「開公司5個月,虧損500萬」:我,爲什麽做不了一個「好老闆」

佩珊 2021/06/09 檢舉 我要評論
相聚是緣:

讓我陪你一起滋養自己、療愈自己、悅納自己,沉澱靈魂的香氣。

我是小編佩珊,人生不易,且行且修心, 餘生,請過最好的人生,做最棒的自己!

李不凡決定開公司當老闆時,很多身邊朋友都來祝賀,唯有以前帶他的師父老潘兜頭就是一盆冷水:

「記住:從此後,你將天然被多數人放到對立面。立場決定了不管你多難,做得有多好,你的員工都不會理解你,也會視之為理所當然。你註定孤獨。」

李不凡是敬重老潘的,但對他這番話不以為然。

老潘是個嚴苛又不苟言笑的人,對人要求非常高——也確實有賴於於此,當年在他的手下,自己才成長得飛快。

老潘現在已是一家實業公司的老總,坐擁過億身家,也曾邀李不凡一起入夥。但在實地去老潘公司參觀過之後,李不凡覺得氛圍過於壓抑,上下級關係似乎也涇渭分明,他並不喜歡這樣的公司文化,最終婉拒了。

內心深處,李不凡覺得老潘畢竟身處傳統行業,年歲也不輕了,自然觀念傳統;而自己正是當打之年,胸中一腔熱血,迫切想要親手打造屬於自己的新興世界。

他堅信人性本善,在他的構想中,這個世界的底色應該溫暖、積極、充滿活力、熱氣騰騰。

他在夏至日註冊了公司,那一天驕陽似火。他告訴自己:

要打造這個世界,我首先要做一個和大多數人不一樣的,善良且寬厚的老闆。

「你見過不用加班、甚至無需打卡的公司嗎?

你見過一入職,就可以和老闆一起決策未來的公司嗎?

你見過上班時間,允許你邊嗑瓜子邊打遊戲的公司嗎?

如果沒見過,這裡就有一家,歡迎你來見見。」

招聘網站、朋友圈、各種公開管道,李不凡打出了這樣的招聘宣傳廣告。

令人耳目一新的理念成功吸引了很多年輕人,沒費什麼力氣,他就收到了數百份求職簡歷。

經過一周時間面試,李不凡從中精心挑選出3女4男共7名人選,給他們發了offer。

初始團隊搭建完成,李不凡召開了第一次全員會議。

會議上,他拋出了若干自己精心構想的概念,諸如「自主式上班」、「共創式工作」、「撕破藩籬,0距離直接對話老闆」等。

他說得很興奮,大家好似聽得也很高興。

之後他表示,咱們是家非常open的公司,大家有什麼問題或建議都可以暢所欲言,不用避諱。

負責內勤的麗麗第一個舉手:「老闆我想問一下,咱們會上五險的吧?」

李不凡答:「當然!咱們是家正規公司,這兩天已經在辦了,本月內就能給大家都上好。」

銷售小胡舉手問:「老闆,畢竟咱是開荒階段,銷售的底薪是不是可以再提高一下?」

李不凡答:「嗯,有道理。我合計一下,之後咱們單聊。」

策劃小強舉手問:「老闆,咱們的漲薪機制是怎麼樣的?是每年固定漲一次麼?」



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