公司裁員不會提前告訴你,三種前兆你需要知曉,提前未雨綢繆

佩珊 2021/09/06 檢舉 我要評論
相聚是緣:

讓我陪你一起滋養自己、療愈自己、悅納自己,沉澱靈魂的香氣。

我是小編佩珊,人生不易,且行且修心, 餘生,請過最好的人生,做最棒的自己!

裁員,往往意味著失敗感,不防不行。

當然,公司要裁員,肯定會暴露一些蛛絲馬跡,而心思敏銳的人往往能夠早發現早應對,最大程度保全自己,降低損失。

而更多人面對現狀,往往會心存僥倖,認為自己不會成為「裁員名單」中的一員,不提前做準備,往往被動失業。

張朝陽說:誠惶誠恐者才能生存。

當公司想要裁員時,往往會出現一些徵兆,這些徵兆你千萬要注意,千萬不要忽視,因小失大,優先被砍掉。

1、行業大環境變差,公司效益變壞

所謂傾巢之下,安有完卵,今年年初由于疫情影響,大環境的改變,讓很多實體商家不得不選擇關門暫停營業。

有些商家由于本身店面較小,人員支出少,還能支撐一段時間,但是往往那些本來現金流吃緊的店鋪,將會遭受重創,無法再持續營業下去。

當你身處在這樣的工作環境中時,就值得你警惕起來, 不要心存僥倖,認為公司一定會留下你工作,公司這艘大船都難以保全,自己就要早點想好出路。

當你遇到這樣的工作時,最好的方式是 拓展個人商業模式,比如你原本是做飯館的創業者,這時候你不如在店鋪生意不好的時候,做一做短視訊,利用短視訊創業,引流客戶。

即便店鋪難以支撐下去, 你也可以轉型到互聯網行業,去博取自己的一杯羹,讓自己不至于處在被動的局面。

2、公司總找藉口減少福利待遇,延遲發工資

當一家公司現金流出現問題時,首先會表現在對員工的福利上,比如延遲發工資、取消休假福利、取消培訓計畫等。

這個風向標就已經代表公司出現了危機,你可能會面臨裁員,不防著點最後必然是你自己吃虧。

當然,有些公司由于為了減少由于裁員而支付的補償金,會大幅度縮減員工福利,逼著員工主動辭職。

這時候, 你就要當心留好證據,不要被公司白白給坑了,最好不要主動離職,當HR跟你談離職的時,要主動申請離職補償。

3、領導故意找茬打壓、讓你不舒服

很多公司裁員不會明說,往往會找茬打壓你,比如:

明升暗降,把你調離到一個你不熟悉的部門工作,再用各種業績指標打壓你,逼迫你主動離職; 領導經常有事沒事找你談話,說你工作中的問題,甚至有些領導用嚴苛的要求來罵你,刺激你的自尊心。

這時候你就要警惕了,是不是公司想要裁員,只是想找一個裁掉你的藉口,真正的目的是想要裁員。

遇到這種方式,當然要在做好本職工作的時候,也要留一手, 比如每次工作時都要問清楚領導想要實現什麼目標,並且每一個關鍵工作步驟都做好留存證據,以便于領導或其他同事找空子挑刺兒。

裁員對于一個人來說,或許是傷害自尊的一件事,但作為成年人,也是必須面對的一件事,學會從蛛絲馬跡中發現公司的裁員動向,自己就能順勢而為,早發現早應對了。

你認為公司裁員前,還有哪些前兆?歡迎在評論區留言。

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