入職才3個月,我就給同事包了3000塊紅包:人情世故太傷錢

禾熙 2021/11/01 檢舉 我要評論

01

上半年表弟結婚,原本在外地工作的弟媳也回來我們老家小縣城入職。我問她最近工作還適應不,沒想到弟媳竟對我大倒苦水。

「姐,咱們這邊的公司,工資比不上外頭也就算了,這人情世故咋這麼多呀。我入職也不過才3個月,就已經陸續給同事們包了3000塊的紅包錢了!」

原來,弟媳去到的是一個公司的財會部門,一個部門有八九個人。按照我們這邊的風俗習慣,哪個人有點什麼事,其他同事都要包個紅包。

這不,人口基數大的部門就成「重災區」了。弟媳入職的這3個月裡,一會兒是這個同事的爸爸生病住院了做手術,一會兒是那個同事媽媽摔了一跤,等下又是某個同事喬遷新居的,哪個都少不了包紅包。

在大城市的職場環境裡比較不講究這些人情世故,什麼父母家屬住院之類的,都是自己個的事兒,不興包紅包這一說。

本來在小城市工作工資已經比外面低了不少了,現在每個月還多了一筆不確定的職場人情開銷,難怪弟媳不習慣了。

作為一個畢業就在這裡工作的社畜,我對包紅包這事兒也深有體會,那是既「深惡痛絕」,又無可奈何。

小城市裡對于人情這一塊兒看得很重,加之大家抬頭不見低頭見的,大家都隨了禮,就你鬧特殊不隨禮,別人該怎麼看你,可能覺得你對他有意見呢。

我也沒法給到弟媳什麼解決辦法,只能安慰她說既來之則安之,自己平日裡省著點兒花,爭取把人情錢省出來吧,久而久之也就習慣了。

02

說到包紅包隨份子,我和弟媳的情況還算好的了,朋友小娟之前可因為這件事鬧出過矛盾。

小娟之前任職的公司,有一次是分管領導的家屬過世了,按照規矩,公司裡的大小員工都要包個紅包表示一下。

小娟也不例外,她包了500塊交給部門經理,由部門經理匯總一起交給分管領導。

可是小娟把錢拿給經理的時候,經理的眼神就不太對了。她問小娟,你怎麼只包了500塊?

小娟有點懵,自己才不過是入職不到一年的新人,手頭也沒多少積蓄,加之自己這麼個基層小員工,包個500塊表示一下,還不夠麼?

沒想到經理直接懟她,說大家不是包1000就是2000的,怎麼你就這麼特殊?真是給部門丟臉。還喋喋不休說現在的小姑娘,買化妝品買奶茶就大手大腳,關鍵時刻就摳摳搜搜,真是夠夠的。

經理後來直接下通知,要求下屬每個人包的紅包至少要1000元。

小娟作為個新人也是敢怒不敢言,只好聽從經理乖乖掏了1000塊錢出去。後來但凡由領導家裡有事需要包紅包,經理都用通知的方式下達,她包多少辦公室的下屬都得包多少,說這樣部門才有面兒。

小娟後來實在是受不了經理這樣的行事風格,選擇了離職。她覺得跟著這種只會溜鬚拍馬,而對下屬一點也不體諒的上司,不僅傷錢包,更傷自己的前途。

小娟日後聽說原來的那個部門同事怨聲載道,那個經理也混得不咋地。領導並沒有因為她們部門的紅包大而對經理另眼相看,相反,得不到下屬有力的工作支援,經理倒是挨了不少批,她的升遷夢也遲遲未實現。

03

職場中給同事領導包紅包這件事,說大不大說小不小,很是微妙。步入職場沒幾年的我,也沒法給出什麼恰當的建議,但有那麼幾個思考,想分享給大家。

第一, 在我們這個人情社會,該包的紅包還得包。

在我們這個社會,大多還是很講究人情世故的,生活中有各種各樣的隨禮給份子錢,職場中同樣也免不了。

尤其是我所在的小城市,大家抬頭不見低頭見的,大家都給,就你不給,會顯得很不合群,面子上也很難看。

對于傷錢包這種事,只能是調整一下自己的心態了。想著在別人遇到事情的時候你給人家包了紅包,有朝一日你有事的時候,同事同樣也會包回紅包給你。

你有人情別人也有人情,且暫時的把錢給出去換來同事之間的和諧相處,其實也不是只有壞處的。

第二, 對于不合理的要求,我們可以勇敢說不。

正常的人情支出在所難免,但是對于一些過分的要求,我們還是可以學會勇敢地說「不」的。

像小娟的經理,為了讓自己臉上有光,強制給員工設定金額的,我們是可以勇敢拒絕的。我包多少是我的心意,也是我量力而行,為什麼要別人來做規定呢?這多出的錢難不成是你給我墊出去嗎?

還有一些不熟的同事,平日裡都說不上兩句話,結果要擺喜酒收份子錢的時候卻不會忘了你,咱也就沒必要去充冤大頭出這個冤枉錢了。跟他說正好有事沒空,找個正當理由大大方方地拒絕就可以了。

第三, 職場中大家都不容易,還是要相互體諒。

大家在職場裡混的,大多都還是普普通通的社畜,上有老下有小,拼命掙錢省吃儉用,才能勉強維持生活。

大家同事一場,真的就沒必要相互為難了。不隨意麻煩和打擾別人,是我們對同事的溫柔。

比如結婚的時候,可以選擇不請同事吃席,帶點喜糖喜餅來辦公室分給大家,大家都能夠沾沾喜氣,彼此也沒啥負擔,大家都開心。

相互體諒,多站在對方的角度著想,同事關係會更加順暢和融洽。

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