這樣。小C再次和他說話的時候,那個同事爆發了,直接說小C這麼做就是故意的,不想讓他在這個公司待下去。

其他同事也覺得小C這樣做不道德,一點人情味都沒有。就像小時候讀書時愛告狀的人,讓人非常的討厭。所以大家都疏遠了他。

小C感覺非常的費解,為什麼自己的出發點是好的,卻落得這麼個下場。

特徵三:總是用自己認為正確的方式處理問題

還有一種人,總是喜歡用自己的方法處理工作上的問題。如果其他人沒有按照自己的想法來,他就會非常的生氣。並且希望對方改成自己希望的樣子。

但很多事情,並不是只有一種處理方式,所以他就會和其他人產生矛盾。

別人會覺得他無理取鬧,覺得他沒事找事,就這樣許多人就會開始排擠他,諷刺他。

覺得他自己沒什麼能力,還總是指揮別人。

但許多時候,他只是想要更好更快速地把工作完成。而他認為自己的工作方法是最好的。因為這些矛盾的存在,所以他就成為公司中最不受歡迎的人。

總之, 身上有這3個特徵的人,就很難獲得別人的喜歡,別人會認為這種特徵的人太固執、不懂得變通,于是就會排擠他,讓他自動離開。

當然,並不是說這樣的人工作做得不好,只是他並不會合理地處理與他人之間的關係。

而人際關係在職場中是非常重要的存在。所以如果你身上有這樣的特徵,最好及早改正,不然你最後很大程度上,是會被同事排擠的。

路上時常有陰影,但抬頭總能看見光。我想做你的光,為你指引人生的方向。


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