工資又低工作又累?過來人的建議:「3種職業」工資再少也不要輕易辭職,工作的時間越長就越值錢

佩珊 2021/09/08 檢舉 我要評論
 

@感恩相遇有趣的靈魂,總是會和有趣的故事相遇~你好,我是小編佩珊!願我能在繁雜的俗世裏,送給你不一樣的快樂!

 

70後,發佈了工資,我就離職。

錢多活少離家近,是很多人理想的工作狀態,但是這並不能代表一份工作好不好,是否有良好的發展前景。

有些工作雖然現在的薪水不高,但是含金量卻很高,雖然賺的不多,但是未來有很大的發展前景。

之前,有一個朋友想要辭職換工作,因為薪水太低,對比同齡人月薪2萬的薪水,覺得自己很沒面子。

我們在聊的時候,我問她  「一份好工作一定要薪水過萬嗎?」

其實未必,很多工作薪水雖然不高,但是卻很有潛力,未來會有很大的發展前景。

曾經有位朋友說過:「之所以任性地說走就走,是因為自己還年輕,有試錯的機會和資本。」

25歲後,當同齡人已經在自己的崗位小有成績,你卻還在漂泊不定時,你的危機感便會油然而生, 外界的壓力終會讓你和瀟灑告別,選擇妥協。

頻繁的跳槽和長時間的空窗期是非常不利于個人發展的,甚至會在面試時成為被HR壓低薪資的利器。

你前期所積累的人脈、資源都會隨著離職煙消雲散,被浪費掉,重新進入一家公司後,你又需從零開始,永遠處于底層。

真正聰明的職場人,永遠不會讓自己落入「無效工作」的境地,浪費自己的經驗和履歷,他們更加看重未來的發展,所以會花費更多的時間磨練自己。

職場中沒有那麼多的時間讓我們去浪費, 如果錯失職業發展的黃金期,很容易掉落到第二梯隊,再無上升空間。

任何崗位、任何地位都會有受委屈的時候,如果單單聚焦于情緒和當下的待遇,很容易固步自封,讓路越走越窄,導致發展受限。

職場中,有3種職業,工資再低也不要輕易辭職,工作的時間越長就越值錢。

1、有發展前景的工作

很多人在投遞簡歷時,會自動遮罩掉一些待遇不高,實力不強的小型創業公司,但卻不知道這些創業公司蘊含著巨大的發展空間和機會。

創業公司一般都會緊隨當下最熱的行業開展業務,他們能享受到第一波紅利。

很多10人以下的創業團隊,卻可以實現千萬的營收,趕超很多規模較大的公司。

馬雲在創業初期也是經歷了一番波折,發不了工資都是常態,但是因為專案有巨大發展前景,很快就熬過了困難時期,創造了一代神話。

所以, 不要根據公司的規模和待遇輕易地判定一個公司的好壞,有無發展空間才是我們需要考量的一點。

2、晉升體系清晰的工作

職場中,有些崗位看似待遇較為豐厚,高于其他行業,但是卻沒有晉升的空間,十年如一日的薪資待遇,難以有所增長,進入這樣的公司,從長遠看來並不划算。

短期內,你的收入可能高于同齡人,但是3年、5年後再看就會相差甚遠,別人的工資雖低,但是逐年在增加,而且還可以通過自己的努力實現躍遷,前途無量。 而你卻在原地踏步,後勁不足。

所以,在找工作時,不要只關注當下的利益,而是要從長遠考慮,選擇一份有明確晉升體系的公司,這樣你才有更多的晉升機會。

3、領導器重你栽培你

有些職場人,工作一段時間就想要離開,不是嫌棄薪水低,就是討厭同事關係。

其實,一份工作好壞,很重要的一個因素是領導。

如果公司領導十分器重你,並且表示願意栽培你,那麼千萬不要輕易離職,否則你很可能會錯失一個良好發展的機會。

王麗之前在家創業公司,領導十分器重她,並且明顯表示願意在陪她,可是她卻因為嫌薪水太低,選擇辭職。

辭職後跳槽到了一家大公司,月薪12萬。

可是沒有想到,原公司發展壯大,原來的同事個個薪水20萬,其中領導很器重的一個人,還做了公司的負責人。

當領導願意培養你的時候,在辭職之前可以先考慮一下這三個因素:

領導是否有培養你的能力;曾經是否培養出骨幹優秀員工;是否有和你說自己的計畫,給你歷練自己機會;

從這3個方面考慮,如果答案是肯定的,一定要抓住機會,相比高薪,一個人的能力和職位的提升要更重要的多。

—— END ——

 

故事結束了~你笑了嗎? 為生活努力的日子裏,不要忘記給自己一個微笑哦~快樂每一天♥

 
用戶評論
你可能會喜歡