職場如戰場,該不該斗,該不該爭?老油條30年經驗總結,三個層次不同策略

都說職場如戰場,有人地方就有江湖,所以很多人提出在職場要主動,要學會斗爭,只有這樣才能為自己爭取更多的,更大的利益。但也有人反饋,我爭了,斗了,不僅沒有得到好處,反而樹了不少敵人,弄得舉步維艱。那麼,我們在職場到底該不該斗,該不該爭呢?職場老油條來告訴你。

1、如果你在基層,要學會韜晦,不該爭也不該斗

我在很多文章中都強調過,職場中不要有對抗意識,這里說不要對抗不是讓你做好好先生,而是讓你學會韜晦,因為對于大多數人來說在職場都是屬于基層這個階級,也就是說你還很弱小,這是時候不懂韜晦就容易樹敵,最起碼,在明面上我們不要和他人發生矛盾。

比如說,你很優秀,工作又努力,那麼就會突顯出周圍人的無能,你的同事就會覺得你會威脅到他,無形中就會樹立潛敵,或者更嚴重的遇到那些心眼小的領導,會害怕駕馭不了,擔心你會不會搶了他的位置,當你還沒成長起來的時候,就會給你下黑手,使絆子,讓你走人。

2、如果你是中層,必須斗,必須爭

中層和基層是完全兩個概念,如果你是中層,還延用基層那套思想,韜光養晦,想做到八面玲瓏,兩面討好,那麼可以說是完全行不通的。中層是企業的腰,最重要的傳達好上面領導的指令,但是能夠管理你的領導通常又有好多個,而領導之間不管是利益,還是勢力的劃分,矛盾重重,斗爭積累,這時候,面對領導之間的斗爭,你說你不想得罪人,不參與,遺憾的告訴你,這不現實,你不站隊,不參與,不斗爭,不得罪人,那你誰的人都不是,不管哪方都會不待見你。所以說,中層就是一把槍,站隊是必須的,斗不斗,爭不爭不由你,輪到你了,何不主動站出來,挺身而出。

3、如果你是高層,要從明斗轉為暗斗

為什麼說,王不見王,因為王見了王雙方就再也沒有緩和的余地了,對于高層同樣如此。我們很少看見高層之間雙方撕破臉皮,公開斗爭。表面上大家都是一團和氣,你好,我好,大家好,但事實上,斗爭只是從明斗轉為暗斗。高層之間都是一方勢力和另一方勢力的斗爭,自身無需下場,自有中層來完成這個任務。

職場中,資源有限,利益有限,你不爭不斗,好處不會從天上掉下來,但是什麼時候該斗,什麼時候該爭,該怎麼斗,該怎麼爭,這個大家一定要搞清楚。


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