面試官:給你一百萬,你會說出公司機密麼?聰明人,不會這樣回答

面試官:給你一百萬,讓你說出公司的商業機密,你會麼?聰明的人,不會這樣回答

求職面試,一直以來是很多職場職場人士困惑的問題,尤其是面對面試官各種奇葩的提問,回答得當能為你面試加分,回答不當瞬間被淘汰出局。

我有一位朋友,近期去面試,簡歷筆試都過關,到了與面試官交談之時,面試官問了他這樣一個奇葩的問題,「給你一百萬,讓你說出公司的商業機密,你會麼?」

當時朋友聽完之后覺得面試官問的這個問題不符合實際,瞬間便質疑面試官,對面試官說到「關于您提出的這個問題,假設性太高,而且我可能碰不到,我就應聘一個普通員工的職位,又不是管理人員,通常不會涉及到商業機密。」

面試官聽完之后,便對他說「對不起,你不適合我們公司,還請你另謀高就」

朋友聽完之后,道別便離開。當朋友和我說到這事之時,朋友便說「現在這些面試官很奇葩,提問都是假設性的東西。別說商業機密了,我就應聘一普通職員,商業機密哪會輪得到我知曉,真是搞笑」

說句實話,確實商業機密輪不到普通職員知曉,但就是這些奇葩的提問,在面試官看來往往能看出求職者的部分需求與人品。

面對這類型提問,當面試官問你「給你一百萬,讓你出賣公司商業機密,你會干麼?」聰明人不會這樣回答

一、不會否定面試官出題的真實性

面試官之所以會出這樣的題,即便很奇葩,也有自己的規矩,因此,再回答問題之時,一定不要質疑面試官出題的真實性。

不要說這是假設性問題,不要去質疑面試官,不然他會以為你在質疑他的智商,這對自己面試會有阻礙。

二、不要和面試官講道理

面對這類型問題,無論你回答會還是不會,都不要和面試官講道理,除非你比他更能說。

你只需要回答會還是不會,然后說出你的看法就行。

三、不要沒有原則與底線

在回答問題的時候,一定要堅守自己的原則與底線,比方說,你認為會,那麼就要說出你會的理由,如可以增收,可以讓自己逆襲。

比方說不會,同樣要說出不會的理由,比如做人的原則,比如忠誠于公司,比如維護公司利益等等。

不要立場不堅定,不然會被面試官問得答不上話,到時候也就面試不通過。

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