有離職的想法,為什麼不能和同事說?2個原因很致命

禾熙 2021/12/14 檢舉 我要評論

網友諮詢:剛畢業,跟一起入職的實習生同事晚上聊天說了有離職的想法,跟她說了先別跟其他人說,結果第二天同事上司都知道我想要離職的消息……本來是打算要1月才辭職的,結果現在都知道了,上司也要找我談心。

這個同事的做法不厚道,但挺常見的,職場不是學校,作為同期入職的同事某種程度上來說也是競爭關係,不是你認為關係不錯就什麼話都說,尤其是和自己工作相關的事情。你也算趁早被上了一課,「防人之心不可無」在職場上可不是一句空話。

接下來分析一下當自己有離職的想法時,什麼時候才能和同事透露呢,需要注意以下兩點:

1.離職沒和上司通氣確認前,千萬別和同事說

這就是為了防止出現題主遇到的情況,如果你有離職的想法,上司卻是最後一個知道的,那你就會顯得很被動,一方面會打亂你原本提離職的時間規劃,另一方面會給上司留下不太好的印象。

2.離職就算和上司敲定了,也別太早告訴同事

為什麼這麼說呢?前段時間有個詞叫「離職內卷」,即整組同事都要離職,于是大家搶訂last day,生怕自己最後走,幫整組人擦屁股。雖說是比較極端的情況,但為了避免陷入離職交接的困境,你可以提早準備交接材料,但別太早和同事說。

其實除了在離職時要留個心眼外,平時在工作中、和同事的交往間,有些話也不能毫無保留地說出口,比如以下這些:

1.薪資情況

當同事詢問你薪資多少時,你如實回答了,可能會發生的情況是:你可能會招來不滿和針對;這可能會成為你選擇跳槽的契機;如果同事間的薪資差不多,但工作量有差異,那活多的一方會心生怨言。

還要注意的一點是,你知道自己說的薪資是真的,但又怎麼去判別其他人說的真實與否呢?小心真心換來假意,被別人白套了情報。

2.自己管理的專案和資源的內部情報

當涉及到同事與自身利益的問題時,就要慎重。有效的規避方式很簡單:在還未將你的工作成果真正地握在手中前,一字一句都不能透露給不相關的人員。

3.個人隱私生活

職場的環境是複雜的,其中肯定有一定比例的小人存在,還是要注意保護好自己的隱私。

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