「人有本事,一看便知」:真正能干大事的人,往往有這4大特征

「人有本事,一看便知」:真正能干大事的人,往往有這4大特征

在職場生存,想要不斷往上爬,最重要的就是選擇一個優秀的領導。

跟著一個能干大事的領導,前途肯定不差;若是跟著一個沒什麼出息的領導,職業生涯堪憂。

那麼,我們怎麼樣才能知道哪個領導有能力、能干大事呢?

其實,很簡單。

我們常說,「人有本事,一看便知」,真正能干大事的人,往往有這4個特征。

一、時常遭人嫉妒

一個人不不遭受一些磨難,很難成為好漢;一個人不遭人嫉妒,那絕對是庸才。

一個優秀、有能力、有才華、能干大事的人身邊必然少不了一些質疑或詆毀的聲音,這樣的聲音越是強烈,證明這個人越有本事,值得跟隨。

試想,若是身為一個領導,生活平平淡淡,一點波瀾也沒有,甚至在公司毫無存在感,我沒幾個人知道他,又怎麼可能有多大的前途呢?

反觀,有一個領導飽受爭議,今天有人質疑他的工作能力,明天又有人說他的人品,總是不斷地有閑言碎語攻擊他,那一定是樹大招風。

哪個當紅的明星沒有一點緋聞報道?只有當一個人足夠出色的時候,才會飽受非議,當然,這也是必經的一個過程。

二、明處要忍,暗處要狠

真正厲害,能干大事的領導,向來一臉和氣,表面若無其事,實際上,內心城府很深。

高手過招,從來不在明處,而是暗斗。

表面與競爭對手談笑風生,甚至還時不時聚餐喝酒,看不出一點異樣。可一旦被他們找準機會,肯定會毫不猶豫下狠手,一擊致命。

俗話說得好:小不忍則亂大謀,越是能忍的人,往往心智越發的堅定成熟。

既然要找一個強大的靠山,就一定要選擇懂得隱忍,且手段夠狠的領導,因為在他們的身上能學到東西,未來的發展也會更好。

三、目標要準,下手要狠

凡成大事者,必定會先給自己樹立目標,找準方向。

只要路選對了,有條件要上,即便沒條件,創造條件也要上。千萬不能被感情所左右,容易被牽絆。

這類人從不在乎別人的眼光,他們很清楚自己是什麼角色,也很了解自己的內心最需要什麼。

明確地知道自己該做什麼事,不該做什麼事,且明白該如何去做。

目的性強的人,不擇手段也會盡力去實現,往往這類人就容易成功,站上巔峰。

越是跟隨有目標,有手段的領導,成長得就越快,未來前途無可限量。

反觀,若是一個領導,做事缺少方向,拖拖拉拉,優柔寡斷,總是瞻前顧后,那他能干出什麼成績?

這樣的人,不僅自己做事不靠譜,而且就連團隊也會深受其害,被他影響執行力和戰斗力。

四、常與高人交朋友,不和傻瓜論長短

無論是什麼行業,做什麼工作,在職場生存,一定要記住多與高人做朋友,建立起強大的人際關系網,對自己的職業生涯會有很大的幫助。

從前輩和高人的身上去學習、吸取經驗,充實自我,取長補短, 拓寬自己的眼界和認知,如此一來,你未來的路也會變得更加寬闊。

千萬別和一些無所事事的人聚在一起聊閑天,一個人所處的環境,所在的圈子,身邊的朋友,往往會影響他的整個人生。

簡單來說,若是你身邊都是馬云、馬化騰、王健林這一類的知己好友,那麼你必定也非同凡響;可你身邊如果全是阿貓阿狗,整天喝酒吃肉,一點正經話題也沒有,又怎麼可能成大事呢?

環境能夠塑造一個人,成就一個人,改變一個人,千萬別小看自己身邊的人際關系。所以說,一個領導社交能力強,懂得與上層社會的人打交道,那麼他就肯定不會差。

跟隨如此有上進心,有強烈的成功欲望的領導,往往能得到不少的好處,甚至受益終身。

所以說,在職場生存,一定要懂得去選擇一個能干大事的領導作為自己的靠山。當然,若是想要真正站上巔峰,成為上流社會的人,還是不能一味地依靠他人,自己也必須變得強大,這樣才有資格成為他人眼中的靠山。

如果你也能夠具備上述的4個特征,同樣能干出不少的成績。還是那句老話,只有當你越來越強的時候,未來才會變得越來越好,越來越得心應手。


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