同事天天說你壞話,搬弄是非怎麼辦?3個「方法」,搞定職場小人,不做職場軟柿子

佩珊 2021/05/26 檢舉 我要評論

明天的路更辉煌,用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是佩珊,陪你一起閲人、閱心、閱塵世的小編。

小張在一家器材公司做銷售,工作期間,依靠著過硬的專業能力為公司談下了許多大的項目,深受領導的賞識。

上個月,部門的銷售經理被外派到其他城市工作,經理一位空缺。按照往常公司的規定, 需要從工作三年以上的員工中挑選出一名優秀員工參加競選。

小張來公司兩年,本應沒有競選的資格。但領導考慮到他的情況特殊,是個不可多得的人才, 便破格讓小張參加競選。

最終,小張以微弱的優勢從7位競選人中脫穎而出, 成為了公司最年輕的經理。

剛上任的第1個月,小張在公司難免會聽到一些風言風語, 有人說他是空架子,只是給領導送了禮才當上了經理,有人說他是董事長的親戚下來體驗生活。

小張剛開始不以為然,因為他覺得用實力說話才能打這些人的臉。可情況並沒有隨著他出色的業績而有所好轉, 反而愈演愈烈。

一次公司外派出差學習,小張叫一名女同事陪她一起。當時他考慮的是該名同事的工作崗位和此次學習較為匹配,所以才給了這個女生一個機會。

可等他回來後, 他發現所有人看他的眼神都變了樣。

後來他才知道,原來和他關係不錯的一個男同事在他出差期間惡意詆毀, 說他是看上了女生,假借出差的名義進行潛規則,連他上位也是因為向一名女董事出賣了色相。

小張十分氣憤,他不懂為什麼原來和他稱兄道弟的同事,現在卻在背後捅刀子、處處搬弄是非。但礙於自己是領導,也沒有深究。

他的不作為在同事眼中反而坐實了罪證,讓人們更加相信男同事所言是真的。

後來該名男同事更加肆無忌憚,說他沒升職前貪汙公款,升職後借著職務之便潛規則女下屬,還聲稱自己親眼所見。

後來小張忍無可忍,在一次會議上和男同事當面對質,最終拆穿了對方的謊言。猶如過街老鼠的男同事迫于環境的壓力,最終只能選擇了辭職。

職場中,像小張一樣有話語權的人少之又少。很多人只是默默無聞的一個基層工作者,面對同事的詆毀,很難維護自己的權益。

大多數人在公司鞍前馬後,累死累活,好不容易做出些成績,卻被有心之人故意使絆, 不是故意阻撓你的進度,就是說你的成功全是靠「非常手段」,到處散播你的謠言。

很多人在聽到自己被冤枉時,難免委屈和憤怒,恨不得和對方打上一架。但如果意氣用事,很容易給其他同事和領導留下不好的印象,造成兩敗俱傷的局面。

面對這種暗箭傷人的事,有情緒是非常正常的,但是我們一定要冷靜,才能找到問題所在。

很多時候,職場中的敵意大多是利益糾葛,你比他優秀,他會嫉妒,你侵佔了他的利益,他會不爽,所以給你使絆子。

但有些敵意是沒有任何利益訴求和明確目的的,它僅僅是一種負面情緒的宣洩。這種情緒我們是沒有辦法去化解的。

情商有用,卻非萬能。同事天天說你壞話,搬弄是非?教你3招,進可攻退可守!

第一招:直面對方,正面出擊

職場中,有一些小人是典型的欺軟怕硬,看見你老實就會欺負你,如果你不反抗,就會變本加厲。

在面對這樣的小人時,最好的處理方式就是直接正面迎擊,不要畏畏縮縮,拿出你強勢的態度,讓對方知道你的原則和底線,讓對方不要一再挑釁你,但是也要注意,不要撕破臉,畢竟大家還要一起工作。

可以稍微婉轉的和對方說,「最近老是聽說一些=無聊的緋聞,這些人真是沒有底線,總是喜歡在背後說別人壞話,真是太過分了。」

婉轉的表達,但是氣勢要強硬,讓對方知道你不是一個軟弱的人,這樣對方才不會繼續欺負你,到處散播謠言。

第二招:留存證據,反擊對方

職場中的小人有很多,他們不僅會無中生有散播謠言,還習慣性的推卸責任,沒有擔當。

之前一個朋友小熊就遇到了這樣的事情,小熊作為專案的負責人,為了儘快推進項目,將項目完成好,一直很努力,可是一個人的能力是有限的,領導就安排一個同事配合她工作。

小熊將一些需要準備的資料內容都安排給了同事,同事很爽快的答應了,但是為了防止同事記不住,就用微信發了一遍。

第二天去見客戶的時候,同事竟然少帶了2個文件,好在小熊準備充分,很多事情都是親力親為,這樣才將客戶拿下。

一回公司,惡人先告狀,同事說小熊沒有讓她帶那兩個檔,她才沒有帶的。小熊聽到這話非常生氣,就直接將自己給同事發的微信聊天記錄打開,結果對方啞口無言。

那個同事也因為對工作不負責任,故意不帶文件被領導直接開除了。 所以,在職場中,最重要的就是誠信和責任。

在與職場小人打交道的時候,一定要注意保存證據,這樣才能夠在關鍵的時候證明自己,避免被人欺負,可以反擊小人。

第三招:增加實力,成為強者

沒有人希望別人過得比自己好,在職場上也是一樣,當有人工資比你高、能力比你強,就會嫉妒你,在背後議論你。

要想不被別人議論,就要努力增強實力,讓自己成為一個強者,當你變強了,你就不會感受到別人對你的嫉妒, 也不會在乎別人對你的看法,一切都變得無所謂了。

比如,你升職成為公司的主管,身邊同樣層次的人變少了,那麼遇到職場小人的可能性也就變小了,因為大家都不會將時間浪費在這上面,更多的是將時間花費在工作上和個人提升上。

所以,如果你想擺脫小人,就努力讓自己變強大,就讓成為領域內的大咖,成為公司重要的人,讓小人心生畏懼,主動遠離你。

寫在最後

在職場中,防人之心不可無,要時刻防范著,同時,在該反擊的時間反擊,不要總是被人欺負,像個軟柿子一樣,要讓自己變強,讓小人心生畏懼,遠離你。

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