別再用三種方式討好上司,做得越多越得罪人,現在改還不晚

很多年輕人為了有個不錯的發展,在公司裡都是在處處表現自己,恨不得自己能夠被公司的負責人賞識。

可是大量的年輕人,根本就不懂職場潛規則,在打拼的道路上頻繁試錯。

其實,一個人要想快速的升職加薪,最重要的還是和上司的關係,這也是很多人願意討好直屬上司的原因,甚至有些人不惜向上司拍馬屁。

不懂人情世故的年輕人,在討好上司的過程中,根本就用不對正確的方法,本來心裡想的事情不錯,可是實際做出來確實在得罪上司,有這種行為的下屬要想升職加薪是很難的。

朋友小溪自從大學畢業後,一直在外企上班,到目前為止已經有三年的時間了。

上個月小溪的直屬上司拿到了晉升機會,空缺出來的位置自然要在基層進行提拔。

小溪也是看到了眼前的機會,開始在私下裡給上司送禮,意思是讓上司多推薦自己。

上司是靠自己的能力和業績晉升的,自然要看重基層下屬的能力和業績,本來業績不錯的小溪,卻因為自己送禮的行為,葬送了升職的好機會。

後來小溪明白自己之所以落選,完全是因為上司害怕被連累,結果小溪送禮的行為將自己的機會也葬送掉了。

不管是拍馬屁,還是明目張膽地送禮,在當今職場中已經不適合了,要想得到上司的重用和關注,是需要人際關係的,一旦下屬只想著走捷徑看似是好事,實則會害了自己。

要是將好事做成了壞事,不僅不能升職加薪,就連工作機會都有可能丟掉。

就算下屬沒有失業,也會被別人打上派系的標籤,這對于上司來說絕對是不利的,依然是免不了被上司收拾。

與上司打交道根本無法做到獨善其身,只有學會與上司保持一定的距離,才能夠做到明哲保身。

下面小編就來為大家分享,三種討好上司的錯誤方式,想要避免的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、向上司越級彙報,會得罪上司

在職場中越級彙報一直是最忌諱的問題,要是這種事情看不懂,總是想著處處表現自己,結果肯定是搬了石頭砸了自己的腳。

大上司可能會著急的知道工作進展,但是基層下屬越級的行為,大上司肯定是不喜歡的,這種事情就像打小報告的結局是一樣的。

而且直屬上司知道了後,也會對越級彙報的下屬懷恨在心,直接改變上司對下屬的看法。

大上司在詢問員工情況時,直屬上司肯定不會為不懂事的下屬說話。

所以說,年輕人在工作中無論遇到啥問題,都應該先找直屬上司回饋,再著急的事情也不能越級。

二、不要在上司面前表現自己

有些年輕被上司誇獎幾句,就會表現得忘乎所以,經常高調的在團隊裡做事,這種行為很容易被上司誤解為不把上司放在眼裡。

聰明的上司為了團隊任務的執行順利,也會適當地給下屬放權,但是有些下屬偏偏拿著這種權利當令箭,在其他同事面前耀武揚威,甚至是對其他人的工作指手畫腳。

下屬的行為可能對別人的工作有幫助,但是這種處處想表現自己的行為,只會打亂別人工作的節奏。

長時間下去肯定會傷害團隊的凝聚力,增加團隊的管理係數,最終只能是得罪上司。

所以說,大家不要在上司面前過分地表現自己。

三、不要在公司裡亂開玩笑

在年輕人的世界中,認為與上司攀上關係,自己的發展才會順風順水。

大家可以仔細看看,那些與上司關係比較親近的人,都容易產生自傲的心理,甚至是有種在其他同事面前高人一等的感覺,不管是跟上司開玩笑,還是跟其他的同事開玩笑,都會給上司留下不認真工作的印象。

有這種行為的人,多數都是老油條,在上司心中肯定是不幹實事的一群人。

上司在提拔下屬時,肯定會跳過這些人。


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