為什麼要離職?我傻傻地講了2句真話!面試官:直接淘汰


【工作題記】

原來參加過一場面試,記憶深刻!

這是一家大型集團公司,無論從公司的規模,薪酬還是發展前景來說都很不錯,公司的人員看起來也很專業化。

從個人的選擇標準來說,這確實是蝸牛君希望加盟的一家企業。于是全力以赴做好這次面試。

為了表達自己的誠心,為了能夠大機率進入這家公司,蝸牛君在面試官的溝通中,坦誠的講了自己的想法。

【1】為什麼選擇離職?——這是每一個企業和面試官都要問的問題。

于是蝸牛君坦誠的對面試官說:我們這家公司整體來說還可以,整體工作做得也可以,但是我的領導讓我感到不滿意。

我覺著跟著這種沒有專業度的領導,對自己的前程發展不順利,所以我想換一個平臺能夠尋找到更好的領導。

【2】為什麼選擇我們?——也是每一個面試官和企業都想問的問題。

蝸牛君選擇坦誠的對面試官說:因為個人工作在部門里面是最好的,但是薪酬卻屬于普通。不過到貴司之后,你們的崗位薪酬可以漲50%,我覺得這能夠反映個人的價值。

這兩個問題結束之后,面試官似乎冷淡下來,沒有意愿為更多的問題。這個時候突然明白:回答錯了!

【3】面試時不要全說真話——講真話,將會成為面試官淘汰的理由。

面試官只有真實地了解候選人的情況才能做正確的判斷,所以面試官希望會讓人講真話。

但是,當候選人講真話的時候,很多的理由可能面試官不認可,反而會將候選人第一時間淘汰。

【4】到底是誰逼著我撒謊——為什麼應聘者都不愿意講真話呢?

幾乎每一個有經驗的應聘者都明白,講真話大機率的結果是被面試官淘汰,而身經百戰的面試官自然也清楚這種現象,于是對候選人講的話都會猜疑。

本來是一場坦誠的溝通,最終變成了你猜我猜的游戲,最終使得整個面試質量大幅度的下降,既傷害了人才,也傷害了公司。

【人力資源視角】

所以,一名優秀的面試官,應該具備以下三點素質。

①隨和——隨和的態度可以讓侯選人放松,從而講真話。

②包容——包容的態度可以讓侯選人放心,從而敢于講真話。

③專業——專業的能力可以判斷候選人的狀態,從而確定是否講真話。


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