【路遙知馬力,日久見人心】人在單位,「4種人」最容易被領導提拔,看看有你嗎

佩珊 2021/09/08 檢舉 我要評論
 

@感恩相遇有趣的靈魂,總是會和有趣的故事相遇~你好,我是小編佩珊!願我能在繁雜的俗世裏,送給你不一樣的快樂!

 

不管做什麼工作,我們總會受一些人的管理,而直接管理你的人,也就是你的直接領導,他往往決定著你的前程,所以搞好你的直接領導關係非常重要。

但是,怎麽樣和領導處理好關係呢?

首先,當然要知道,什麽樣的人,是領導需要的人。

人在單位,領導最需要的四種人,看看有你嗎?

01 任勞任怨的「老黃牛」

老黃牛是什麼意思?

就是任勞任怨,即便再苦再累也不抱怨,不埋怨,只懂得低頭幹活,不會經常給領導捅婁子,惹是生非。

一家單位,離不開能踏實工作,任勞任怨的人,而領導手下必須要有業務標兵,再加上積極主動,願意主動請纓的老黃牛,領導是最喜歡的。

領導即便身處高位,但是也是經過風風雨雨的人,領導越要攻堅克難,需要得力幹將的全力配合。

真正遇到難題時,那些平時油嘴滑舌,毫無本事的人,根本起不到什麼作用,也無法改變事情的現狀。

只有積極主動的「老黃牛」,才能挺身而出,替領導排憂解難,攻克難關,工作任務才能順利得到解決。

越是艱難時,領導越要看到身邊有人任勞任怨的老黃牛。

02 能闖能幹的「孫猴子」

許多時候,老黃牛相當于沙僧的角色,雖然能夠任勞任怨,幫助領導解決一些困難,但是思維的靈活性不夠。

解決問題往往比較呆板,無法運用創新思維,另闢蹊徑,用更好的方式解決問題,無法給領導起到「戰略參謀」意義。

這時候能闖能幹的「孫猴子」便能夠起到巨大的作用,尤其是組織需要創新時,能闖能幹的孫猴子,才能闖出一片天。

在當今時代,規規矩矩、按部就班,一定不能取得工作相的突破。

只有懂得創新,在市場中拼搏衝殺,才能將企業帶向正途。

03 能言會道的「筆桿子」

為了體現領導水準,不管大會小會,領導的發言都得好好準備。

有些人天生能說會道,出口成章;有些人開口能說,卻說不到點子上。

為此,他們就特別需要一個「筆桿子」,不僅能幫他們出謀劃策,還能幫助他們寫好各種場合的講話材料。

有了一個高水準的「筆桿子」,領導就相當于給自己找了一個「智囊團」,對于時局的把握,政策的分析,形勢的判斷,就有了一個「校準器」,不用再擔心自己說外行話、做外行事。

這個關鍵性崗位,靠的是真才實學,靠的是硬本事。



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