【路遙知馬力,日久見人心】人在單位,「4種人」最容易被領導提拔,看看有你嗎

 

@感恩相遇有趣的靈魂,總是會和有趣的故事相遇~你好,我是小編佩珊!願我能在繁雜的俗世裏,送給你不一樣的快樂!

 

不管做什麼工作,我們總會受一些人的管理,而直接管理你的人,也就是你的直接領導,他往往決定著你的前程,所以搞好你的直接領導關係非常重要。

但是,怎麽樣和領導處理好關係呢?

首先,當然要知道,什麽樣的人,是領導需要的人。

人在單位,領導最需要的四種人,看看有你嗎?

01 任勞任怨的「老黃牛」

老黃牛是什麼意思?

就是任勞任怨,即便再苦再累也不抱怨,不埋怨,只懂得低頭幹活,不會經常給領導捅婁子,惹是生非。

一家單位,離不開能踏實工作,任勞任怨的人,而領導手下必須要有業務標兵,再加上積極主動,願意主動請纓的老黃牛,領導是最喜歡的。

領導即便身處高位,但是也是經過風風雨雨的人,領導越要攻堅克難,需要得力幹將的全力配合。

真正遇到難題時,那些平時油嘴滑舌,毫無本事的人,根本起不到什麼作用,也無法改變事情的現狀。

只有積極主動的「老黃牛」,才能挺身而出,替領導排憂解難,攻克難關,工作任務才能順利得到解決。

越是艱難時,領導越要看到身邊有人任勞任怨的老黃牛。

02 能闖能幹的「孫猴子」

許多時候,老黃牛相當于沙僧的角色,雖然能夠任勞任怨,幫助領導解決一些困難,但是思維的靈活性不夠。

解決問題往往比較呆板,無法運用創新思維,另闢蹊徑,用更好的方式解決問題,無法給領導起到「戰略參謀」意義。

這時候能闖能幹的「孫猴子」便能夠起到巨大的作用,尤其是組織需要創新時,能闖能幹的孫猴子,才能闖出一片天。

在當今時代,規規矩矩、按部就班,一定不能取得工作相的突破。

只有懂得創新,在市場中拼搏衝殺,才能將企業帶向正途。

03 能言會道的「筆桿子」

為了體現領導水準,不管大會小會,領導的發言都得好好準備。

有些人天生能說會道,出口成章;有些人開口能說,卻說不到點子上。

為此,他們就特別需要一個「筆桿子」,不僅能幫他們出謀劃策,還能幫助他們寫好各種場合的講話材料。

有了一個高水準的「筆桿子」,領導就相當于給自己找了一個「智囊團」,對于時局的把握,政策的分析,形勢的判斷,就有了一個「校準器」,不用再擔心自己說外行話、做外行事。

這個關鍵性崗位,靠的是真才實學,靠的是硬本事。

因此,對于那些出身寒門,沒背景沒靠山的人來說,如果想要出人頭地,努力成為「筆桿子」是最好的捷徑。

因為,寫材料是件勞心費力的事,沒有廣博的知識積累,沒有腳踏實地的精神,沒有坐得住「冷板凳」的韌性,斷然無法勝任這份工作。

成為「筆桿子」之後,雖然仍有人背後搗鬼,實施各種算計;但領導心中有數,總不會虧待了「筆桿子」。

所以, 領導身邊不能沒有知識豐富、能說會道的筆桿子,有時候,升職加薪,除了要踏踏實實的工作外,還要靠「筆桿子」撐起一片天。

04 愛打報告的「小喇叭」

這類人,有的原本就和領導共過事,再一次在新的單位成為同事,就有一種天然的親近感,把整個單位,當成了自己家。

有的人,則是借著打小報告的方式,來拉近自己和領導之間的距離。

通過一些「爆料」,讓自己快速地成為領導認可的「自己人」。

起初,他們將其他同事的種種表現報告給領導,也帶著一種試探性,一旦領導表示反感,則馬上反話正說;一旦領導表示出很感興趣,還對這種行為表示肯定,他們就會有恃無恐。裝模作樣地幹起「狐假虎威」的勾當。

打個很簡單的比方,如果辦公室主任是領導眼線,那麼誰說什麼難聽的話,偷了什麼懶,占了什麼小便宜,都會毫無保留地向領導報告,並且,不乏添油加醋。

因此,面對這種人,除非你比他更會煽風點火,否則,還是表現得謹小慎微為好,一旦招惹了他,往往會吃不了兜著走。

單位中,每個人坦誠不公並不容易,然而,真正能夠走得遠的組織,團隊成員必然是坦誠不公的。

在職場上待久了,你就會發現:

能力最強的,並不一定會被提拔;最勤奮的,也可能在基層呆一輩子。

路遙知馬力,日久見人心。

領導看似對你關心有加,平時對你客客氣氣,但是真正遇到提拔的機會,心就相隔十萬八千里。

學會向上管理,懂得換位思考,成為領導最需要的人,才能步步為營,成就自己的職場之路。

 

故事結束了~你笑了嗎? 為生活努力的日子裏,不要忘記給自己一個微笑哦~快樂每一天♥

 

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