工作10年,我送你這5條與領導相處的職場潛規則,助你少走彎路

很多人在職場混跡了十幾年還在底層打拼,這倒不是因為他們不努力,而是因為他們不知道該如何跟領導相處,結果是光有一身本領卻毫無施展的機會。

我在職場打拼已有十幾年,從基層干到高管再到現在做了老板,可以說經歷了很多事情。

接下來,是我總結的一些跟領導相處的潛規則,助你少走彎路。

一、你跟領導的關系,往往比個人能力更重要

在職場中有這樣一句話,只要有能力,到哪里都有飯吃。

這話對嗎?

是對的,但大家要注意,這話只說了「有飯吃」,而不是「吃飽」。

啥意思啊,就是你有能力可以找到工作,但不一定可以混得很好。

畢竟,我國的能人異士真的太多了!

除非你的能力非常出眾,出眾到無可替代,否則,還是別盲目迷信這句話,畢竟大家都是普通人,能力方面雖然有差距,但大機率不會差得太遠。

所以,真正決定你職場發展的,其實是你跟領導的關系。

你跟領導混得好了,能力七七八八一樣可以升職加薪;但如果你跟領導關系不好,你能力再出眾,一樣可以讓你永無出頭日。

這話或許有點厚黑,但這就是職場最真實的寫照,因此,如果你想在一家公司有更好的發展,盡可能跟領導搞好關系,至少不要把關系搞得太僵化。

二、機會永遠是爭來的,而不是等來的

我年輕的時候,特別信奉一句話——你若盛開,芳香自來。

后來,我經歷的事情越來越多,越發現這話不過是自我安慰罷了!

舉一個簡單的例子,當時我們公司空出來了一個組長職位,而我工作成績是部門數一數二的,按道理來推算,我大機率是可以當選的。

但萬萬沒想到,隔壁部門的同事居然向領導毛遂自薦,愣生生搶走了這個組長職位。

從這以后,我慢慢明白,機會從來不是公平的,你不搶,別人就搶走了。

從領導的角度上來說,這也是合乎情理的,畢竟,你自己都沒有想要升職加薪的意愿,我干嘛要「強加」給你呢?我為什麼不給另一個積極爭取的呢?

所以,如果你想要盡快升職加薪,看到機會就努力去爭一下,別怕失敗后會丟臉!這沒什麼好丟臉的,勝者往往都是將臉色丟在地上踩了又踩的。

三、領導怎麼對你,往往取決于你怎麼對領導

在職場上,經常有人吐槽,說自己領導這里不好,那里不行,對自己態度十分冷淡,自己是懷才不遇。

可如果仔細觀察一下你就發現,這些人對領導其實也不咋地。

比如,他們遠遠地看到了領導,就立刻躲起來;在電梯里遇到了領導,愣不得假裝沒看到;跟領導同坐一輛車,一句話也不說;領導跟其打招呼聊天,他們表現得十分冷淡...

就這種對領導的態度,哪個領導會對你有好臉色呢?

在心理學上,有一個概念叫作「自我實現預言」,其大概意思是,本身這件事情并不存在,但因為人們先入為主的判斷,反而讓事情變成了現實。

很多人就是沉浸到「自我實現預言」中去了,他們覺得領導并不喜歡自己,于是做出各種排斥反應,結果領導看到了這些行為后,也認為該下屬不喜歡自己,于是他們的預言也就成真了!

可實際上,如果他們一開始改變想法,嘗試積極跟領導進行溝通,也許事情就大不一樣。

四、領導對你的了解,很大程度上依賴工作匯報

我在職場中見過最愚蠢的事,就是認真做事,卻不認真匯報工作。

而且,非常搞笑的是,干這種的大有人在,他們辛辛苦苦地干活,結果在領導面前卻一分功勞都沒有,最后他們還責怪領導,說領導「不識好歹」。

可實際上,領導要管理的人、要操心的事可實在太多了,你不認真做匯報,真不記得你到底做了什麼。

為什麼職場邀功精、搶功怪更容易獲得重用?就是因為他們是做了一分努力,卻說了十分功勞,而領導工作繁忙,又沒法細查,自然會重用他們。

所以,如果你想要獲得機會,工作匯報這件事必須要認真做,說明你遇到了什麼困難,是怎麼解決的,讓領導知道你的付出與努力,更讓領導知道你的工作進程。

五、遇到解決不了的問題,積極向領導求助

我在帶新人時發現一件事:有些人在工作中遇到了問題,既不知道該怎麼解決,又害怕向領導求助。

這一點我倒是很能理解,畢竟自己也是從下屬做上來的,他們害怕跟領導說了問題后被罵,或者是擔心領導認為他們領導有問題。

但實際上,領導對這些事一點也不關心,領導只關心一件事:事情辦好了沒有?

如果說,你既沒跟領導說明,又沒把事情辦好,那必定是要怪你的;

如果說,你跟領導說明了情況,事情還是辦砸了,領導多半也不好多說。

畢竟,你在事前就已經把領導「拉下水」了,他也知道這個結果是怎麼產生的,頂多就是心里埋怨幾句,不會歸罪你。

另外,向領導求助還可以加快你的成長速度,要知道,領導之所以成為領導,就是因為在資源或者在經驗上強于其他人。

如果你可以得到領導的幫助,那必然要比其他人走得更快。

最后想說

職場與電視劇中的情節往往并不相同,沒有那麼多的奇遇與運氣,也沒有那麼多主角光環。

高手之所以能「連續升級」,其實是掌握了職場晉升的潛規則。

所以,如果你也想要出人頭地,一定要記好這五條潛規則。


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