不適合做管理的10種人:老闆越重用,公司黃的越快

禾熙 2021/09/14 檢舉 我要評論
 

在人生的旅程中,你我相遇,便是緣分。我是禾熙,請與我一起感受世間美好,活出想要的人生!

 

小C在職場中遇到這樣一個人,他畢業7年,就只遇到一個讓他非常討厭的上司。

這個上司大概35歲左右,和前妻離異,自己帶著一個小孩。剛入那家公司的小C就在這個上司底下幹活。原先聽說這個上司有本事,所以小C滿懷期盼,希望能夠在他手底下發光發熱做好多事情。

但是沒想到這個上司非常的過分,表面上對小C委以重任,總是說要好好培養小C,實際上卻暗地裡給小C使絆子。

小C知道上司使絆子,還是從另外一個上司那邊知道的。那個上司對小C說,你現在入職滿3個月了,但是一件有效益的事情還沒做出來,到時候被辭退可別哭哦。

小C非常的疑惑,因為自己的直系上司明明說,自己這幾個月績效不錯,很可能在年底獲得最佳新人獎。

帶著疑惑,他來到直系上司那邊,旁敲側擊地問了下上司自己工作情況如何,是不是可以轉正。但是上司卻顧左而右言他,說到時候還得和其他上司商量才知道。

可是小C之前加班加點完成任務的時候,上司並不是這樣說的,反而鼓勵小C,說好好幹,到時候轉正就加工資。

之後他從另外一個同事那邊聽到消息,有一次同事在廁所,聽到那個上司和另外一個上司吐槽小C,說小C實習3個月一點小事都沒有做好,而且還經常請假,到時候找個理由就把他開了。

小C聽完後一臉懵逼,他就請過一次假,而且才一天。那天晚上還回公司加班處理事情。而且他什麼時候沒做好事情了。

從那天以後小C看直系上司真的是哪哪都不對,覺得他說的話都是騙人的,10句話裡面有9句都有問題。

所以沒過多久,他就離開這家公司。之後他聽同事說,該直系上司在公司還是很得老闆重視,只是他底下的人流失得太快,沒人可以接他的班。

聽到這小C才明白,為什麼前直系上司要這麼對待他們這些實習生,原來是怕他們搶了自己的飯碗。不過小C覺得,這家公司有直系上司這樣的人,肯定遲早會破產。因為有能力的人,沒人想待在那邊。

在我們生活中,經常會遇到這種類型的上司,他們有各種讓人討厭的脾氣和性格。一般來說,有這10種人不適合做上司,老闆越重視,公司越容易倒閉。

第一種:時時把個人利益放在第一位的人

作為管理,應該把公司的利益放在第一位,時刻堅持「公司好,才是真的好」。

要是管理層各個中飽私囊,為了自己的利益而虧空企業,剝削員工,必將給帶來毀滅性的打擊。

所以,老闆尋找管理層,一定要選擇大公無私的人。

第二種:心胸狹窄之人

總是愛斤斤計較,不依不饒的人,不適合做管理。稍微不順心,就給員工穿小鞋;發現有才的員工嶄露頭角,就有一種深深地危機感,想盡辦法去排擠。

如果讓這類人去做管理,公司必然人才凋零,陷入無人可用的窘境。

第三種:在內部拉幫結派的人

在企業中,拉幫結派,排擠他人的現象並不罕見。但如果不加以制約,甚至管理者也牽扯其中,很可能會造成公司內鬥的情況。

到時候,人心渙散,氛圍和環境只會越來越差,公司走向衰敗。

第四種:欺上瞞下的人

身為管理,要是連正視自己錯誤的勇氣也沒有,那他所帶的團隊也肯定毫無擔當。

遇事只會甩鍋,從不會想要去尋找方法,解決問題。

要是讓這類人成為管理,將來對企業會非常的不利。

第五種:表裡不一的人

人前一套,人後一套,遇到權勢就拍馬逢迎,遇到下屬就趾高氣揚,這樣的人除了有損公司風氣以外,沒有任何益處。

試想,連管理都是表裡不一的人,員工會不會也爭相效仿呢?今後,公司裡將沒有員工再願意去做實事。

第六種:做事毫無計畫的人

作為管理者,想一出是一出,做事一點規劃都沒有,像是無頭蒼蠅,帶著團隊四處亂撞。

不僅影響工作效率,而且還會嚴重拖延公司專案的進度,打擊員工們的積極性。

第七種:做事沒原則,十分隨意的人

原則是一個人的底線,也是基礎。要是連原則也沒有,那就意味著他什麼事都做得出來。

稍加威逼利誘,說不定就能夠出賣自己的團隊,甚至是公司。

像這樣的隱患,千萬不能重用。

第八種:喜歡攬權,又不落實工作,不解決問題的人

喜歡攬權的人,說白了就是愛搶功。手下人的勞動成果,也喜歡占為己有。

習慣性將所有權力集中在自己的手上,只知道坐享其成,自己絲毫不出力,遇到問題更是置身事外,嚴重阻礙了公司的發展。

第九種:做事情緒化的人

連自己情緒都控制不好的人,不可能帶好團隊。在職場,一丁點的情緒,很可能會導致決策失誤,帶來重大的損失。

所以,越是喜歡意氣用事的人,越不適合將其提拔成管理層。

第十種:不愛學習、不喜歡接受新鮮事物的人

活到老,學到老。學習是一個人進步的原動力,也是我們跟上時代的基礎。所以,一個喜歡學習,不喜歡接受新鮮事物的人,永遠難以有所成就。

管理層原地踏步,公司也必然是停滯不前,不出幾年,早晚被淘汰。

所以,選擇管理層,一定要選懂得積極進取,有上進心的人。

總之, 如果職場中,有這些類型的上司出現,那麼就非常容易導致公司破產。當然,如果你在職場中,有遇到這種類型的上司,也應該提早遠離,不然很容易讓自己受到傷害。

路上時常有陰影,但抬頭總能看見光。我想做你的光,為你指引人生的方向。

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